ミロク情報サービスの「会社紹介」

【事業内容】
MJS（ミロク情報サービス）は、設立以来45年以上にわたり、税理士・公認会計士事務所と共に中小企業の経営課題の解決に取り組んできました。財務・会計を軸としたERPシステム、業務の付加価値を高めるクラウドサービスなどを提供しています。
ソフトウエアを提供するだけではなく、お客さまのビジネスを成長させることを目指し、
サーバー、ネットワーク、セキュリティ、企業内システムとの連携、現場オペレーションなど、総合的にサポートしています。

【MJSの製品・サービス】
財務・会計を軸としたERPシステムなど業務効率化や付加価値を高める中堅・中小企業向けサービスから、小規模事業者向けクラウドサービス、会計事務所の経営を最適化する基幹業務システムなど、事業規模や業態などに合わせた製品を提供しています。

▼自社製品の一例
・Galileopt DX
・MJSLINK DX
・ACELINK NX-CE
・MJS税務 DX　　　　など

【ビジネスの特徴】
■業界トップシェアを誇る財務会計を軸にシステムを自社で開発・販売・サポート
■税理士・会計事務所8,400所、企業約10万社の導入実績
■コンサルティングから導入支援、アフターサービスまで、全方位のサポート体制を構築
■全国主要都市に32拠点を設置し、地域に密着したサポート体制を実現

【研修体制】
入社後は、キャリアや職種に応じた研修を用意しており、経験・知識のない方でも活躍いただけるようバックアップしています。
・入社時研修（スタートアッププログラム/中途入社社員研修/新入社員研修）
・階層別研修（上級管理職/管理職/中堅社員/若手社員）
・職種別研修（営業職向け/カスタマーサービス職向け/テクニカルサポート職向け/技術職向け）
・e-ラーニング（会計・IT領域の基本的な知識から商品関連、ビジネスリテラシーまで幅広いジャンルのコンテンツを約8800種類用意）
・勉強会（各部門での勉強会/外部研修の受講）
・OJT　など

MJSには「グレード」と呼ばれるキャリアの段階があります。
G1からM4まで設定されたグレードは、それぞれ求められる役割と責任が明確になっており、現段階で自分に何が求められているのかが分かる仕組みになっています。また、グレードをベースにした達成度合いに応じ、評価もおこなわれます。新卒入社の場合は育成期間として「G1」からスタートし、中途入社の場合は能力に応じて最初のグレードを設定します。カスタマーサービス職・技術職・テクニカルサポート職・事務職はG4グレードからは管理職コースと専門職コースを選択してキャリアを歩むことが出来ます。

業務効率化やコミュニケーションの活性化、自己研鑽の意識を醸成する環境を構築するとともに、働き方改革の推進に向け、ワークスタイルの改革にも取り組んでいます。

■エンゲージメントサーベイの実施
マネジメント力の強化、労働環境の改善を目的として実施しています。
社員と企業間のエンゲージメントの状態を数値化して、現状を把握し、強み・弱みを確認し今後の施策に活用していす。

■ベースアップの実施
人的資本経営戦略に基づき、報酬水準を上げるために3年連続でベースアップを実施しています。前年は一般職正社員の給与支給額を9.6％増額、今年は5.2％増額しており、優秀かつ多様な人材を確保し、人材力を強化することにも繋がっています。

■キャリアの多様性
昨今、キャリアの多様性が求められるいます。当社においては、マネジメントコースとスペシャリストコースを用意し、社員のやりがいや求める多様性にこたえるキャリアを用意しています。

■健康で働きがいのある職場づくり
テレワーク環境をはじめ快適な仕事空間の提供しています。また、入社時の有給休暇の付与・残業時間の削減・有給休暇取得率の向上により、公私ともに安心して働ける職場を作っています。
評価制度を見直すことにより、育児休暇を取得しやすく、また、育児短時間勤務期間を小学6年生まで延長することにより、ワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいます。

■職場環境・組織風土づくり
社内の風通しを一層良くするため、更なるコンプライアンス推進と定着を目指し、コンプライアンス委員会を設立しています。
企業理念・営業五大方針に沿った、役職員が同じ目線で話し合い尊重しあえる、風通しの良い土壌を作っています。