回答者別の社員クチコミ
株式会社小松製作所
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 海外事業部 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.2
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
小松製作所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 事業戦略が親会社(小松製作所)の意向に左右され、一貫性が無い。 プロジェクトや新制度...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 一応、有給は取れる。 社宅は安い。...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 入社を決めた理由： 少人数採用なので、人を育てる意識が高い 入社前に確認しておくべ...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 入社１、２年目から海外へ出張する機会があった。...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 女性は事務部門や総務のみで、営業部門はほとんどいない。...
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小松製作所の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 管理職は午前半休で通院してから出勤する人が多い。...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 一つの部署に配属されたら、他の希望部署に異動できるかは運次第。 10年位同じ仕事をす...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- 強み：コマツグループの一員 弱み：商品の差別化が困難、欧州は弱い 人材育成 ...
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小松製作所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のコマツユーティリティへの回答
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前
- もっと積極的な人材登用を行うべき（特に若手）...
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