JFEエンジニアリングの「会社紹介」

2021年5月に公表した第７次中期経営計画では2030年度売上収益1兆円規模への事業拡大に向けた成長基盤を構築することを定めています。

■重点施策
１．中長期取り組み分野の強化
「Waste to Resource」廃棄物資源有効利用
「カーボンニュートラル」脱炭素、低炭素の実現
「複合ユーティリティサービス」地域課題に即した多様なサービス提供
「基幹インフラ」くらしの礎を”創る”ビジネスの更なる強化
２．海外事業の拡大
地域のニーズに合わせた事業展開を拡大
３．DXの推進
エンジニアリング業務全体のデジタル化を実現
顧客への新たなデジタルサービスを提供

※詳細はJFEホールディングス株式会社HPをご参照ください。

当社は2003年発足以来、事業拡大とともに会社規模が拡大しております。
社員構成も多様になり女性やキャリア採用者の活躍に加え、IT技術者や外国籍従業員数も増加しております。
弊社の特徴の一つである「事業の多様性」には様々な方が活躍するフィールドがございます。
多様な背景を持つ従業員の能力の最大活用を進めております。

■OpenWorkクチコミ評価について
比較的点数が低い「人事評価の適正感」「人材の長期育成」について、現在社内制度改定や人材育成強化の検討を進めております。
売上収益１兆円規模への事業拡大に向け、一人ひとりが活躍できる環境づくりを進め、事業戦略を遂行する人材の積極的な採用と育成を行っていきます。

ＪＦＥエンジニアリングでは、社員一人ひとりがいきいきと自分らしく能力を発揮できる環境こそが、企業としてのパワーになると考え、10年以上前から「働き方改革」そして「休み方改革」に取り組んでいます。

弊社では、毎年80名程度の社員が新卒で入社します。
出身地にかかわらず、新入社員の方は全員入ることができる独身寮が会社の近くに複数あり、若手同士で交流を深めやすい環境があります。
また、新入社員には1人1名、ブラザー/シスターと呼ばれる教育担当が付き、能力面と人格面の成長を後押しします。
安心して成長できる環境があるおかげて、若手のうちから挑戦しやすい風土が弊社にはあります。

採用公式Instagramでも若手社員をバトンリレー形式で紹介しています。
具体的な業務内容や入社動機など、弊社を志望している方にとっては参考になる情報が満載です。ぜひご覧ください。