回答者別の社員クチコミ
Zenken株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プログラマ | 3～5年 | 退社済み(2005年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
Zenkenの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- グループ親会社のワンマン経営な目立つが、逆に親会社が安泰であれば非常に安定した企業と...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について： かなり低いほうだと思います。 福利厚生・オフィス環境...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 入社を決めた理由： 転職サイトからの求人広告を見て。 入社前に確認しておくべき点：...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 働きがい： あまり労働時間が厳しくは無い（平日はほぼ定時で帰れる）ので、自ら学び自ら...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 「女はお茶くみをしていればいい」という空気がある。実際女性のみお茶くみ当番がありまし...
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Zenkenの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 仕事のできる人が以上に忙しく、そうでもない人は定時帰りなので、仕事ができない人と認め...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 給与面が、サラリーマン平均と比較して、著しく低かったため。...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 強み： グループ内のシステム保守がメインなので安定しています。 弱み： 社外で役立...
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Zenkenの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のゼンケンプラネットへの回答
回答日
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、Zenken 10年以上前
- 経営トップに権限が集中しているので、適切に権限移譲し、社員が成長したいと思うような仕...
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Zenkenへの就職・転職を検討されている方が、Zenkenの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（プログラマ、中途入社、男性、退社済み(2005年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。