回答者別の社員クチコミ
法律事務所ZeLo・外国法共同事業
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- フラットな組織という建前はあるが、弁護士とそれ以外の従業員で壁や溝があるのが実際。 ...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 給与制度： 従業員の給与水準は高くない。昇給は年2回。賞与は１か月分程度でるが、業績...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 入社を決めた理由： 若い組織で活気があり、成長できそうだと思った。自由な雰囲気で働け...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 働きがい： 組織にノウハウや知識がないため、良くないやり方でやっている仕事も多くあり...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 性別によって働きやすさは変わらないと思う。 女性も多く、仕事を任され、活躍している...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 部署によるが、全体的に有給休暇は取りやすいと思う。夏季休暇もある。 病気になったとき...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 辞めていく従業員が多く、組織の改善もされず、働き続けることに不安になったから。 毎月...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 強み： 勢いがあり、年々顧問数は多くなっている。 弁護士のパートナー制度がないので、...
法律事務所ZeLo・外国法共同事業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、法律事務所ZeLo・外国法共同事業
- 従業員を大事にすること（離職対策と採用力の強化） 専門性の向上、実力・能力あるミドル...
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