ベイカレントの「会社紹介」

  1. HOME
  2. コンサルティング、シンクタンク
  3. ベイカレントの採用「就職・転職リサーチ」
  4. 採用情報
  5. 会社紹介
  • 中途採用中

総合コンサルティングを行う大手企業。 業界を問わず経営・業務・IT等の戦略立案と実行を支援し、日系コンサルティング企業としてトップクラス。

ベイカレントのロゴ
ベイカレントのトップ画像

ベイカレントについて

戦略×デジタルでクライアントの未来を切り開く。

私たちのミッションはリーディングカンパニーや政府機関が抱える課題を解決し、 持続的な発展に貢献していくこと。

ベイカレントは戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジーをカバーする総合コンサルティングファームです。様々な業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を支援するために、経営戦略の策定から実行推進まで総合的なサービスを提供しています。

創業以来、ベストプラクティスの提示にとどまらず、クライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する真のパートナーとして、戦略策定から企画・実行支援まで総合的に支援しております。より高付加価値なコンサルティングサービスを持続的に提供するため、多様なフィールドで活躍できる優秀な人材の採用と育成に努めてまいります。また、これらを通じて、当社の継続的な成長と高収益を実現し、当社の企業価値向上を通じてステークホルダーとも価値共有することを目指します。

【戦略】
ベイカレントのコンサルタントは、クロスボーダーな経験を通じて培われたビジネスとテクノロジーのケイパビリティを基に、揺るぎない構造的競争優位をクライアントとともに追い求めます。そして、現場に入り込んだ経験に裏打ちされた、解像度の高い打ち手へと落とし込みます。不透明な時代の企業経営に欠かせない戦略眼と実行性。これが、ベイカレントの持ち味です。

【デジタル】
DXが企業経営の中核テーマとなる中、経営戦略の拠り所である戦略論とDXの取り組みが切り離されている実情にいち早く問題意識を抱き、戦略論と融合した「強い」DXの姿を追求してきました。
加えて、個別のDX施策ではなく、デジタル部門全体あるいは全社規模のDX支援実績が多いのも我々の特長です。経営の視座を持つと同時に、クライアントの隅々に入り込む我々のDXコンサルティングは、デジタル変革にダイナミズムをもたらします。

Growing Environment

一人ひとりの理想のキャリアを実現し、 次世代をリードする人材へ

ベイカレントでは一人ひとりの成長を最大化させ、理想のキャリアを実現するためのトレーニングプログラムやサポート体制を整えています。

■ワンプール制
~あらゆる業界×テーマの経験を可能とするフレキシブルな組織体制~
業界やテーマによるセクター配属がないため、多様なプロジェクト経験を通じて、個々人の適性を見出すことが可能です。将来的には複数の専門性を身につけ、業界・テーマを横断した支援ができる人材を目指します。

■キャリアパス
~個々人の適性や考え方に応じて、段階的なキャリア形成を実現~
コンサルタント、シニアコンサルタントとステップアップしていく中で、徐々に難易度の高い役割を担っていきます。得意領域や専門分野を見出しながら、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーと段階的にキャリアを築きます。

■キャリアサポート
~一人ひとりのキャリア形成をサポート~
入社後は一人ひとりにキャリアサポート担当が付きます。多様な経験が可能な環境において、理想のキャリア形成を支援します。

Training Programs

最新のマーケットニーズに基づき、プロジェクトで必要とされるスキル・ナレッジを理論/実践ベースで取得するためのトレーニング制度を整えています。

■エントリートレーニング
内定期間中から入社時に至るまで、円滑なキャリアスタートをサポート。
プロジェクトで最低限必要とされるスキルとコミュニケーションを習得します。

■共通スキルトレーニング
豊富なトレーニングメニューを展開し、職位や求められる役割に応じたスキル開発を促進。
コンサルタントの成長と、プロジェクトの付加価値の向上へつなげます。

■産業別トレーニング
各産業のエキスパートが、産業構造や最先端トレンド、将来展望などを解説。
実務に裏打ちされた確かな知見提供で、各産業におけるプロジェクトの付加価値を向上させます。

■テーマ別トレーニング
各テーマのエキスパートが、基礎知識とベイカレントならではのメソドロジーを指南。
実務への活用方法や陥りがちな罠、ケイパビリティ向上の要諦などを習得します。

