回答者別の社員クチコミ
株式会社京進
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 個別指導部門、運営職、ブロック長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
京進の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- ある意味では平等。でもやる気のない人間に非常に寛容でやる気ある人間がそれを補う組織。...
京進の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- 給与制度： 評価基準は今一つ見えません。残念ながらこれはこの会社で求めるのは荷が重い...
京進の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- 入社を決めた理由： 当時は勢いを感じた。誠意も感じたように思う 「入社理由の妥当性...
京進の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- 働きがい： 生徒のため、人のためといった部分はいいのではないかと思います 成長・キ...
京進の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- まあこれはなんとかできると思います。対外的に印象のよい企業イメージにしたいですからね...
京進の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- これはできますね。なんといってもやる気のない人間にとって居心地のよい組織ですから。大...
京進の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- やる気ない人間にとって居心地がよい組織であること、またやる気ある、結果を出す人間にと...
京進の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 個別指導部門、運営職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京進
- 強み： 独自性がないなかでこれだけの実績が出せる点 弱み： 強みがない 事業展望...
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