回答者別の社員クチコミ
株式会社ジェイアール東海ホテルズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント、名古屋マリオットアソシアホテル | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- トップダウンで古い日本の文化を感じてやりにくかった。残業もとにかく多いし上の指示が全...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 給与制度： 低い 評価制度： 上に気に入られているかどうか...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 入社を決めた理由： サービス業のトップはホテルだと思ったから 「入社理由の妥当性」...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 働きがい： お客様の声一択 成長・キャリア開発： 上の言うことを聞いて気に入られて...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 育休は最長3年とれる...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 夜勤続きだったりぐちゃぐちゃのシフトの上残業と多すぎるのでとてもバランスが取れている...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 上司が自分に寄り添ってくれると思わなかった。辞めたいだけでしょ？と言われた。トレーニ...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- 強み： ブランド名 弱み： それ以外 事業展望： 親会社がJR東海なので倒産はし...
ジェイアール東海ホテルズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東海ホテルズ
- もっと下の意見に寄り添ってといいたい。貴方がホテルを回してるのではありません...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ジェイアール東海ホテルズへの就職・転職を検討されている方が、ジェイアール東海ホテルズの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（フロント、名古屋マリオットアソシアホテル、中途入社、女性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。