回答者別の社員クチコミ
株式会社ナガセ（教育）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 典型的なワンマン経営。強烈なトップダウンが最大の特徴。ただし、社長が優秀であることは...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 年収事例：700万 給与制度の特徴：給与面は他社、他業種と比較して高い水準。社員の多...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 入社を決めた理由：専門のキャリアを活かせると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 働きがい： 表向きの人事評価は、各部署の長がするが、人事においても、そのすべてを会社...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 毎日終電近くまで仕事をするので、女性は結婚退社する人が多かった。給与面がいいので、ト...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 長く在籍し、役職が上になればなるほど、会社に拘束される時間が長くなるので、調整はしに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- とにかく業務量が多く、毎日遅くまで会社に残っていなければならず、休日出社もままあった...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 強み：映像授業のパイオニアであること 弱み：走りながら考えるというやり方に無理がで...
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ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 10年以上前
- 健全な職場環境の整備をすることが急務。それにより、より良い人材の獲得ができるはず。...
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