- 私たちの存在意義（Our Purpose）
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『世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現』
医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業へと成長し続けること、それが私たちオリンパスの誇りです。
私たちは「何を成すか」だけではなく、「いかにして成すか」にもこだわります。
■患者さん第一 Patient Focus
私たちは、いかなるときも患者さんを最優先に考えて行動します。患者さん第一を旨とし、患者さんやお客さま、医療のあり方について理解を深め、解決策を創出します。
■イノベーションInnovation
先入観にとらわれない発想や向上心を常に持ちながら、新しいことに果敢に挑戦し続けます。患者さんの生活を向上させるイノベーションの実現。私たちは、物事をより良くするために、新しい方法を追求します。
■実行実現Impact
社会に価値を提供し続けるためには、主体性を持ち、組織や地域を超えて連携することが欠かせません。実行実現。私たちは、結果に対する責任を持ち、やり遂げます。
■共感Empathy
連携は、すべての人に敬意持ち、多様な視点を取り入れることで実現します。共感を持つこと。私たちは、お互いを思いやり、協力し合います。
■誠実Integrity
そして、卓越性と高い品質を実現し、さらに失敗から学び続けることで、信頼と信用を獲得します。いかなるときも誠実に行動できるよう、私たちは正しい行動を取ります。
私たちはこのようにして、世界の人々の健康と安心、心の豊かさを実現し続けます。 - 数字で知るオリンパス
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■全従業員数29,297人
■拠点のある国や地域数40
■内視鏡事業 売上高6,361億円（2025年3月期）
■治療機器事業 売上高3,607億円（2025年3月期）
■治療可能な疾患数100
※オリンパスは100*の疾患の治療に役立つ様々な医療機器を提供しています
*2024年4月現在
■特許の保有数15,000
■Global Innovator TOP 100
※オリンパスは、2012年から2020年にかけて、および2022年, 2023年に、世界で最も革新的な企業トップ100に選ばれています
■グループ会社数84社（本社除く） - Openな新しい働き方
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ABW「Activity Based Working」
「Openな新しい働き方」の軸となる基本的な考え方として、以下の３つの考えがあります。
まず、対面での密なコミュニケーションとリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推進していくこと。そのために対面でのコミュニケーションを促し、また偶発的な共創も含めて、コアバリューにもとづく活動が体現される最適なオフィス環境を構築すること。そして、新しい働き方で合わなくなってきた 出社前提の時代の規則やルールを整備し直すことです。これらを三位一体で実行することで当社組織風土改革を推進しております。
■新しい働き方推進
ABW（Activity Based Working）を軸に、社員が業務に応じて働く場所を自律的に選び、生産性向上やWLB実現を目指しています。また、ABW新党のため全組織でワークショップを実施し、対話を通じてチームごとに働き方の合意を策定する機会を設けています。
■最適なオフィス環境
2024年4月から八王子事業場石川をグローバル本社として機能集約し、グローバルメドテックカンパニーを目指す基盤を整えました。社員間のコミュニケーションを促進し、創造性や生産性を高めるオープンな開発環境を整備し、イノベーション創出の場としています。
■新しい仕組み整備
社歴、年齢、国籍、ライフスタイルに関わらず、専門性と自律性を発揮する人材にフェアに報いるため、人事制度や就業規則を改定しています。全階層にジョブ型人事制度を導入し、報酬・評価基準をグローバルで統一することで、社員が世界中で成長機会を得られる環境を整えました。また、ハイブリッドな働き方を基本としつつ、モバイル勤務や遠方からの勤務など柔軟な働き方を可能にし、育児や介護との両立を支援します。 - 社員インタビュー
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オリンパスで過ごした入社～半年間。新人社員達の今感じている事とは。
■入社から今までを振り返って
・ソフトウェアの場合は、部門研修のあとにさらに2カ所の部署で約半年ずつ、職場・OJT研修で業務を経験してから、そのどちらかの部署に配属になるのでまだ修行中という感じ。
・入社当初は簡単な図面を書くだけでもわからないことだらけだったけど、各分野に精通した先輩方がいるおかげで心強かったですね。実際に手を動かして、わからないところは積極的に先輩に聞くことで、着実に力がついてきていると思います。
■研修について
・全体研修は1クラス30～40人いたので、たくさんの同期と知り合えたのがよかったです。
・全体研修では基本的なビジネススキルやマナーのほか、グループワークを通して業務の流れやそれぞれの役割を体感的に学べたたのが良かったです。
・部門研修で印象に残っているのは、長野オリンパスでの工場見学ですね。エンジニアはやっぱり、生産の現場を見ておくことが大事だと実感しました。
■職場の雰囲気
・比較的若いメンバーが多く、担当業務の垣根を越えて協力し合えるチームワークの良い職場。
・積極的に意見交換をしており、若手のうちから意見出しを求められることも多い。自分の意見が言いやすい。
・非常に自由な雰囲気で、タスクが終われば残業もなくフレックスタイムや有休がとりやすい。フレキシブルに働ける。
- 職種名
- 異業種、異職種歓迎【生産構造改革】プロジェクトポートフォリオマネジメント/PM（医療機器）
- 仕事内容
- 【業務内容】
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
当組織では、医療機器製品の安定供給を支えるため、製品上市後に発生するさまざまな環境変化（法規制や環境規制など）に対応しています。医療機器製品は数千の部品で構成され、製品が市場に出た後も数年から10年以上使用されることがあります。しかし、規制やその他の要因により、製品を構成する部品が入手困難になる可能性があります。当組織は、こうした課題に対してプロジェクトのオーナーシップを持ち、患者の皆さまに安定した医療を提供できるよう取り組んでいます。
