レゾナックの「【栃木】設計開発（電動車向けインバータ冷却器）：・半導体材料世界No.1、売上日本9位の大手化学メーカー・昭和電工と日立化成が統合し2023年に誕生！変革期が魅力・残業時間約20時間、育児休業取得率男女ともに...」求人情報

「混ざる大志は、世界を変える。」

あなたには、どんな大志があるだろう。

「そんなこと無理だ」と言われたって構わない。
夢は大きい方が、面白い。

「まだやるの」と言われたって構わない。
失敗から生み出したものは、たくさんある。

新しい技術を生み出したい。
常識を覆したい。
時代の先頭に立ちたい。

色々な大志が混ざり合い、化学反応は起きる。
あなたの大志が、きっと世界を変えていく。

※「レゾナック採用サイト」内でより詳細な「事業/仕事紹介」「社員紹介」「拠点紹介」「各種制度案内」等を掲載していますので是非ご覧ください。

「自ら変革の波を起こせる方と共に、未来につながる「第二の創業」を実現したい」

当社はもちろん、日本のメーカーは世界で戦えるポテンシャルを持っています。その原動力の一つは、努力を惜しまず技術を磨き抜いてきた、人の力だと思っています。
私が2015年に当社に入社した時、若い社員たちの目の輝きを見て、この会社の持つ底力を確信しました。同時に、この人材がずっと情熱を失わず働ける会社であるよう、全力を尽くそうと強く決意しました。

当社は今、統合新会社として「第二の創業」の真っ只中にあります。社名もまったく新しいものに変わりました。
この中で皆さんに期待するのは、単に変化と変革の風を吹かせることだけではありません。
池に投げ込まれた石から波が広がっていくように、自らが変化の石となって飛び込んで波を起こし、周囲を巻き込み、やがて大きな変革のうねりへと会社をも巻き込んでいくことです。
遠慮はいりません。もしかしたらその過程で軋轢や抵抗に遭遇するかもしれませんが、逆風こそ成長のチャンスです。
私は、修羅場の積分値が社会人の価値であると考えており、皆さんが当社で立ち向かうことになる、さまざまな出来事がビジネスパーソンとしての価値をさらに高めることになると信じています。

80年以上の古い歴史を持つ日本の化学メーカーである当社で今起きているのは、とてつもなく大きな変革です。
そして今こそ、この壮大なチャレンジに当事者として関われるチャンスです。この変革を共に楽しみ挑戦してくださる方を、新たな仲間としてお待ちしています。

代表取締役　社長
髙橋 秀仁

レゾナックの強み・特徴

社会のあらゆる製品やサービスがデジタル化され、世の中はますます便利になっています。
そのデジタル化を根源から支えているのが半導体です。
日本の半導体業界は世界的なマーケットシェアを落としてきた一方、半導体材料分野おいては今なお世界に高い競争力を示しています。

レゾナックは長年にわたり顧客から寄せられる高い要求に応え続けることで、高い技術力を蓄積してきました。世界トップクラスの半導体材料メーカーとしてのレゾナックの強み・特徴は以下の通りです。

１．世界有数の半導体メーカーと非常に良い関係を築いてきたことによって、技術的なインプットを定常的に得られていること。
直接顧客とスペックを取り決め、開発・製造を行っているのはレゾナックのみです。　　

２．半導体製造の前工程(ウェハープロセス)から後工程（パッケージプロセス）にわたり、1社で複数の材料群を保有していること。
微細化技術が限界に迫る中、今後の半導体の技術革新で特に注目されている「後工程材料」では他社材料メーカーを引き離して圧倒的に世界№1ポジション(売上・シェア・種類)です。

３. 昭和電工、昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）の経営統合により、機能設計開発に留まらず原材料・素材設計技術、計算科学などのアドバンテージも加わり、技術の土台が各段に強まったこと。
複数材料の組み合わせが可能になることは、次世代半導体開発において有利に働きます。

４．半導体能力を最大限に引き出すために、お客様だけでなく、装置メーカー・材料メーカーとの協業を推進する「パッケージングソリューションセンター」などの「共創拠点」を保有し、どこよりも早く最適解を導くことができること。

半導体スペックを左右する材料分野は「すり合わせ」を得意とする日本が生き残ることができる唯一の分野です。
レゾナックは半導体材料分野におけるグローバルリーダーとして、自社の活動の枠を超え、多くのパートナーや地域、社会と新たな未来を共に創り出すために挑戦を続けます。

「キャリアのオーナーは自分自身」

レゾナックは自律的・創造的に行動する「共創型人材」育成に取り組んでいます。
一人ひとりの多様なポテンシャルを解き放ち、それを掛け合わせていくことで、
一人では、一社では実現できない大きなことをやり遂げていく。
レゾナックにはそのための「場」と「仕組み」が整えられています。
共創型人材として活躍、成長し、あなたのキャリアとライフの「幸せ」を実現するための基盤として「レゾナック」という舞台を存分に活用してください。（以下、一部紹介）

■階層別研修
入社時研修や年次別の他、キャリア節目となる昇格時等、各人フェーズに応じて期待される役割・スキルを身につけるためのプログラムを整備しています。

■カタログ型機会獲得
各部門長に指名された人材のうち、機会獲得を希望し、選考を通過した社員に対して社費にてMBA ・MOT等への派遣機会を提供します。

■共創型コラボレーション研修
社員ひとりひとりが多様なポテンシャルを発揮できるよう、「アンコンシャスバイアスの排除」「心理的安全性の高め方」について考え、学び合います。

■共創型リーダーシップトレーニング（管理職対象）
MBOの適切な理解、OJTを通じた人材育成、OJTの中で行う部下とのコミュニケーションを効果的に行うために必要な知識・スキルを学びます。

■レゾナックカレッジ
自律的なキャリア形成を考える上でのヒントとして、レゾナックグループを率いるリーダの登壇等、組織の枠を超えた学びとネットワーキングの場を提供します。

■各種通信教育
レゾナックグループ社員の自己啓発をサポートする制度として、語学をはじめ、​​​​​​​デジタルスキル、財務、ものづくり、資格取得など幅広い講座をラインアップしています。（各講座修了基準を満たした場合、受講料×75%の援助金を支給）

■LinkedInラーニング
ビジネス、テクノロジー、クリエイティブなどのカテゴリーで各種学習コースを7か国語で計約18,000コース提供（日本語コースは1,080以上）提供しています。豊富なコースを自由に選択して​​​​​​​効率的に学習できます（個人負担料なし）

■社内公募
自律的なキャリア開発と全社最適の観点から、積極的な人材交流と最適な配置を促進する制度です。（