回答者別の社員クチコミ
エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロジェクトマネージャ | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
- 回答者による総合評価
-
4.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 38万円 8万円 140万円 --
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 一部上場企業の子会社と言う事も有り、社内制度は小さい会社の悪に上場企業レベルでしっか...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 給与制度： 会社自体の制度は悪くなかったが、 親会社の業績不振により、当社の業績は過...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 入社を決めた理由： 新卒の若いころは、人生設計を考えているはずもなく、あまり考えずに...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 働きがい： 自分の作ったものが世の役に立っていると実感できた時は、やりがいを感じた。...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 男も女も無かったので、働きやすいのかどうかは分からない。 女性社員が要職に就いている...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 一部上場企業の制度と同等に適用されているので、小さい会社にしては福利厚生も含めて良い...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 親会社の経営が変わった事も有り、方針によって卒業となった...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 強み： 問題対応力が強い 弱み： チャレンジ精神が弱い...
エクシオ・デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のエクシオ・コアイノベーションへの回答
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクシオ・デジタルソリューションズ
- 最近、資本が変わったと聞いた。シナジー効果も期待でき良かったと思う。...
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