回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテクフィールディング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理間接部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 日本の古い企業。上の言うことに従う人が好かれるようだし、管理職も上の顔色を伺うタイプ...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 評価制度： 年に2回ほど上長と面談。...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 入社を決めた理由： 安定してそうな事業だったため 「入社理由の妥当性」と「認識して...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 働きがい： あまりない。ルールが多く、保守的な人が多いのでチャレンジしたくとも難しい...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 普通。女性も残業多い人は多いです。産休育休は普通に取れているようですが、その分周囲の...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 部署＆人による。管理系は休みは取りやすいと思います。大型連休はだいたい休めます...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 古い取り組みを削減できない、やめればいいものをやめられない決断できない文化に嫌気が差...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 強み： 事業は安定している 弱み： 若手が辞めてしまうので、若手人材の確保...
日立ハイテクフィールディングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ハイテクフィールディング
- 無駄なことはどんどんやめてしまう勇気も必要だと思います。人が足りないのに業務は膨れ上...
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