人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「リヴァンプ」の社員クチコミ情報。採用企業「リヴァンプ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 〜私たちについて〜 |
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REVAMPは「現場主義」と「徹底的な顧客志向」がベースの経営支援会社 リヴァンプは自らをコンサルティング会社ではなく「経営支援会社」と名乗っています。創業者は、ユニクロを運営するファーストリテイリングで社長と副社長を務めた澤田と玉塚というプロ経営者の２人です。 |
| 体制・職場環境 |
社員に最大限のパフォーマンスを発揮して頂けるような勤務体制や職場環境を用意しています 『キャリア形成』 |
| リヴァンプのOpenWorkスコアについて |
未来の経営人材を見据えた長期育成を行っています 高スコアの「20代の成長環境」に対して、「人材の長期育成」は低スコアですが、人事体制の面でも当社は大きく変わろうとしています。若手のうちから経営層と近い距離で仕事ができる環境に身を置くため、成長環境は短期集中型に見えますが、当社は「未来のリーダー人材を育てる」「経営人材を輩出する」というスローガンのもと、人材の長期育成にも力を入れています。 |
| 福利厚生 |
社員一人ひとりが、安心して働けるように次のような福利厚生制度を用意しています ・結婚祝金・出産祝金 |
| 組織活性化 |
|
社員同士のコミュニケーションを深めるため、様々な機会を提供しています ・全社イベント |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 3.8年（2024年11月時点） |
| 平均年齢 | 32.0歳（2024年4月時点） |
| 研修 |
あり：・新卒社員研修 -ビジネスマナー、 -ビジネス基礎：Excel、PPT、ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、財務基礎、マーケティング、ロジカルライティング、プログラミング 等 ・ほか 代表事例PJ共有会、業界別勉強会、 財務モデリング、データ分析等 各種スキル勉強会あり |
| 自己啓発支援 | あり：・図書購入費、外部研修参加費用補助あり |
| メンター制度 |
あり：・新卒：メンター制度（若手社員がメンターとして機能） ・中途：メンター制度（入社後1年間は人事がメンターとして機能） |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 29.3時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.2日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年11月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 24.5% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 4.2年・女性: 3.5年 |
| 管理職の女性比率 | 12.2% |
※最終更新日：2025年08月22日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.revamp.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 湯浅 智之 |
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