- 〜私たちについて〜
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REVAMPは「現場主義」と「徹底的な顧客志向」がベースの経営支援会社
リヴァンプは自らをコンサルティング会社ではなく「経営支援会社」と名乗っています。創業者は、ユニクロを運営するファーストリテイリングで社長と副社長を務めた澤田と玉塚というプロ経営者の２人です。
事業を経営する上で２人が重視していた徹底的な現場主義を貫くことを第一とし、企業理念は「企業を芯から元気にする」という一文のみ。
この言葉を体現するため、300名以上のプロフェッショナル達がファンド投資先のバリューアップ支援や企業再生、基幹システムの開発・刷新、コスト削減や業務改革、一流クリエイターとのマーケティング支援やDX支援、DXコンサルティング、投資など多岐に渡る内容で様々な企業の経営を支援しています。
弊社には、「企業が抱える経営課題を真摯に取り組みたい」という熱い想いを持った社員が集まっています。投資銀行やファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、SIerやIT企業、事業会社（アパレルや飲食等）等、ここまで多様な業界出身の社員がいる会社も珍しいのではないか？というほどです。
「企業を芯から元気にする」という理念に基づいて、日々社員一同切磋琢磨しています。
●リヴァンプムービー●
磯村勇斗さん・恒松祐里さんを起用し、“多岐にわたる顧客の現場へ入り込み、顧客と一緒に汗をかいて経営改革を実行していく企業である様子”をWEBムービーとして表現しました。リヴァンプの仕事像が分かるストーリーとなっていますので、是非ご覧ください！ - 体制・職場環境
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社員に最大限のパフォーマンスを発揮して頂けるような勤務体制や職場環境を用意しています
『キャリア形成』
社員一人ひとりが、自身のキャリアを形成していけるように支援しています。
入社時のポジションはご自身の経歴に依りますが、新卒社員の場合、アソシエイトからスタートします。成長と共にシニア・アソシエイト、マネージャー、シニア・マネージャーへとキャリアを進めていきます。経営支援の業務を通じ、様々なスキルをかけ合わせて市場価値の高い人材を輩出することを重視しています。個々の適性や希望に応じて多様なキャリアを用意しています。
・アソシエイト
プロジェクトにおいては、マネージャーの指導を受けながらリサーチ、データ分析/解析、資料作成等の業務を担います。ビジネスの基本スキルとなる論理的思考、プレゼンテーション能力、チームビルティング力を身に着けるとともに、専門領域を定めその中で能力を磨きます。
・シニアアソシエイト
プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当。
支援先企業のチームと関係性を構築し、仮説構築、検証、戦略構築、実行プランの策定までを推進していきます。結果として、プロジェクトの領域を拡大することを目指します。
・マネージャー/シニアマネージャー
プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持って指揮をとります。
担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をし、アウトプットとして纏め上げる。アソシエイト・シニアアソシエイトの育成にもコミットします。
・執行役員
プロジェクトの総責任者であり、支援先企業の成長にコミットする存在です。
リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います。
●リヴァンプムービー●
磯村勇斗さん・恒松祐里さんを起用し、“多岐にわたる顧客の現場へ入り込み、顧客と一緒に汗をかいて経営改革を実行していく企業である様子”をWEBムービーとして表現しました。磯村さんにはリヴァンプのマネージャー、恒松さんには新入社員を演じてもらっています。リヴァンプの仕事像が分かるストーリーとなっていますので、是非ご覧ください！ - リヴァンプのOpenWorkスコアについて
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未来の経営人材を見据えた長期育成を行っています
高スコアの「20代の成長環境」に対して、「人材の長期育成」は低スコアですが、人事体制の面でも当社は大きく変わろうとしています。若手のうちから経営層と近い距離で仕事ができる環境に身を置くため、成長環境は短期集中型に見えますが、当社は「未来のリーダー人材を育てる」「経営人材を輩出する」というスローガンのもと、人材の長期育成にも力を入れています。
最近では、長期育成プログラムとして「寺子屋」という社長直下の選抜型研修があります。本研修では当社の過去・現在の代表的な事例を集中的に学びます。その他研修、勉強会、メンター制度等、学びと相談の機会がいくつも用意されており、本人の意思次第で成長に繋げられる環境があります。上司との1on1にて目標設定やそれに対する進捗、今後の成長のために必要な助言をもらえる機会が頻繁に設けられています。
「未来のCxOを目指す」「どんな組織でも重宝される人材になりたい」という想いで入社する社員が非常に多く、その目的のため当社にて長くキャリアを積む社員もいます。 - 福利厚生
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社員一人ひとりが、安心して働けるように次のような福利厚生制度を用意しています
・結婚祝金・出産祝金
社員が結婚した場合は結婚祝金を支給しています。社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給しています。
・産休・育休
役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
復帰後は、ベビーシッターのサービス代金を割引で利用することができます。
・勤務制度
フレックスタイム制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。（※所属チームと職位による）
・休暇制度
初年度、法定を上回る有給休暇（13日）を付与します。
ほかに会社指定の休日として年末年始の休日、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇等あり
・各種手当
住宅手当（2.5万円の近隣住宅手当、交通費、携帯電話通信費、海外/国内出張手当等）
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・資格取得奨励金
・ベビーシッター代金割引制度
・企業型確定拠出年金制度
・業務通話費支給
・書籍・資料購入補助
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり） - 組織活性化
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社員同士のコミュニケーションを深めるため、様々な機会を提供しています
・全社イベント
BBQ懇親会を年に数回実施
・組織単位での飲食代支援
グループや部の親睦、組織活性を目的とした飲食費用を会社が負担する制度があります。
・全社定例会
四半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います。
（半期毎に会社方針をチーム定例にて共有）
・月例チーム定例会
各チーム毎に月に1回程度プロジェクト共有やナレッジ共有のためのチーム会が行われます。リモートで参加する社員もいます。
・外部セミナー参加費・書籍購入代サポート
