回答者別の社員クチコミ
テクノホライゾン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 3F | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のタイテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- M＆Aが激しく組織として成熟せず、経験やスキルを継承することが難しい文化となっていま...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 給与制度： 年収事例：とくになし。一般的なもの。 給与制度の特徴：とくになし。 ...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 入社を決めた理由： M＆Aされたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 働きがい： 教育関係に注力していること。 成長・キャリア開発： 自身の克己心による...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 産休後も復帰できる環境はある。配属部署次第である。...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 休暇はとりやすい。...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 会社組織に活力がない。 M＆Aのデメリットが表面化しており、抜本的な改革を行う必要が...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 強み： M＆Aした企業から優れた人材を確保できること。 弱み： 組織としての成熟が...
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テクノホライゾンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のタイテックへの回答
回答日
- 回答者 3F、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノホライゾン 10年以上前
- 不採算部門の人員削減。 役員の人員削減。事業規模と比較して役員が多すぎる。 役員の役...
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テクノホライゾンへの就職・転職を検討されている方が、テクノホライゾンの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（3F、新卒入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。