- 人材サービス、DXサービスの両面から労働に関わる課題を解決
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人材サービスとDXサービスの提供を通して 労働市場における諸課題を解決し 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。
事業概要
少子高齢による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。
＜人材サービス事業＞
人材サービス事業では、求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。
「ユーザーファースト」の経営方針のもと、業界初の様々な独自機能を開発し、求職者の仕事選びのニーズに寄り添うとともに、顧客企業に対して採用後の定着・活躍を見据えたマッチングをサポートしています。
これにより、企業が直面する労働力不足の課題解決を推進し、一人ひとりが活き活きと働くことができる環境の構築に貢献しています。
＜DX事業＞
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、機能を絞った商品設計で、導入かつ継続利用しやすくパッケージ化したDXサービス「コボット」を提供しております。
「人がやらなくてもよい作業」を自動化することで、顧客企業の生産性向上を支援するとともに、人にはその能力を発揮できる仕事を任せて働きがいを高めることで、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。
2021年には、自社内のDX推進にくわえ、顧客企業へのDX導入促進が評価され、経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定されました。
＜新規事業＞
成長分野へのさらなる挑戦
少子高齢化の進行と生産年齢人口の減少、それに伴う労働力の不足が深刻化する中、当社は労働力に代わるキーテクノロジーとして、AI・VR・ロボティクスに着目してきました。
日本初のAI専門メディア「AINOW」、日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」、生成AIを活用した日本初の対話型バイト探しサービス「dip AI」を開始いたしました。M＆Aや出資を行うなど、先端技術の取り込みを推進しています。
- 日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」
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日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができます。
日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができます。掲載情報は、毎時間更新しており、インターネットならではの情報鮮度と充実した内容で、求職者と企業を素早くマッチングいたします。職場の様子が動画で見られる機能や、応募状況がひと目でわかるバロメーター機能、就業後のミスマッチをなくすしごと体験・職場見学機能、行動の内容とタイミングでマッチングできるスカウトメール機能の搭載など、他の求人サイトにはないサービスを多数提供している点が特徴です。
- スポットバイトル
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スポットのバイトサービス
スキマ時間で「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ求人マッチングサービスです。 企業は働いてほしい時間や希望の条件を設定するだけで、条件に合ったワーカーと簡単にマッチングすることが可能です。また独自機能「Good Job ボーナス」を搭載しており、ワーカーは勤務終了後に企業から「Good」評価を受けた場合、時給に上乗せしたボーナスが支給されます。「バイトル」からもスポットの仕事情報を探すことが可能で、シフトのバイトとスポットのバイト両方から自分に合った働き方を選ぶことができます。
- 面接コボットforアルバイト
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採用担当者に代わって、応募受付から面接日時の設定まで自動でロボットが対応
飲食店やサービス業のアルバイト求人の面接日程調整に特化したサービスで、店舗でも使いやすいよう、スマートフォンに最適化しています。応募者への質問を最大6件まで自由設定が可能で、条件に合致した応募者をチャットボットを通じて自動で日程調整まで進め、採用担当者の負担を減らすことが可能です。また、リマインドメールの自動送信機能もあり、スムーズな面接につなげることができます。
- バイトルトーク
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店長とアルバイトのためのコミュニケーションアプリ
アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリで、安心・安全なアルバイト連絡、ストレスのないシフト調整を行えるプラットフォームを提供します。私的な個人SNSでのやりとりが発生しないので、プライベートと業務を切り分けることができます。
- 職種名
- サステナビリティ
- 仕事内容
- 【募集背景】
当社は持続的な企業価値向上を目指し、マテリアリティを特定しました。
全社員が一体となって事業活動を行い、高い社会価値と経済価値を生み出し、持続的な企業価値向上の実現をめざしています。
サステナビリティは広範で常に進化する分野のため、戦略的な体制の構築を図るためにメンバーを増員募集します！
【仕事内容】
人的資本を中心として社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進をお任せします。
▼業務内容
・当社のマテリアリティ対応に関する施策立案と実施
・統合報告書およびコーポレートサイト、その他（有価証券報告書、ガバナンス報告書、ESGデータブック、招集通知）におけるサステナビリティ開示
・ESG評価対応検討および回答、評価機関との戦略的リレーション構築（評価機関:FTSE,MSCI,S&P,CDP,Sustainalyticsなど）
・Scope1~3の算定と管理
・サステナビリティ推進会議の運営サポート
・サステナビリティに関する業務のAI/DX化
▼ポジションの魅力
経理財務や管理会計のスキルは、サステナビリティ推進に応用可能であり、ESGやサステナビリティ領域の急成長により新たなキャリアの可能性を広げることが可能です！
新しい領域に挑戦したい方にはチャレンジいただきやすい環境です。
【サステナビリティ推進室メンバー構成】
・部署人数：3名
L 派遣社員メンバー含む
・男女比率：女性100％
・平均年齢：43歳
【当社について】
人手不足が深刻化する現在、日本の中小企業70％が人手不足に陥っており内60％の以上は事業に影響する状態にあり、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加傾向にあります。
当社は人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
◎誰もが働きやすい環境作りへ
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女性の育休取得率・復職率はほぼ100％を維持しており、2022年には男性育休100％に賛同し、男性育休も推進中です。
また、女性活躍推進にも注力しており女性管理職比率は全産業平均9.8％に対して、36％と誰もが長期的にキャリアを築ける環境です。
◎社会を改善する存在として社会的評価
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・2023年 オリコン顧客満足度®調査 派遣情報サイトランキング1位
・第47回 経済界大賞「ベンチャー経営者賞」
・ 6つのESC指数すべてに選定 - 求める経験・スキル
- ■必須スキル・経験
・マネジメント経験
・経理財務経験、もしくは管理会計経験
■歓迎条件：
・サステナビリティに関する実務経験 - 募集要項
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勤務地 本社／ 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
＜アクセス＞
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 ※駅直結給与 620万～780万円
※昇給・昇格あり
※管理職は固定残業代支給なし
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があり
※賞与有 年2回（6月、12月）勤務時間 09:30〜18:30
・所定労働時間 9：30～18：30
・コアタイム 11：00～15：00
・休憩 60分
・フレックスタイム制 有
※管理職は裁量労働制試用期間 3か月 休日休暇 年間休日 122日 (内訳)土曜、日曜、祝日
夏季休暇 3日
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。待遇・福利厚生 ■テレワーク制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（当社規定により全額支給）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■社員持株会
■表彰・報奨制度
■報奨旅行
■永年勤続表彰
■社内公募制度・自己申告制度
■定期健康診断
■育児短時間勤務制度
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■卵子凍結補助制度
■副業・兼業（規定あり）
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■同好会（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、将棋、読書など）
■年次有給休暇（入社日時点で比例付与）
■パートナーシップ制度
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定／2年連続で認定されています
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定されていますリモートワーク リモート可
こちらの求人は、ディップ株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年06月19日
