回答者別の社員クチコミ
株式会社オフィス・パパドゥ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| タレントマネジメント | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- ・仕事に対する評価が上長の主観に依る割合が非常に高い為、数字のみでは評価されずかつ数...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 給与制度： 賞与や昇給等の条件は全く明示されません 評価制度： 評価基準も全く明示...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 入社を決めた理由： 知人を紹介で入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 働きがい： 働き甲斐は個々人の認識によるもので、自身としては特にありません 成長・...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 女性の在籍割合は高いです。 長く働いている方も多いので、一定の働きやすさはあるのかも...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- タレントのスケジュールに合わせざるを得ませんので、プライベートとのバランスは調整出来...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 会社の文化に全く馴染めなかった為...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 強み： 所属タレントが流行に左右されない、需要を常に生み出している方々が複数所属して...
オフィス・パパドゥの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 タレントマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オフィス・パパドゥ
- 仕事の評価基準の明文化と、伴う待遇改善の基準・ルール作り...
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