回答者別の社員クチコミ
株式会社ドール
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生鮮第三本部 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
ドールの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 元外資ながら、古典的な日本企業。伊藤忠のグループになり、色々変えようと模索している印...
ドールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 給与制度： 他者と大差なく、普通。 評価制度： 会社業績、部門評価、個人目標の達成...
ドールの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 入社を決めた理由： ブランド力と伊藤忠グループ 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
ドールの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 働きがい： 人材不足なため、早い段階から任される。 成長・キャリア開発： 人材育成...
ドールの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 女性役職者はいるし、女性は多いが疲弊感は否めない。育休は形だけ...
ドールの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- リモートもあり、伊藤忠グループらしいバランスを維持はしている。...
ドールの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- どんどん組織力が弱まり、ブランド力が低下する中で有効打は無く、ひたすらに疲弊していく...
ドールの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 強み： ブランド力しかない。 弱み： 他社との競争に晒され、ブランド力は弱くなりつ...
ドールの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生鮮第三本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドール
- 他社との競争を意識し、社内のコミュニケーションを活発化しないとダメになる寸前です。 ...
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