回答者別の社員クチコミ
メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 販売店管理部門・営業教育・課長 | 20年以上 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.7
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 日本と外資の企業文化の良い部分をハイブリッドした、優良な会社である。...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：基本給は日系企業より高いです。また、6,12月に加え、3...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 入社を決めた理由：この世に車を生み出し、安全を何よりも第一に考えている企業であるから...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- ブランド力が高く、最新の技術導入も早い点。...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- オフィッス内は当然禁煙。 育児休暇、介護休暇等、ドイツ企業ならではの手厚い待遇です。...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 仕事の進め方も自分のペースで計画する事が出来ます。普通の外資系とは異なり、先輩、上司...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 同業他社より強いオファーを受けた為。...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- 強み：ブランド力が高い 弱み：社員が多い為、情報の共有と言う点で不足している傾向に...
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メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売店管理部門・営業教育・課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メルセデス・ベンツ日本合同会社（旧：メルセデス・ベンツ日本） 10年以上前
- キッズァニアに出展し、子供達に車を持つ喜び、車の魅力を教えてあげたい。また、車を開発...
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