アメリカに本拠を置く医療機器製造企業大手、GEヘルスケアの日本法人。 単純X線撮影・CT・MRI・超音波画像診断装置・麻酔・循環器等多彩な製品の輸入・製造のみならず、開発も担う。
GEヘルスケアは、トーマス・エジソン発明家の「世界が今本当に必要としているものを創るのだ」というGEのDNAを引き継ぎ、よりよい生活を築くために、世界中の困難な課題に取り組んでいます。医療課題の解決に取り組むヘルスケアカンパニーとして、“Create a world where healthcare has no limits - ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する”という私たちのパーパス（働く意義、使命）を持っています。
医療現場には、さまざまなドラマがあり、忘れられない瞬間があります。このあらゆる瞬間を価値のある形にするために、培ってきたスキルや技術、スケッチしたアイデア、あるいは誰かとの出会いが、より大きい何かにつながり、質の高い医療が持続的にできる製品ソリューションやサービスを創出することができます。このように最高のケアを患者さんへお届けできるよう、社員全員が共有し、医療に従事する方から信頼され、期待されるパートナーとなるべく努力を続けています。
GEヘルスケアは成長戦略の一つとしてインクルージョン＆ダイバーシティに取り組んでいます。
世界中のお客様に貢献するためには、宗教、年齢、性別、肌の色、障害の有無などを越え、多様性なお客様のアイデンティティ、背景、これまでの経験を尊重し、受容することで、お客様とともに成長し、企業文化を築いていくものと考えています。このインクルージョン＆ダイバーシティを通して、より良い企業市民として、だれもが、社会、地域貢献ができるよう、社員の有志によるアフィニティ・ネットワークがあります。
日本で展開されているアフィニティ・ネットワークのうち、誰もが活躍できる職場を目指している活動を紹介します。
＜Women’s Network＞
女性がプロフェッショナルとして活動するための育成を目的として、国内外のビジネスリーダーとの対話や学び、ネットワーキングの提供など多岐にわたって活動しています。
＜Disabilities Advocacy Network（DAN）＞
障害のある社員とサポートする社員とのネットワーク。相互理解を深めるために、さまざまなイベントを企画し、参加者と共に学んでいます。
＜Pride Alliance＞
LGBTQ、そしてかれらを理解し、その権利を守る人たちを通して、意識を高めるためのイベント企画や、東京レインボープライドへの協賛を行っています。
GEヘルスケア・ジャパンは、医療の課題解決に取り組む企業として、従業員の働きがいを重視した職場づくりを進めています。
このたび、従業員意識調査を実施する世界的機関「Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）」より、初めて「働きがいのある会社」として認定されました。
この認定は、GPTW Japanが実施する従業員アンケートの結果に基づいて付与されるもので、GEヘルスケア・ジャパンは以下の点で特に高い評価を受けました：
公正性：従業員が経営層や管理職から公正に扱われていると感じている
誇り：自身の仕事に誇りを持っている
連帯感：職場での一体感や仲間意識を感じている
GEヘルスケア・ジャパンは、米国シカゴに本社を置くGEヘルスケアの主要拠点のひとつであり、日本を含む米国、インド、サウジアラビアなどでも「働きがいのある会社」としてGPTWから認定を受けています。
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