能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担する場合があります。
・新入社員研修
新卒入社した社員を対象に、最低限必要な基礎スキルを習得して頂く研修を用意しています。基礎的なofficeスキル（PPT、Excel）から、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析、財務基礎、マーケティング、プログラミング、ビジネスライティング等、クライアントと一緒に仕事をする上で必要なビジネススキルを学びます。
また、DXチーム配属の新人向けには4か月間のプログラミング基礎を学ぶシステム開発研修を実施しています。
・コミュニケーション・情報共有ツール
Slack、Miro、Gsuite、JIRA、Confluence などを取り入れています。
- 職種名
- ノン金融業界_DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー）
- 仕事内容
- ■立ち位置
DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。
DX戦略コンサルタントは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。
クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。
本ポジションでは、経営→ITという順で語る経営者と対峙しつつ、「現場に寄り添う＝業務というものを軸に会話する」という、経営⇔ITの行き来に取り組んで参ります。よって、CIOやCTOとしかやり取りされない一般的なITコンサルタントと一線を画しています。
■業務内容
戦略策定:
経営者との対話を通じ、クライアントのビジョンや成長戦略を明確にし、DXの目的やゴールを設定します。市場や競合を分析し、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案することもあります。
設計・計画:
策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像を設計します。技術的な実現可能性だけでなく、組織体制や人材配置の計画まで含めてトータルで設計します。
実行支援:
設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導します。ビジネス部門とIT部門、時には外部ベンダーとの連携を円滑にし、関係者間の合意形成や調整役を担い、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。
■クライアント一例
全てプライムです。総合商社、コングロマリット、メーカー、公共など多岐に渡ります。
■ポジションの魅力
・キャリアのメリット
クライアント先に、自らCDOとして常駐する未来も可能性があります。
またNext Stepとして、事業会社CDOなど、DX戦略の中核へのキャリアアップも可能です。特に、クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果の両方を兼ね備えた人材は、引く手あまたになります。こちらは、その経験を積める貴重な環境と言えます。
・成長の継続
IT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントなど、必要な知見は多岐に渡ります。そのため、常に新しい知見を吸収し、自分自身を成長させ続けることができます。
・刺激的な挑戦
デジタル技術は日々進化しており、DXの取り組みに「正解」はありません。
新しい技術を活用した新規事業の立ち上げや、これまでにないビジネスモデルの創出など、常に新しい挑戦に満ちた刺激的なプロジェクトに携わることができます。
また、プロジェクトに限らず、リヴァンプ内でも新しいソリューションやチーム作りを歓迎しています。
・日本経済への貢献
多くの日本企業がDX推進に課題を抱える中、その変革を支援することは、日本経済の活性化にも大きく貢献できます。
■卒業生
千葉ロッテマリーンズ／球団社長／高坂俊介氏
グロースドライバー／代表／三浦慶介氏
マネーフォワードホーム／取締役副社長／木村友彦氏
THIRD／代表取締役／井上惇氏
ユニヴィスコンサルティング／代表パートナー／渡邉広康氏
ラクスル／CCO（Chief Culture Officer） ／松本藍氏
グロービスキャピタルパートナーズ／ディレクター／小野壮彦氏
経営共創基盤／マネージングディレクター | IGPIシンガポール取締役CEO | IGPIグループ共同経営者／坂田幸樹氏
エニトグループ／代表取締役グループCEO／野辺一也氏 - 求める経験・スキル
- ◆必須要件
・DXコンサルティングの経験3年以上（規模は問いません）
・要件定義の経験 - 募集要項
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勤務地 107-0061
東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階
（クライアント先へ直行の場合もあり）給与 1200万～2000万円（月収97万円～162万円 うち固定残業代30,303円～50,505円）
みなし残業20時間を含む
＜給与補足＞
（月給例）
・年俸1,200万円の場合（管理監督者）
基本給969,697＋固定深夜手当30,303（月20時間分）
・年俸2,000万円の場合（管理監督者）
基本給1,616,162＋固定深夜手当50,505（月20時間分）
※基本給は、現職給与を出来る限り考慮
※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給
・賞与：年1回
・給与見直し：年1回
※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動勤務時間 09:00〜18:00
フレックスタイム制：
標準労働時間（1日）：実働8時間 休憩1時間
フレキシブルタイム 8：00～22：00
※管理監督者の場合
・始業・終業時刻及び休憩時間 9：00～18：00 休憩1時間
※出勤・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します
※業務の都合上、その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがあります試用期間 3か月 休日休暇 ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇（初年度13日～）
■慶弔休暇
■出産／育児休暇待遇・福利厚生 【保険】
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当：有（提示ポジションによる）
■住宅手当：条件あり
■国内・海外出張手当：条件あり
【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■産休/育児休暇
■資格取得奨励金
■ベビーシッター代金割引制度
■企業型確定拠出年金制度
【その他】
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■各種研修あり
■全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）
■社員旅行（年1回）※コロナ禍により昨年度より実施なし
■メンター制度による入社後フォローリモートワーク リモート可 必要に応じてリモート可
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更新日 2025年08月18日
