回答者別の社員クチコミ
株式会社京急ストア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 青果部、販売、総合職 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
160 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
京急ストアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 組織、企業文化はどちらかというとひとつ、2つ前の昔なやり方をまだしてる…今だに割引設...
京急ストアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 給与制度： 手当はホームページなどには記載してるが実際には手当はほとんどなくなってい...
京急ストアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 入社を決めた理由： 福利厚生と給料の良さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
京急ストアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 働きがい： はたらぎがいは売上、利益よりはまずは規則 規則を守ってるかを重要視される...
京急ストアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 女性が働きやすいかはねんれいじゃなくはいった順番のみになる...
京急ストアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- パワーバランスが非常に悪い 結局は古株ありきのパワーバランスになる 中途採用はじめ...
京急ストアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 責任者の無関心な保守的な考え 守ってるのは現場の部下ではなく自分 それが言葉、態度に...
京急ストアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 強み： ルール、規則を守ろうとしてるところ 弱み： やり方が一昔、二昔前のやり方 ...
京急ストアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 青果部、販売、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京急ストア
- 中途採用を雇うなら現場のパワーバランスの見直しもしなければ 中途採用の居場所は作りず...
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