回答者別の社員クチコミ
トヨタモビリティパーツ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 商品管理 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 上位下達。営業所では所長に権限が集中。 それ以下の所属長以外の職位の方とは気兼ねなく...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 給与制度： 年一度昇給あり。ベースアップあり。 評価制度： 年2回の目標管理制度あ...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 入社を決めた理由： 自宅からちかい 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 働きがい： ミスに厳格でつねに対策を求められるため、仕事に対する姿勢を改善できた ...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 育休、産休をとってから復職している人がけっこう多く、気兼ねなく休暇がとれる。また、転...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 人数の少ない部署が多く、休むとその負荷がダイレクトにくるため、有休は取りづらいが、体...
トヨタモビリティパーツの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のトヨタ部品長野共販への回答
回答日
- 回答者 商品管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタモビリティパーツ
- 強み： トヨタというスケールを活かした仕事ができること。つねに改善を求められ、過去に...
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