回答者別の社員クチコミ
株式会社長谷工コミュニティ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- ボトムアップの土壌が整っていない。 上層部は変化を求めていない。 フロントは組織とい...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 給与制度： 業界トップクラスの給料。しかしいつからか新たな正社員は給与テーブルが幾分...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 入社を決めた理由： 住民間のコミュニティ形成を促すための仕掛け（イベントの企画立案等...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 働きがい： 人とコミュニケーションをすることが好きな人は向いていると思う。 成長・...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 女性には滅法優しい会社だと思う。...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- フロントはスケジュール管理能力次第。...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 環境に恵まれていたので特段の大きな不満はなかったが転職先の方が魅力的に感じたため。...
長谷工コミュニティの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工コミュニティ
- 強み： 業界大手で唯一のゼネコン系管理会社としての技術力は他社の追随を許さない。 ...
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