回答者別の社員クチコミ
株式会社エムステージ（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- 優しい人が多いです。困った際は誰かに聞きやすい空気感が社内にあると思います。...
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- 産休、育休の制度が整っており時短勤務の社員もいるため女性の方はかなり働きやすいと思う...
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- 職位にもよると思いますが、リクルーティングアドバイザーは比較的有給休暇も取りやすいた...
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- このままいても同じことの繰り返しでそれ以上の成長が見込めないと考えたため。 また、自...
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- 強み： 医師紹介の基盤ができており、今ではどの医療機関にも認知され取引が容易にできる...
エムステージ（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 MHR事業部、リクルーティングアドバイザー、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムステージ（人材）
- 売上を上げている社員をもっと評価すべきだと思います。結局はその人たちが稼いだ売上で会...
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