【具体的な業務内容】
患者の皆さまに安定した医療を提供するため、法規制や環境規制など、製品上市後に発生するさまざまな環境変化に対応する重要な業務を幅広く担当していただきます。
①プロジェクトの立ち上げと評価
医療機器の製品ライフサイクルは長期にわたるため、法規制や環境規制、社会環境、部品供給環境の変化に対応することが求められます。
そのため変化や課題が発生した際には、以下の対応を推進します。
・変化の影響評価や内容の明確化
・部門を超えた課題の評価、明確化、対応方針の策定
・プロジェクトの概要や目的、影響を関係者に共有し、プロジェクトチャーターを作成
・上位職層へのプロジェクト提案および実行部門への引き渡し
・引き渡し後のプロジェクト運用が円滑に進むよう、運用ルールの策定（会議体の設定や相談テンプレートの作成など）
②プロジェクトマネージャーとしての対応
・プロジェクトの投資規模や価値の算出
・関連部署（開発、製造、Regulatory Affairsなど）との調整を通じたリソース確保
・プロジェクトの提案、推進、進捗管理
・計画変更が必要な場合には、上位層と協議し承認を得る
※必要に応じて、プロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトを担当する可能性あり（1～3テーマ程度）
③プロジェクトポートフォリオ管理
・プロジェクト全体の費用、リソース、優先順位を管理し、工場や機能ごとに最適化
・全体状況を上位層に報告
・組織全体を俯瞰したリソース配分の最適化
・上市後製品の安定供給を支えるプロジェクトは、総投資が7,500万円以上のものだけでも約160件存在します。
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company
【入社される方に期待すること】
・短期的目標：担当する機能や工場におけるプロジェクトの立ち上げやポートフォリオ管理を通じて、自ら課題を発見し、解決に向けた推進を行うこと
・中長期的目標：既存プロセスの運用にとどまらず、製造全体や組織全体を俯瞰した視点で課題解決を推進すること
【仕事の魅力】
・上市後製品のプロジェクトポートフォリオ管理を通じて、他部門や上位職層との交流を深め、会社全体の動きを把握しながら幅広いキャリアパスを築くことができます。
・プロジェクト推進、管理、データ分析、財務、語学など、多様なスキルを活かし、組織全体の仕組みづくりに貢献できます。
・突発的な案件への対応を通じて、変化や成長の機会が多く得られます。
【キャリアパス】
・プロジェクトの立ち上げ、ポートフォリオ管理、プロジェクトマネージャーとしての推進など、幅広いキャリアパスが可能です。
・海外拠点との連携が強く、海外でのキャリアパスも視野に入れられます（例：欧州や米国のプロジェクトマネジメント部門、ベトナムの生産構造改革拠点）。
・社内公募制度を活用したキャリアアップも可能です（例：新製品開発におけるプロジェクトマネジメント経験）
【配属先チーム概要】
・マネージャーのもと、2つのチームに分かれた8名程度のメンバーが所属しています（30代から60代までの幅広い年齢層）。
・新しい課題に対して前向きに取り組み、目標達成に向けて協力し合う環境です。
【ポジション】
募集背景：増員
募集人数：2名
【CMSO組織について】
CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。
製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。
CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
■学歴：学部卒以上
■経験、スキル
・プロジェクトマネジメント／イニシエート等のプロジェクトの推進経験（5年以上）
※人数規模や扱っていた製品、分野は不問
・ポジティブにコミュニケーションできる能力
・新しいことへの挑戦を厭わない変化対応力
【歓迎要件】
・中小企業診断士
・（開発・改善・プロモーションを問わず)プロダクトマネジメント経験（3年以上 ）
※人数規模や扱っていた製品、分野は不問。顧客のニーズ・シーズを捉え、立ち上げからリリースまで技術視点で開発を行えるスキル
・英語でのコミュニケーション能力（月２回海外拠点PMOとの会議があるため）
・会計の知識（簿記１級、２級)
・TOC
・工場経験（異業界、異業種可）
【求める人物像】
・判断力：的確かつタイムリーな意思決定で組織を前進させることができる方 - 【選考フロー】
- ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。
書類選考→面接：2～3回（ポジションに応じて増える可能性があります）
※人事面接及び1次面接はオンラインでの実施、最終面接は基本的に対面で実施予定です。 - 募集要項
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勤務地 （雇入れ直後 / Immediately after hiring）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
*新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。給与 500万～900万円
【想定年収・手当】
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など勤務時間 08:45〜17:30
【勤務時間】
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働（平均残業時間）：20時間～30時間程度/月
・在宅勤務：週4日程度試用期間 3か月
待遇の変更はなし休日休暇 【休暇・休日】
・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。待遇・福利厚生 【保険】
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ますリモートワーク リモート可 週4日程度（出社頻度は週1回から月1回程度ですが、オンボーディング期間中は頻繁に出社いただく予定）
こちらの求人は、オリンパス株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年07月31日
