回答者別の社員クチコミ
ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロキュアメント | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 外資と日系がミックスした組織体制になります。工場に勤務しながら、グローバルチームとの...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 給与制度： 年功序列。いくらKPIが達成したとしても、年数が重ねないと、給料が上がら...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 入社を決めた理由： HAVC業界の成長性と可能性を感じて、国際色豊かな仕事環境に魅了...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 働きがい： 入社してからすぐ規模が大きい仕事が任されており、やる気と提案力があれば、...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 女性に優しい職場だと思います。...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 年休が比較的に取得しやすい...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 違う環境でさらなる可能性を追求したい、勤務地を変更したい...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 強み： 長年蓄積してきた技術と安定した顧客層 弱み： 社内手続きが煩雑すぎる 事...
ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロキュアメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボッシュホームコンフォートジャパン（旧：日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社）
- 優秀な人材を離職されないように、真剣に考えてた方がいい。従業員に対し合理的なKPI設...
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