- 船井総合研究所（船井総研）が求める人材
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事業戦略 ー 私たちが注力する3つの領域
株式会社船井総合研究所は 船井総研グループの中核としてコンサルティング事業を中心にサービスを展開する企業です。
当社の特徴は、業界別に専門のコンサルタントを擁し、独自性のあるコンサルティングサービスを深めていくことにあります。 業界ごとに実務的かつ効果的な提案を行えることが、我々の強みです。
日本で有数の総合的なコンサルティング会社であると自負しておりますが、それぞれの業界ごとのコンサルティングにおいても質、量ともに日本一レベルのサービスが提供できるよう目指しています。
また、2020年に発表した中期経営計画では、中核企業である船井総合研究所を中心に
「中小企業向けDXコンサルティング」を加速させ、さらにグループ企業とのアライアンス力を高めながら、「中堅企業向け総合経営コンサルティング」にチャレンジしてまいります。
<注力する領域>
〇中小企業向け 総合経営コンサルティング
・既存事業深耕（住宅・不動産、医療・介護、士業のシェアNo.1）
・新規主力部門・新テーマの拡大（建設、人材サービス、エネルギー、ものづくり分野等）
・M&A、事業承継支援の強化
〇中小企業向け DXコンサルティング
・中小企業の生産性向上を「デジタルシフト」の視点から支援
・業種別に成果につながるデジタルソリューションの提案・導入支援
・デジタルイノベーションラボ、AI・IoTラボの設置によるDXコンサルティングの推進
〇中堅企業向け総合経営コンサルティング
・既存事業を深堀し、第二の事業の柱となる新規事業開発を支援（IPO支援、リブランディング支援、ホールディングス化支援）
・中堅企業のニーズに対応したテーマ型研究会の拡充
・アカウントパートナー室の設置による中堅企業に対するチームコンサルティング体制の確立 - 船井総研の魅力に迫る
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サステナグロースカンパニーをもっと
船井総研には100以上の業種・業界に特化した600人を超える専門コンサルタントが在籍する。転職を考えているみなさんに知っていただきたい船井総研ならではの魅力とは何か–––。
◎一人ひとりがトップコンサルタントとして生きる
船井総研のコンサルタントは、一人ひとりが本気で日本一を目指しています。まだ誰も見つけていない分野で、第一人者としてソリューションをつくりあげていく。そんな実績を積み重ねた結果、現在は100以上の業種・業界に特化した700人を超える専門コンサルタントが活躍しています。
◎キャリアの専門性、資格を活かした新たなテーマの創出
デジタル化、グローバル化、少子高齢化などにより、経営課題の難易度や専門性はますます高まっています。船井総研には、ハイレベルな専門性や資格を短期間で身に付け、新分野・新テーマのコンサルティングの第一人者となれる環境が整っています。
◎未経験でもチャレンジ可能な優れた環境
船井総研には、コンサルタント未経験で活躍している社員がたくさんいます。経営課題を解決するには、まず現場のことを知らなくてはなりません。課題に対する解決施策は、多様な考え方が反映されることで、より強固なものになります。船井総研はありとあらゆる業界・テーマの課題に取り組んでいるため、コンサルタントの仕事が未経験でも、これまでのキャリアやノウハウを必ず活かすことができます。
◎日本一自由なコンサル会社
船井総研は、社員に裁量権を与え、社員は自主性を持ってアグレッシブな挑戦を続けています。そうした取り組みの積み重ねによって、日々新たな事業が生まれています。これからも日本一自由なメガベンチャーとして、新たな飛躍を続けていきます。
- 職種名
- 社労士事務所向け経営コンサルタント
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
当社のコンサルティングの特徴は、｢チームコンサルティング｣。クライアントの成長に伴い変化する課題に柔軟に対応するために、社内複数のコンサルタントが密に連携をとって最短で企業成長に寄与できる体制を整えています。
ご入社後まずは、先輩コンサルタントと共に案件を担当し、社長や経営陣に対して業績（売上・利益）を向上させるマーケティング・営業戦略を立案をしていただきます。将来的には、各事務所の中期経営計画や組織戦略を描くような企業設計部分に携わりながら、中小企業に対する経営研究会の開催を企画したり、紹介による新規クライアント開拓･市場開拓の立案･実行なども期待しています。
■例
・社労士事務所向け新規業態提案（労務顧問獲得・給与計算部門拡大・人事労務DX付加）
・社労士事務所向けマーケティング支援
・Webサイト制作/SEO対策
・Web広告運用（BtoB領域）
・セミナー開催、アライアンス開拓
・営業活動サポート（営業資料提案、営業ロープレ）
・営業数値計画とアクションプランの策定
・持続的成長のための伴走支援
・経営計画/組織戦略の策定
・生産性向上/客単価改善
