回答者別の社員クチコミ
フードプロセス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 18万円 12万円 30万円 --
フードプロセスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 従業員の入れ替わりが激しい。一つ目は転職によるもの、2つ目は頻繁に転勤があるために（...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 給与制度： 毎年昇給はあるが、１０００円単位。 評価制度： きちんとした、評価点に...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 入社を決めた理由： スーパーで販売されるカット野菜の生産に興味を持ったため。しかしグ...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 働きがい： とにかく、１日の製造ノルマを達成するのに疲弊するため、働らきがいや工夫、...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 体力的にはハードではないために、体力面だけで言えば女性は普通に働ける。...
フードプロセスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- とにかく、ギリギリの人数での勤務体制が取られているために、突然休むなどはほぼ不可能。...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 衛生管理などが非常に雑。本来の定点管理や製造基準、時間などが守られていない。衛生マニ...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 強み： 様々なスーパーチェーンの工場部門に入り込んでいるために、こうした生産及び工場...
フードプロセスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 カットネギ、同キャベツ、同タマネギの生産包装、大手スーパー工場内での野菜加工、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フードプロセス
- 業務の入口から、既に欠員が出ているために、この改善が急務。安定的に生産作業が果たせな...
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-
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運送、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)
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