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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の採用「就職・転職リサーチ」

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社

公式

経営コンサルティング企業大手。世界的な会計事務所、デロイト・トウシュ・トーマツのグループで、経営戦略、買収・合併、組織・業務改革、会計等、多岐に渡るコンサルティングサービスを提供。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス

社員による会社評価スコア

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

4.30

上位1%

回答者：1438人

残業時間（月間）: 61.3 ｈ

有給休暇消化率: 59.0 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.8
社員の士気

4.1
風通しの良さ

4.0
社員の相互尊重

4.0
20代成長環境

4.6
人材の長期育成

3.5
法令順守意識

4.2
人事評価の適正感

4.1

カテゴリ別の社員クチコミ（6431件）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

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年収データ（正社員550人）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

回答者の平均年収	933万円
年収範囲 [詳細]	400万円〜2500万円
回答者数	550人

職種別の平均年収

コンサルタント471人

929万円

（400万円〜2200万円）

アナリスト12人

554万円

（500万円〜650万円）

マネージャー11人

1286万円

（1100万円〜1600万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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40歳

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45歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。

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回答者別の社員クチコミ（1438件）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

コンサルタント在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

3.3

回答日：2023年09月07日

Traditional、シニアコンサルタント在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.9

回答日：2023年09月07日

コンサルタント在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

3.5

回答日：2023年09月03日

コンサルタント在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.9

回答日：2023年08月29日

PreM&A、コンサルタント、シニアコンサルタント在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.1

回答日：2023年08月14日

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Pick up 社員クチコミ

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日2023年07月06日

回答者コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.4: 非常に風通しの良い文化である。下位メンバーが上位メンバーに対して意見することをためらう必要は一切ない。
また、最近はスタッフ層を非常に大切にする空気感がある。それを勘違いして、成果を出していないにも関わらず、アサインの希望を強く押し出す、選り好みするスタッフが目立つようになってきていると感じる。
コンサルティング業界はサバサバしている印象があったが、良くも悪くも日本企業的で和を重んじる雰囲気がある。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ年収・給与制度

公開クチコミ

回答日2023年07月07日

回答者 Consumer、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
780万円	47万円	0万円	180万円	--

給与制度：
昇給は昇格なしでは3-7%であった自分の経験上では。紹介すれば一気にあがるそうであるが、レンジ内で上限に近い給与の場合は、昇給の上がり幅も少ないと推察する。

評価制度：
スタッフ層のため、詳細は不明。優秀な人は毎年に近いレベルで昇格し続けているような人も稀にいる。一方で上がれない人はなかなかあがれない。昇格を推してくれるマネージャー層がおり、プロジェクト内で期待されるロールを発揮出来れば昇格できる。アサインしているプロジェクトによっては同じロールでも難易度が高いこともあるので、上司と期待されるロールのすり合わせも重要と考える。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

公開クチコミ

回答日2023年07月23日

回答者シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 4.5: 入社を決めた理由：
上流工程に強みを持つ会社だから。転職活動時に他のBIG4コンサルファームからも内定が出ていたが、システム案件の多さを鑑みてよりビジネスコンサルティングに強みがあると思えるDTCを選んだ。（実際に間違っていなかったように感じる）

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
入社時の基準は間違っていなかったものの、自分がSE出身であることから「考え方・マインドセットのギャップ」が非常に大きかったと思う。そういう意味で、ギャップが大きくてもジョブチェンジすることが目的なのか、ある程度働きやすさを求めてギャップを少なくしていくのか、転職時の目的を明確にしておく必要があると感じた。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ働きがい・成長

公開クチコミ

回答日2023年07月24日

回答者営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.3: 働きがい：
優秀なかたはたくさんいましたし、とても学びになるようなリソースも吸収しきれないほどあるのは事実ではありますが、結局それは自分自身の昇格昇進にどれほど繋がるのかは別の話であることはあらかじめ認知しておくべきだと思われます。どの会社でも言えるハナシではあるかも知れませんが、いかに上司など人事の意思決定ができる人に気に入ってきれるかがとても重要なファクターになります。部署やプロジェクトによっては、そのような忖度などの社内政治がもっと重要なことのなる場合もあるかと思われます。また、グローバルな企業ではありますが、案外ジャパンニーズトラディショナルカンパニーな側面もありますので、グローバル案件に配属したい方は帰国子女が多く配属している部署やプロジェクトにいない限りあまりチャンスは回ってきません。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

