回答者別の社員クチコミ
LINEヤフー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニア、リーダ | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のヤフーへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 680万円 -- -- -- --
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 私の所属しているサービス側はトップダウンの風潮が強いです。 KPI文化ではあるのです...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 給与制度： 昇給制度の仕組み上役職があがるほど昇給が難しいイメージです。 評価制度...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 入社を決めた理由： ・前職がSIerだったため自分でサービスを持っている ・メガベン...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 働きがい： ビジネス、技術系含めトップダウン案件が多く自分たちで何かを作っているとい...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- タフさを求められる部署が多いイメージで女性が活躍しづらい環境だとは思います。もちろん...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 部署によりますが、サービス系の部署は調整しにくいイメージです。...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- ・ビジネスにフォーカスする力は素晴らしいと思いますが、組織づくりが上手でない点 ・自...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- 強み： アリババなど海外のビジネスモデル輸入して日本に適用することが多いですが、それ...
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、リーダ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー
- トップダウン案件が多く末端の社員がKPI改善に向けた作業ができていない点は問題かと思...
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