VISION -目指す姿-
「Shaping the Future 2030」~人が活きるオートメーションで、ソーシャルニーズを創造し続ける~
近未来を描き、ソーシャルニーズを感知・発掘し、オートメーションで新たな価値を創造する。私たちはこれを、“ソーシャルニーズの創造”とよび、創業以来この実践を通じて、よりよい社会づくりに貢献してきました。
持続的発展が可能な社会・経済システムづくりへの貢献は、オムロンの存在意義そのものです。
近未来を描き、ソーシャルニーズを感知・発掘し、オートメーションで新たな価値を創造する。私たちはこれを、“ソーシャルニーズの創造”とよび、創業以来この実践を通じて、よりよい社会づくりに貢献してきました。
持続的発展が可能な社会・経済システムづくりへの貢献は、オムロンの存在意義そのものです。
全社で捉える3つの社会的課題「カーボンニュートラルの実現」、「デジタル化社会の実現」、「健康寿命の延伸」を5つのドメインで解決し、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
【制御機器事業】
地球環境との共存と作業者の働きがいも両立させるサステナブルな未来を支える製造現場の構築
【ヘルスケア事業】
健康寿命の延伸や医療費の削減など、世界中の人々の健康で健やかな生活の実現
【社会システム事業】
再生可能エネルギーの普及と人に寄り添う次世代システムの提供で、世界中の人々が安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会の実現
【電子部品事業】
新エネルギーと高速通信の普及で、地球上の人々の暮らしと社会の発展に貢献
【データソリューション事業】
モノづくりからデータを活用したソリューションビジネスへの進化
「こうありたい」と思い描く社会の設計図を胸に、磨きあげたスペシャリティとチームを牽引できる力で、ともに輝く未来をつくりませんか。
オムロンがめざすのは、人が活きるオートメーションで新たなソーシャルニーズを創造し、社会全体の豊かさと自分らしさの追求が両立する「自律社会」です。
その実現には、ビジョンを共有しながら、社会的課題に挑戦できる人財が欠かせません。
オムロングループで働く多様な人財が、活力に満ちあふれ、ポテンシャルを発揮することができるよう、健康経営の取り組みをはじめ、さまざまな取り組みや福利厚生等の制度を整備しています。
〇働き方(在宅勤務、フレックス、ホームオフィス制度...)
〇育児・介護(特別休暇、支援金...)
〇休日・休暇(年代別休暇、積み立て有給休暇...)
〇研修・自己啓発支援(階層・職能別研修、キャリア開発支援...)
ここでは書ききれないほど多様で、充実した各種制度を整備しております。
詳細はOpenWorkに掲載されている求人をご確認ください!
オムロンではイノベーションを生み出し、事業を通じて社会的課題を解決していくため、人財戦略のなかで、多様な個性やスキル、経験を持った人財の育成を掲げています。
「リーダーの育成と登用」
オムロンの持続的成長とビジネスモデルの変革をけん引するための最重要ポジションを「グローバルコアポジション」として選び、そのポジションを担えるリーダー人財をタイムリーに配置しています。さらに、将来それを担う可能性がある人財を「サクセッサー」として育成し、適所適材の実現を継続しています。
「多様で多才な人財の活躍」
多様な能力や経験を持つ人財をグローバルベースで配置しています。「グローバル人財情報マネジメントシステム」の導入による人材情報の可視化と活性化を通じ、多才な社員が個性や能力を存分に発揮しながら、企業理念を実践できる環境を用意しています。
「多様な教育研修体系」
社員一人ひとりの能力・役割に合わせて、グローバルレベル、エリアレベル、会社レベル、事業レベルの研修を実施しています。
「社内公募制度(手挙げ制度)」
更なるチャレンジをしてみたい、新たなプロジェクトテーマに取り組んでみたい。そんな個人の意思を尊重するオムロンでは、仕事のビジョンに応じて「やりたいことができる」機会を積極的に提供するために、在籍2年以上の社員を対象とした「社内公募制度」を実施しています。