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回答日2023年07月01日

回答者マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 2.9: 働く母親のためのさまざまなワーキングプログラムがあります。彼らは、給料の割引とともに、1日6時間労働制（通常の8時間労働制）で働くことを選択できます。しかし、残された作業負荷を適切に処理する計画はありません。つまり、他のチームメンバーは適切な補償なしに残った作業負荷を吸収しなければなりません。なぜなら、プロジェクトは作業プログラムを持つメンバーを1人の人員としてカウントし、それに応じた量の作業を提供することを約束するからです。これは、チームスタッフからチームバイブに至るまで、多くの問題を引き起こします。現時点では、このような状況を管理するのはプロジェクトマネージャのみに依存しています（クライアントの期待に応え、チームメンバー間の作業負荷を管理し、モチベーションを維持します）。しかし、企業レベルで適切なフレームワークが定義されている必要があります。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

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回答日2023年07月08日

回答者金融インダストリー、コンサルタント、シニアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.8: マネージャー未満のスタッフ層はフルチャージで労務管理をしており30時間を超えると必ずPMの承認が必要になるためワークライフバランスはいい。かなり厳格に出退勤管理をしているのでコンサルによくある名ばかりワークライフバランスのような形骸化した取り組みではない。
ただし若手は成長できなくなるリスクがある。終わらなかった仕事はマネージャー以上が残業して穴埋めするので若手は本当に身になる部分の作業をあまりできない。よほど期間的に余裕があれば翌日作業もできるが、人が足りないので出来ないメンバーと組まさせることも多く余裕は慢性的にない。
マネージャー以上も不幸で、昼は会議で作業時間なし。若手にふれない仕事を深夜にレビューしたり作業するが、売り上げノルマが上がっており管理するメンバーを増やした大きいプロジェクトをまわさざるを得ないのでレビュー対象な部下は増え加速度的に忙しくなる。このため管理監督者のワークライフバランスは基本的に破綻している。
一応ワークプログラムというのが3段階ありこれを選ぶと残業抑制、時短弱、時短強がある。時短になると給与は減る。昇進に影響が出そうで男性社員はなかなか取らないためお飾りになりつつある。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ退職検討理由

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回答日2023年06月04日

回答者シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.4: 大企業化が著しいこと。社内の仕組みや制度も合わせて色々変化して来ているが、コンサルファームとしての良さが薄れていると感じたため。
面倒な就業管理の仕組みの導入や、終わってる新基幹システムにイライラしながら働くことが得策ではない気がしている。
また、採用を急速に増やしている+マネージャーがデリバリーに専念（収益目標は必須ではない）するようになってしまったため、案件獲得に苦労しており入社から数ヶ月アベイラブルのメンバーもかなりの数存在し、明るい未来を想像できなくなったことも大きい。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

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回答日2023年06月04日

回答者シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 3.4: 事業展望：
テクノロジー系の部門の存在感は年々増してきており、先行する他社に追いつけるのかは疑問であるが収益は伸びる一方でしょう。逆にその他のサービスラインは働き方・稼ぎ方が変わってきている情勢にまだ適応しきれておらず、潤沢に案件を抱えることができておらずかつてのような元気を失っているようにも思える
行き過ぎのようにも思える働き方改革、買ってきた会社や大量採用している中途のメンバーを抱えて過去のような高いクオリティでデリバリーできるのかどうかも注視が必要と思われる

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ経営者への提言

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回答日2022年06月03日

回答者コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイトトーマツコンサルティング合同会社 4.5: 就業環境という意味では、作業環境のスペックが心許ない。
セキュリティ上の理由からVDIの利用が義務付けられているが、動作は重く頻繁にクラッシュする。特に大量のデータ処理を伴う作業においては苦痛を伴うレベルで作業が迅速に進まない。
作業効率を上げるためにディスプレイを複数繋げると処理が遅くなり作業効率が下がる最悪の状態。
会社としても改善目標を掲げてはいるものの設備投資がまだ追いついてないという印象。