デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の「会社紹介」

自らの特長を生かしたサービス提供を通じて社会、クライアント、人々へ価値をもたらすことを目指します。

■多様な専門性をもつプロフェッショナル人材
コンサルタントに加え、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、各分野のスペシャリストが集っており、またグループには監査、税務、法務、サイバーセキュリティなどの専門家を擁し、プロフェッショナルサービスを総合的に提供します。さらに性別や国籍、バックグラウンドが多様なメンバーがチームとなり協働することで、異なる視点で物事を捉え、より革新的な価値を創出します。

■変革に向けた実行力・実装力
DTCでは、世界で約30拠点のグローバルデリバリーセンターに加え、東京拠点のデロイト コラボレーションハブや、国内初のデジタル人材育成・ソフトウェア開発地域拠点「デロイト キューキャンパス」（福岡）など、 ITシステムの導入・保守・運用を伴うクライアントの変革を End-to-End で支援するための機能・体制を有しています。

■デジタルアセット
デジタルアセットとコンサルタントの専門性を組み合わせることで、より高い付加価値をさらに効率的・効果的に提供することを可能としています。

■アライアンス／エコシステム
DTCは、さまざまな革新的な企業とアライアンスを結び、社外の企業が持つテクノロジー・ナレッジ・リソースを活用して付加価値の高いEnd to Endのソリューション/サービスを提供しています。また、産官学を交えたエコシステム形成を推進し、新たなビジネスモデルの構築や社会実装、ルール形成等の実現へ向け組織横断での活動を促進しています。

■デロイトのグローバル／ローカルネットワーク
デロイトは、監査・保証業務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリー、税務およびこれらに関連するプロフェッショナルサービスの分野で世界最大級の規模を有し、150を超える国・地域にわたるメンバーファームや関係法人のグローバルネットワークを通じFortune Global 500®の8割の企業に対してサービスを提供しています。DTCは、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
また、デロイト トーマツ グループとしては国内に約30都市以上の拠点を持ち、地域に根差したサービスを提供しています。

Industries × Services × Enabling Function

DTCは、デロイトのネットワークが共有するPurposeや共通の価値観などを基礎とし、多様な専門性をもつプロフェッショナル人材、変革に向けた実行力・実装力、デジタルアセット、アライアンス／エコシステム、デロイトのグローバルネットワークといった、自らの特長を生かしたサービスを提供します。
戦略立案から、実装・導入、保守・運用までEnd-to-Endで支援することにより、クライアントや社会課題の解決を通じて、社会・産業・人々へ価値をもたらすことを目指します

また、当社では、それぞれのプロフェッショナルが集まりベストチームを編成しています。
高い専門性、豊富な経験を有する各領域のプロフェッショナルがチームを組むアプローチに
より、複雑に絡み合う経営や、社会課題をダイナミックに解決します。また、デジタル人材の育成・配置や、従来からのコンサルティングの知見に基づくデジタルアセット開発、外部のパートナー企業とのアライアンスなど、変革の実行・実装まで一気通貫で対応できる体制・機能を有しています

メンバーの幸せがすべての根源。

DTCでは、メンバーがDTCで働くことによってプロフェッショナルとしての幸せを感じられることを目指した「メンバーファースト経営」を推進しています。本取り組みにより、満足度調査や退職率の大幅な改善などの成果を得られています。

■メンバーのプロフェッショナルとしての幸せを考えた経営を徹底する
DTCでは2019年から、経営方針に「メンバーファースト経営」「Talent Happiness」を掲げ、Employee Experience（会社におけるあらゆる出来事により形成される経験価値）を重視し、メンバーがDTCで働くことによってプロフェッショナルとしての幸せを感じられることを目指した経営を実践しています。

VUCAと呼ばれる将来の予想が困難な時代、クライアントから依頼される課題の複雑さや難しさは日に日に増しています。そのような中で、どうすれば、持続的にクライアントに革新的サービスを提供できるのか。そう考えた時に、私たちは、改めて価値の源泉である「人材」＝「メンバー」に注目しました。コンサルティングファームにとっては人材がすべてであり、競争力の源泉です。メンバーの視点から、どうすれば多様な人材が集い、一人ひとりがそれぞれの強みを発揮しながら中長期的に活躍してもらえるかを考えることは、何よりも優先すべきことです。

そのために、DTCでは、一人ひとりのメンバーの「Happiness」を重視しています。一人ひとりがDTCで働くことでプロフェッショナルとしての幸せを感じられることが、強い個を生み出す源泉であり、良いチームを創り出す源泉であり、そして革新的なサービスの源泉だからです。

DTCでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。