この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する入社後、子育ては将来的に地元でと考えています。
異動を希望した際、どれくらいのスケジュール間でことが進みますでしょうか。
4月に手を挙げて9月から異動など。
東京→大阪を想定。
1人が回答
選考において、小論文の実施があると拝見したのですがどのような内容なのでしょうか
詳細についての回答は難しいと思うのですが、対策など必要でしょうか。また、選考時には小論文についての深掘りなどはありましたでしょうか。
全体的な参考の雰囲気と合わせてご回答いただけますと幸いです。
0人が回答
前提ですが、コンサル業界の営業職はパートナーなど優秀層が行う認識でした。
なぜベイカレント社だと若手が営業できるのでしょうか・・？
①この前提のもと、SES営業（派遣営業）と同じ仕組みなのかとイメージをしてしまっています。。
もちろんより難易度の高い内容かとは思っていますが、足で稼ぐ根性系の営業なのでしょうか・・？ 課題提案型の質を意識する営業なのか、人的リソース確保の数を追う営業なのか教えていただきたいです。
②営業職のKPI,KGIなど追っている指標を教えていただきたいです。
上記の懸念を踏まえて、目標から推測できるのではと思っております。
③新規営業が多いのか、既存営業が多いのか。
恐れ入りますがよろしくお願いいたします。
0人が回答
この前内定を頂いた者です。ベイカレントに入社したいのですが、この社員代替という言葉が理解できないので質問します。
①具体的にどのような業務を行うのでしょうか？SESで事業会社の業務代行を行うようなイメージでよろしいでしょうか？
②他社コンサルについて
IT PMO案件はどのファームもありますが、他社は常駐しないということでしょうか？
2人が回答
現在営業への応募を検討しております。
貴社の営業とコンサルタントは役割も違うため、給与や評価制度も異なるかと推察しますが、どういった点で異なりますか。
給与格差などございましたら併せてお伺いしたいです。
0人が回答
個別株投資に関する社内ルール（保有期間や短期売買の制限、事前申請の有無など）を教えてください。部門による差異があればその違いについても教えてください。
0人が回答
貴社から転職される際はクライアントからのオファーが多いのでしょうか。今後のキャリアを考えた際に、行きたい事業会社を希望で出すのが、ベストなのか、事業会社で求められるスキルが得ることができる案件にいくのか迷います。
1人が回答
オフィスでの服装はオフィスカジュアルでしょうか？また、アクセサリーなどを着用している人はいますか？
1人が回答
現在自動車メーカーでコネクティッドサービスの企画開発・国内外への展開を担当している者です。
スキルアップのため自動車業界に強いITコンサルタントへの職種変更を目指しており、貴社の名古屋拠点への応募を検討中です。
先日人事の方とカジュアル面談をした際、
案件の構成比は戦略系：2割、業務改善系：3割、IT・DX推進系：5割とお伺いしました。
IT・DX推進案件の中身について、以下3点ご教示いただけますと幸いです。
①IT・DX推進案件の中には、具体的にはどのような案件があるのでしょうか？
ソリューション選定から導入まで広く担当できる案件が◯割、開発が始まってからの進捗管理（PMO）案件が◯割、のように業務内容と大体の内訳をご教示いただけますと幸いです。
②クライアントの意思決定に入り込む余地はありますか？例えばベンダーから提案された設計とビジネス要件を比較して設計の妥当性を検証したり、納期優先のために開発機能の絞り込みを提案したりする余地があるかお伺いしたいです。（会議設定や議事録作成など雑用ばかりになってしまう可能性がどの程度あるか懸念しています）
③英語でコミュニケーションが必要な案件はどの程度ありますか？現職では海外拠点とのコミュニケーションが頻繁にあるため、可能であれば英語力も維持できる案件に携わりたいと考えています。
0人が回答
①ベイカレントにおけるAI活用の実態を教えてください。AIにより生産性の改善や提案の質の向上など目にみえる成果は出ているのでしょうか。
②AIの浸透によってベイカレントに対する顧客需要に変化はあり得ると思いますか。「AI導入支援」プロジェクトの増加というポジティブな面と、「AIを利用した顧客の内製化」や「AIによる単価圧縮」というネガティブな面のどちらの影響が強いでしょうか。
1人が回答
