回答者別の社員クチコミ
TAC株式会社（教育）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門スタッフ | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
TAC（教育）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 組織としては、脆弱です。他部門との連携もうまくいっているとは思えません。ただ、他部門...
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TAC（教育）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：給与はグレード制で、なぜそのグレードなのかの説明もない。...
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TAC（教育）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 入社を決めた理由：キャリア形成の一環として決めたもの 入社前に確認しておくべき点：...
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TAC（教育）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 働きがい： 残念ながら、業務自体に魅力を感じることはできない。それは、マニュアル化が...
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TAC（教育）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 中途退社率が高く、やはり何か大きな問題を抱えているといわざるを得ません。人材を軽視す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TAC（教育）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 残念ながら、勤務体系がシフト体制を採っているので、生活と仕事のバランスを調整をするの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TAC（教育）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 一部の人間、具体的には社長を中心とするグループのみにチャンスが与えられ、他は残念なが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TAC（教育）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 強み：各拠点の立地条件が良いこと。 弱み：核となる資格が衰退傾向にあること、そのた...
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TAC（教育）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前
- 提携先を見直す必要がある。また、人材を有用に活用しているとも思えません。それは、正社...
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