社員紹介:2019年度中途入社 嶋津

「人間的な温かさがベイカレントの魅力だと思います。」

■入社理由
前職時代から業務の効率化に興味があり、その道の専門家集団の中で自分の能力を磨き、知識を身に着けて企業や社会に貢献したいと思ったことがきっかけです。
数あるファームの中からベイカレントを選んだ理由は、日系企業だったことと、面談を重ねていく中で、面接官の方や会社の雰囲気がとても魅力的に感じられたことです。

■主な経歴
2019-2020:マネージャー
・SIerのプロジェクト
・自動車関連プロジェクト
2021 :シニアマネージャー
・自動車会社における電子電装領域の大型開発プロジェクトのPMO
2022-2023:パートナー
・アカウントの統括責任者として全体をマネジメント
2024:エグゼクティブパートナー
・主軸となるアカウントの統括責任者を担う
・加えて、エンジニアリングチェーン全般で社内に知見を共有

■新たな領域への挑戦と成功への道筋を示した、SIer向け新規事業提案
心に残っているのは、入社後初のプロジェクトであるSIer向けの新規事業提案です。当初は製造業向けの新事業検討としてスタートしましたが、最終的には建設業向けの提案に発展しました。建設現場のプロセスを可視化し、ユースケースをペルソナを用いて検討、ペインポイントを洗い出し、それに対応する打ち手をまとめて事業化を提案しました。

■若手から学んだ真のプロフェッショナリズムと自己研鑽の大切さ
このプロジェクトで最も印象に残っているのは、経験豊富な若手コンサルタントから多くの指導を受けられたことです。年齢に関係なく、クライアントに価値を届けるために全力を尽くす姿勢に刺激を受けました。コンサルタントとして活躍するには常にキャッチアップが必要で、自己研鑽を怠ればすぐに使い物にならなくなるという認識が深まりました。この経験が危機感と自己研鑽の重要性を強く意識させ、さらなる成長へのモチベーションにつながりました。

■切磋琢磨しながら、共に成長できる環境を築く
デリバリーでクライアントから褒められた時の達成感は何にも代えがたいものなので、デリバリー能力は継続して向上させていきたいと考えています。ただ、会社全体も勢い衰えることなく成長していくことも個人的にワクワクする部分なので、私のような中途採用のメンバーの育成に取り組めればと考えています。

Open Work 口コミ評価4.04

口コミから読み解くベイカレントの魅力をご紹介します。

■働きがい
ハイキャリアの人材が多く、こうした人たちと共に働ける機会があることがまず学びのチャンスとなっています。またクライアントも上層部が多く、コミュニケーションからの学び・気づきが多く、常に思考をフル回転させ自身のスキルを上げている感覚があります。チャレンジする姿勢が受け入れられる文化なので積極的に発信し、自己マネジメントを行えばキャリア・やりがい共に広がる環境です。

■ワークライフバランス
現在では1カ月の残業時間を45時間以内という規制が徹底されています。プロジェクトによって波はありますが、個人でのマネジメントが可能で在宅勤務も増えています。会社としても社員の健康管理に配慮しているのが感じられるのでワークライフバランス=多く休めるは違うと感じるので、整っていると感じます。

■入社後のギャップについて
収入に関してのギャップはなく、正当に評価してもらえ昇給も可能です。また環境に関してもギャップは少なく、優秀な人材が集まっていると感じました。特に待遇面への満足度が高いのも当社口コミの特徴でもあります。

株式会社ベイカレントの求人情報

ベイカレントのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募
  • NEW

ITコンサルタント・システムコンサルタント

【ベイカレント】キャリア採用オンライン特別セミナー(未経験歓迎)@1月27日(火)19:30

  • 年収 600万~2000万円
  • 2つのエリア
ベイカレントのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

ITコンサルタント・システムコンサルタント

ビジネスコンサルタント(戦略/業務/DX)

  • 年収 1000万円~
  • 4つのエリア
ベイカレントのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

ITコンサルタント・システムコンサルタント

ビジネスコンサルタント(戦略/業務/DX)

  • 年収 700万円~
  • 4つのエリア
ベイカレントのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

ITコンサルタント・システムコンサルタント

システムコンサルタント

  • 年収 600万円~
  • 4つのエリア
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他