・社労士事務所向け事業承継/M&A戦略 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・HRTechツールの導入やオンボーディング経験が1年以上ある方
・新規顧客向け（法人）の営業経験が1年以上ある方
【歓迎（WANT）】
・社労士事務所での就業経験がある方
・経営者に対する折衝経験がある方
【求める人物像】
・経営コンサルティングに興味のある方
・経営者視点を身につけたい方
・人事労務領域を軸に日本の労務環境をアップデートさせたい方 - 業務の概要・ミッション
- 当社は1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成⻑実行支援」に取り組んでいる、プライム上場の経営コンサルティング企業です。
変化が激しい不確実の時代においても、力強く持続的に成長し続けられる会社「サステナグロースカンパニー」をより多く創出することミッションとし、現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社となりました。
日本最大級の専門家を擁し、業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。
「事務所の売上を上げたい」「もっと顧問契約数や案件数を増やしたい」「代表以外が営業できる体制を作りたい」「事務所の生産性を高めたい」といった課題を抱える創業期～売上5億円規模の法律事務所に対して、事務所のPMVVや中期経営計画を策定を行い、その計画に基づいたマーケティング戦略や組織戦略を踏まえた業績向上、組織成長支援を行います。
業績向上においては、WEBマーケティングといったプロモーション手法に留まらず、反響獲得から案件獲得、弁護士費用の決定や受任率向上など、一貫した実行支援まで踏み込んで行い、クライアントが持続的に成果を出すところまで伴走支援を行う点が特徴です。 - 配属部門
- 社労士事務所専門に、マーケティング支援を行うグループに配属します。
企業の人事・労務環境整備のプロフェッショナルとして存在する社会保険労務士事務所は全国に2.5万社存在しますが、年商規模の中央値はわずか550万円しかありません。一方で我々社労士事務所コンサルティンググループがお付き合いさせていただく企業は業界上位2%の売上1億円超の大手社労士事務所が中心です。人に関する企業側の課題は年々増加の一途をたどる中、専門家社労士の需要も比例し増加しています。企業の労務環境の最適化のために船井総研の社労士事務所コンサルとして、日本国内の労務環境のアップデートをともにおこないませんか。 - ポジションの魅力
- 業界未経験でも構いません。士業周辺ビジネスでご活躍されていた方や、HRtech企業でマネージメント経験をお持ちの方など、幅広く活躍のフィールドがございます。
平均年齢26歳のグループで、業界大手社労士事務所の約10%とお付き合いをさせていただいています
様々な前職のスキル・経験（営業/HRTechセールス/士業コンサル/社労士事務所勤務）が活きる職場です。
労務管理の側面で日本企業のアップデートをおこなえるやりがいのある仕事です。ご一緒に仕事ができることを心より楽しみにしています。 - 募集要項
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勤務地 〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目 2 番 1 号
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35 階
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜4-4-10給与 年収：500万 ～ 1000万円
月収：33万 ～ 66万円
みなし残業45時間（固定残業代90,000円 ～ 180,000円）を含む昇給・賞与・ 手当等 月給制
※固定残業代45時間分を含みます
※昇給年1回、賞与年2回
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。勤務時間 09:30〜18:00
9時30分〜18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分〜16時30分
・8時30分〜17時00分
・9時00分〜17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。試用期間 3か月
試用期間中条件の変更はなし雇用形態 正社員 休日休暇 ・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など待遇・福利厚生 【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
【教育制度】
・全社研修
・部署研修
・フォロー研修
・船井流コンサルティング研修等
※基本的にはOJTです。
こちらの求人は、株式会社船井総合研究所（船井総研）へ直接応募ができます
更新日 2025年06月23日