27卒で内定を頂いている者です。
最近から、家賃補助が始まるとお聞きしました。具体的な内容についてご存知、または利用されている方がいらっしゃったらお伺いしたいです。
2人が回答
29卒大学2年生です。
コンサルタント職として大阪勤務を希望しているのですが、新卒時から勤務地希望を提出することは可能なのでしょうか。希望した場合、その希望は通るものなのでしょうか。
2人が回答
仕事のアウトプットが悪ければ評価が下がったり、アベイラブルになるのは当然と思いますが、アベイラブルが続くと退職勧奨はありますか？
3人が回答
コンサルタント職での中途入社を検討しています。
役職はシニアコンサルタントを想定しています。
中途でも新入社員研修があると伺いましたが、どの程度の期間行うのでしょうか。
また、残業時間の大まかな目安について、
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
ごとに教えていただけないでしょうか。
休日出勤の有無についても教えてもらえると助かります。
2人が回答
コンサル未経験/31歳男/現職800万円 がオファーをいただける場合、タイトルと年収はどの程度が想定されますでしょうか。
未経験の場合は基本シニコンから、シニコンの場合は800〜1,200万円、のような回答いただけると助かります。
もちろん人によることは理解していて、現職800万円未経験のところからどの程度まで期待できるのか知りたいです。
3人が回答
40代前半で公務員（管理職）からの転職を検討しております。
ベイカレントへの中途入社にあたり、コンサルタント職ではなくエキスパート職（専門性を活かした職種）を想定しております。
以下について、実態ベースで教えていただけますと幸いです。
・エキスパート職で中途入社した場合の年収レンジ（入社時）
・評価・昇給の仕組み（コンサル職と同様に成果連動が強いのか）
・40代以降〜60代にかけての年収の伸び（または頭打ちの有無）
・長期的に在籍されている方の年収イメージ（役職や専門性による差も含めて）
公務員からの転職のため、民間での評価・報酬カーブのイメージを具体的に持ちたいと考えております。
可能な範囲で構いませんので、ご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
事務職として採用された場合、コンサルタントサポート職への異動は可能なのでしょうか？
1人が回答
主に日系企業がクライアントだと聞いてますが、海外ビジネス案件で海外出張の機会はあるのでしょうか。ある場合、出張時の待遇（飛行機のクラス、日当など）も教えていただけますか。
1人が回答
夏季休暇について。
所定の期間が定められているのでしょうか？
お盆期間に休みを頂く場合は有給消化必須ですか？
5人が回答
現在、大阪支社が最近できたと知った27卒です。現在コンサルサポート職の選考を進んでいる段階なのですが、関西に住んでいるため、できれば大阪支所配属を希望しています。新卒で大阪支所に配属される可能性はどのくらいあるのでしょうか？
1人が回答
貴社はコンサル会社の中でも給与水準が高い一方で、他ベンダのセカンダリーであったりPMO的な専門性があまり必要とされない業務が多い（要は失礼ながら利益率や付加価値が低いビジネスモデル）という印象を受けます。
現状は営業がリードしてイケイケな雰囲気もありますが、そのうち破綻するのでは？（高い給与水準が維持できないのでは？）という漠然とした懸念もあるのですが、そのあたりの忌憚のないご意見を伺えますでしょうか。
2人が回答
現在新卒３年目の金融機関勤務です。第二新卒の枠で社会人4年目(26歳)で貴社へ転職した場合に考えうるオファー年収はいくらくらいでしょうか？新卒年収と現職鑑み700ほどあれば万々歳のイメージです。
2人が回答
昇格時の昇給幅についての質問です。
職位でレンジが定まっていると思いますが、
例えばコンサルタントで850万円の方が、シニアコンサルタントに昇格する場合、
下限の900万からなのか、それとも単純に100～150万円プラスなどになるのか、どちらになりますでしょうか。
4人が回答
様々な情報を勘案すると、若い会社なのに案外古いモーレツ型の会社の営業力で急拡大したようにも見えます。
病気療養で退任した前社長の風評を聞くに、意外に古い会社のような、数字最優先でがむしゃらな営業優位の会社にも見えてしまいます。
実際の所、ビッグ４と比較して、どのような社風の特徴があると思われますでしょうか。
