野村證券の「会社紹介」

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野村グループの証券業務を手掛ける大手企業。 国内・外国株式の売買を始めとし、投資信託・債券・外国為替証拠金取引など多種多様な金融商品の取引を行う。

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野村證券について

企業概要

30を超える国と地域でグローバルに拠点を持つ金融サービスグループの中核企業として、国内外のお客様に付加価値の高いサービスを提供

野村證券は野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。資本市場を通じて、個人投資家のみなさまをはじめ、さまざまな企業のみなさまに、資産運用・資金調達などのサービスを提供しています。

【ウェルス・マネジメント部門】
全国の本支店やデジタル等を通じて、個人や法人のお客様の多様なニーズにお応えするための包括的な資産管理サービスを提供しています。お客様一人ひとりが目指す未来の実現に向かって、株式や債券等の運用商品の提供だけでなく、相続、不動産、資産承継、M&A等、金融の枠に捉われない丁寧なコンサルティングを行っています。

【ホールセール部門】
‐ グローバル・マーケッツ
国内外の機関投資家に、リサーチの提供や債券・株式・為替およびそれらの派生商品の販売とトレーディングをグローバルに展開しています。
‐ インベストメント・バンキング
国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。

【コンテンツ・カンパニー】
コンテンツ・カンパニーは、リサーチを中心に、総勢400名を超えるプロフェッショナル人材を擁する組織です。ユニークな調査や分析をベースに、付加価値の高い情報やアドバイスを それぞれのお客様に適した方法やタイミングでご提供しています。

【デジタル・カンパニー】
「お客様の望む最良のサービス」を提供するデジタル・カンパニーは、「グループ全体のDX推進を通じた、収益性向上への貢献」をミッションに掲げ、質の高いデジタルサービスのご提供やセキュリティ・トークンや暗号資産などを通じた新たな投資機会の提供を通じて資本市場の発展にも貢献していきます。

【コーポレート】
コーポレートは、グローバルに金融ビジネスを展開する野村グループの成長を支える専門家集団です。幅広い領域で多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍し、ステークホルダーと連携して専門性を高めています。各部署はビジネス改革や新ビジネスへの挑戦を通じて、フロントオフィスを「攻め」と「守り」で支えています。

人材育成

事業発展の源泉は、人を育てることにある。

野村證券において、いかなる時代にあっても変わらない唯一のものがあります。それは人材への投資です。資金的な投資や時間的な投資以上に、「育成」「成長」に対する一人ひとりの熱量は大きく、人を想い、人の心に投資します。その源泉である成長を讃え合い、切磋琢磨する風土は、目に見えるものではありません。しかし、私たちの「人の可能性を信じる力」は日本一だと信じています。

<人を育てる。野村のDNA>
社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すため、提供する研修制度は幅広い分野に亘ります。個性や能力を伸ばし、活かすことでお客様に「自分自身」を理解していただき、信頼を獲得することができるのです。それこそがお客様の満足度を高めることにつながっていると考え、野村には若手をいち早くプロフェッショナルへと成長させる風土が醸成されています。

<加速度的成長は風土が生みだす>
日々、マーケット環境は変化し、お客様のニーズも多様化していきます。その多様化するニーズに対応するためには、マーケットや商品の本質を捉えるだけでなく、常に自らを磨き、「人間力」を時代が求めるものへ高めていく必要があります。野村證券の社風には、若手社員のときから責任ある仕事を担い、人生経験豊富なお客様と対話する機会の創出があり、レベル高いスキルの獲得や、柔軟な人間力を持つ人材への成長につながっています。

新卒新入社員向けの制度・研修例:
●基礎年次研修
入社後3年間で金融のプロ、一流のビジネスパーソンとなるために基礎年次研修が用意されています。自ら考え行動し、周囲に働きかけながら最後までやりきる人材、「自立(律)型人材」を育成の目標としています。具体的にはビジネスマナーやコミュニケーション能力、ゴールベース・アプローチの手法など、社会人としての基礎を築くための多種多様なプログラムを用意しています。

●インストラクター制度
1971年に導入されて以来、野村證券の人材育成を支える伝統としてこれまで受け継がれていきました。社会人としての基礎から、お客様にとっての最善を考え、自ら行動して、周囲に働きかけ、やり切ることの重要さを先輩社員の背中から学ぶ。それぞれの「個」を最大限に引き出しながら自立(律)型人材を育成していくための制度です。

福利厚生・制度

社員が意欲をもって働き続けられるように、諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています

※以下は一部となります。当社採用HPに記載がございますのでご参照ください。
【休暇・休業制度】
◆年次有給休暇
コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。

◆産前産後休暇/配偶者・パートナーのための出産・育児休暇(有給)
出産する社員には、出産予定日前6週間、出産後8週間の有給休暇が付与されます。また出産した配偶者やパートナーのいる社員には、子1人につき5日間の有給休暇が付与されます。1日単位で分割取得も可能です。

◆育児休業取得奨励金
連続1か月以上の育児休業を取得した場合、復職後に所定の申請を行うことで一定額が奨励金として支給されます。

◆子の看護等のための休暇(有給)
中学校就学前の子を養育する社員には、子の看護、学校行事、学級閉鎖等の対応のために必要な場合、子1人あたり年間5日間の有給休暇が付与されます。半日または1時間単位の取得も可能です。

【社宅制度】
30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
月額使用料は地域・年齢・社宅設置年数などによって異なりますが、最大で上限家賃の80%までを会社が負担します(家賃以外の費用はすべて自己負担)。
※総合職(非エリア型)のみが対象

【その他】
◆保養所
健康保険組合では国内3ヵ所の直営保養所とハワイ・ビレッジ、会員制保養所、契約保養所などを数多く用意。多くの社員が積極的に利用しています。

◆カフェテリアプラン
ベネフィット・ワン社が提供する福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」のメニューを利用できるポイント(42,000円相当)を毎年度付与しています。入社初年度のポイントは入社月に応じて按分して付与されます。

※掲載されている情報から変更となる可能性がございます。

野村證券株式会社の求人情報

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事業企画・統括

【デジタル戦略部】AI BizDev

  • 月収 30万円~
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コンプライアンス・内部監査

【コンプライアンス管理部】売買審査担当

  • 月収 30万円~
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リスク管理・与信管理・債権管理

【リスク・マネジメント統括部】ストレステスト・アナリスト

  • 月収 39.37万円~
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コンプライアンス・内部監査

【コンプライアンス部署合同募集】コンプライアンス関連業務(①ウェルス・マネジメント業務、②本社企画業務)

  • 月収 30万円~
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金融事務・バックオフィス

【決済部】非居住者顧客の国内証券(株式・債券)の取引に係るコーポレートアクションおよび決済対応チームメンバー

  • 月収 39.37万円~
  • 東京都
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他