LIFULLの「会社紹介」

「世界で最も情熱溢れるチーム」を目指す

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界で最も情熱溢れるチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。その取り組みが評価され、モチベーションカンパニーアワード2017年1位/283社中、2021年3位/1100社中（リンクアンドモチベーション社調査）など、社外からも高い評価を得ています。

■クリエイターの日／クリエイティブアワード
「クリエイターの日」では、希望するエンジニアやデザイナーなどのクリエイターが通常業務の枠を離れて、業務時間の10%（3ヵ月に７営業日まで）を使い、自分の関心のある領域や新たな技術や手法に取り組める機会を設けています。同期エンジニアが温泉旅館に行ってアプリ開発をしたり、社内で競技プログラミング大会を開催したりと多く活用されています。
「クリエイティブアワード」では、クリエイターのモチベーションアップやスキル共有を目的に、全社のPJTの中から社員の投票でグランプリを決定するアワードを開催しています。

■LIFULL大学
社員が自発的に学び、成長するための社内大学。経営ノウハウを直接指導する経営塾やマーケティング、デザイン構築、ディレクションなど年間で約60講座が開設され、約半数の社員が受講しています。また、次世代リーダー育成プログラムとして、社内で高い成果を出し役員からの推薦を受けた社員が参加する選抜研修も行っています。

■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10%を使って、他部署の仕事に挑戦できる「キャリフル」というグループ内兼業制度があります。「キャリフル」では、年間60案件以上90名以上が利用しており、自身のキャリアについて視野を広げ、新たな挑戦の機会として活用しています。

■新規事業提案制度
社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。新卒1年目から新規事業に携わり、3年目で事業責任者、5年目から子会社社長に就任するなど、個人ビジョンや内発的な意思に基づいて、性別や役職、社歴などに関係なく挑戦、成長できる場となっています。超高齢社会の課題を解決する「LIFULL Senior」、地方の雇用創出の課題に挑む「LIFULL FaM」など、社会課題を解決する様々な事業が生まれ育っています。

多様なワークスタイルの支援

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■兼業届出制度「CaRealize」（グループ外兼業届出制度）
社員が申請すれば、条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。

■リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。

■LIFULL休暇
プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。

■社会貢献活動支援制度「One P's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。

■多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度。1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

■D&I+委員会
　有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
　有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援
　子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
　同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。