2人が回答
今年の4月から中途で入社予定です。（職位：コンサルタント、IT・コンサル未経験）
他業界出身かつIT未経験のため、入社後はキャッチアップに苦労すると思っているのですが、入社前に勉強しておいた方が良いことなどありますでしょうか。（面接ではロジカルシンキングとドキュメンテーションと回答がありましたが）
それとも基本的には案件の中でキャッチアップしていくことが多いのでしょうか。
1人が回答
現在、マーケティングリサーチ大手企業にて、大手消費財メーカー（FMCG）の経営課題解決に従事しております。（27歳、日本大学卒）将来的に貴社（野村総合研究所）の経営コンサルティング職への転職を志望しており、実務経験とスキルの掛け合わせによる評価の妥当性について、現場の方の率直な見解を伺いたく存じます。
【現在のキャリア・スタンスと習得スキル】
私は単なるリサーチャーに留まらず、「現場の解像度」と「経営の俯瞰視点」を接続することを一貫して追求してきました。
1. 実務とデータスキルの融合：
日本最大級の消費者パネルデータ（SCI/SRI+）を扱い、自らSQL・Pythonを用いて大規模データを抽出・分析しています。さらに**統計検定（準1級）の知見を背景に、単なる集計ではなく、再現性のある科学的な市場洞察をクライアントへ提供してきました。
2. 経営俯瞰と実務のシナジー：
中小企業診断士として体系化した経営知識をベースに、リサーチ結果を「広告施策」レベルで終わらせず、事業ポートフォリオの再編や撤退・参入判断といった「経営判断」に直結する提言を行っています。
3. アカデミックとグローバルの補強：
現在、国内MBAに在籍し、実務で得た知見をケーススタディや多角的な議論を通じて戦略レベルへ昇華させる訓練を積んでいます。また、TOEIC 900を保持し、グローバル案件への即応性も磨いております。
【質問】
1. スキルの掛け合わせに対する評価：
貴社において、「現場のビッグデータを自ら自在に扱える（SQL/統計）」×「経営戦略の言語で語れる（診断士/MBA）」という、実行力と構想力を兼ね備えた人材の需要や評価についてお聞かせください。
2. 採用における「実力」の比重：
中途採用において、前職での具体的な「データから経営を動かした実績」や「高度スキルのシナジー」は、バックグラウンド（出身大学等）の懸念を払拭し、戦略・経営コンサルタントとして即戦力採用されるに足る武器となりますでしょうか。
3. NRIで求められる「更なる飛躍」：
貴社の戦略部門で、消費財・マーケティング領域のスペシャリストとして無双するために、今のキャリアに加えて「さらに磨いておくべき視点」があれば、ぜひアドバイスを頂きたいです。
プロフェッショナルの皆様から見て、このキャリアパスが貴社の基準においてどう映るか、忌憚なきご意見をいただけますと幸いです。
2人が回答
事業会社よりビジネスコンサルタントとして入社する者です。
入社直後から円滑に業務へ適応するため、現場の「ハード面」のスタンダードを教えてください。
後学のため、「AかBか」や「比率」、および「具体的なブランド名」を交えてご回答いただけますと幸いです。
1. 服装：オフィス出社時のボリュームゾーンは？
• スタイル： 「フルスーツ」vs「ジャケパン（セットアップ）」の比率はどの程度でしょうか？また、周囲で愛用者が多いブランドがあれば教えてください。
• インナー： 「Yシャツ」vs「Tシャツ・ニット」どちらが主流ですか？ジャケットに合わせるおすすめのブランドもあれば併せて伺いたいです。
• 夏場： 6月以降、ポロシャツや半袖シャツの着用者はどの程度いますか？
2. 足元と鞄：機動力のスタンダードは？
• 靴： 「紐あり革靴」は必須でしょうか？ 「レザースニーカー」や「ローファー」の許容度について教えてください。
• 鞄： 「革のビジネスバッグ」vs「バックパック（リュック）」どちらが主流ですか？活用シーンの多いブランド（TUMI、BRIEFING等）があれば教えてください。
3. ガジェット：自費で揃えて得するものは？
支給品以外で、生産性向上のために持ち込みが多いアイテムを特定したいです。
• 入力デバイス： 自前の「マウス」や「キーボード」の持ち込み派は多いですか？定番のモデルがあれば教えてください。
• Web会議環境： ノイキャン付きイヤホンは必須レベルでしょうか？皆様の愛用機（Apple、Sony、Bose等）を伺いたいです。
• 周辺機器： 「PCスタンド」「ポータブルモニター」「覗き見防止フィルター」など、フリーアドレス環境で重宝しているガジェットを教えてください。
4. 最後に：一言アドバイス
「入社前にこれを持っていて良かった」「これは不要だった」という、実体験に基づくリアルな実感をいただけると嬉しいです。
2人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
5人が回答
現在、テクノロジーコンサルティングの二次面接を控えています。
入社後の評価や給与、リアルな働き方について不安があり、現役社員・元社員の皆様のリアルな実態をお伺いしたいです。
以下の点について、いくつかでも構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
①【給与の降格リスク】
評価が悪かった場合、ベース給が下がり、新卒（初任給レベル）よりも年収が落ちてしまうようなシビアな減給は実際に発生するのでしょうか。
②【中途3年目のオファー水準】
社会人3年目での中途入社の場合、基本的には第二新卒枠（アナリストクラス等）の給与水準での採用になることが多いのでしょうか。
③【コンサルタントへの昇格スピード】
②で第二新卒枠での採用となった場合、前職での経験を加味して、入社後に早い段階でコンサルタントクラスへ昇格しやすいといった配慮や実例はありますでしょうか。
④【プロジェクトのリリースと評価】
プロジェクトからのリリースは、一般的にどれくらいの頻度で発生するのでしょうか。また、リリースされた場合、その後の昇格に響く（評価が下がる）など厳しい影響はありますか。
⑤【昇給の仕組み】
昇格しない限り、同じクラス内での毎年のベース昇給は基本的に無いという認識で合っていますでしょうか。
⑥【残業代の実態】
残業時間は1分単位で正確に申請できる環境でしょうか。また、サービス残業が黙認されているのでしょうか。
⑦【有給休暇の取得制限】
有給を取得する際、「〇日前までに申請しないといけない」といった厳しいルールや、実質的に取りづらい雰囲気はありますでしょうか。
お手数ですが、ご存知の範囲でアドバイスをいただけますと大変助かります。よろしくお願いいたします。
10人が回答
PwCのITSC（ITソリューションコンサルタント）コースの内定者です。今後のライフプランを見据え、将来的な「関西（大阪オフィス）への移住」について、現役社員の皆様にアドバイスをいただきたく投稿いたしました。
新卒1年目は東京勤務が必須と認識しておりますが、以下の点について実態を教えていただけますと幸いです。
1. 2年目からの関西移住の現実度
実際に2年目以降に大阪オフィスへ籍を移し、関西へ移住される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。制度の使いやすさや、現実的なハードルの有無を知りたいです。
2. 関西移住が可能な時期・年次
2年目から関西へ移住することは現実的に可能でしょうか。それとも、一定のプロモーション（昇格）後や、3〜4年目以降など、ある程度年次を重ねてからの方が会社から承認されやすいなど、現実的な目安の年数があれば教えていただきたいです。
3. 移住後のアサイン（PJ）の傾向
関西へ移住した場合、担当するプロジェクトは関西圏の案件がメインになりますでしょうか。
例えば、「関西に居住しながら、フルリモートで東京クライアントのPJに参画する」といった働き方は可能ですか。また、頻繁に客先訪問が発生するようなPJへのアサインは難しくなるのでしょうか。
4. 東京と大阪の雰囲気の違い
東京オフィスと大阪オフィスで、組織のカルチャーや人間関係、風通しの良さなどに違いがあれば教えていただきたいです。
多くの質問となり恐縮ですが、どれか一つの観点だけでも大変参考になります。現実的な部分について、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 282百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 阿部 義之 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 6532 (東証プライム) |
| 上場年 | 2016年 |
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