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質問を投稿するBig4やAC, 事業会社への転職についてはこちらの質問で確認できるのですが、アビームやNRIなどの日系コンサルに転職される方はいらっしゃるのでしょうか？
0人が回答
ビジネスプロデュース職（営業職）への転職を検討しています。
以下の点について、率直なご意見をいただきたいです。
1．社内でのポジションについて
当該ポジションはクライアントと向き合い、案件を獲得し、コンサルタントをアサインする役割まで担うと認識しております。
コンサルティング部門との力関係や社内的なポジション、その後のキャリアについてどのような形が想定されるのか教えていただきたいです。
２．獲得スキルについて
当該ポジションでは専門性よりも外部との連携や営業色が強いと認識しています。このポジションで獲得できるスキルや、ネクストステップに行く際に強みとなりうることについてあれば教えていただきたいです。
３．継続性
次の会社では10年、20年、もしくはそれ以上長く働きたいと思っております。その中でベイカレントは勤務期間があまり長くないという印象も持っているのですが、長く働くことも可能でしょうか。
1人が回答
転職を希望しているのですが、シニアエキスパートになって、客先に常駐することになり、遠方で単身赴任することになったら手当は出るのでしょうか？
0人が回答
メガバンクからの転職を検討している者です。
ビジネスプロデュース職のマネージャーとして採用された場合の働き方について教えて下さい。
1.拘束時間について
提案資料は基本的にコンサル職が作成する認識ですが、昨今の残業規制等の煽りを受けてBP職マネージャーでも資料作成の為に深夜残業は多発するのでしょうか？
2.営業目標について
数字への詰めは厳しいでしょうか？
2人が回答
事業会社から転職を考えている40代後半の者です。未経験領域のため教えて頂きたくお願いします。
•エキスパートまたはシニアエキスパートの働き方は残業として平均どの程度でしょうか。
PJによる、はごもっともなのですが実際のイメージを持ちたくおおよそで良いのでお願い出来れば助かります。
•同様に炎上案件、繁忙期はどの程度か教えていただけないでしょうか。
働きたくないと言うことではなく、子供が小さいため家庭も仕事も責任持って関わりたいので具体的に知りたいです。
•長くいる業界ではない、とも聞きますが当方最後の転職と覚悟しています。50代の方でも活躍している方はいるでしょうか。
その覚悟ではやめておけ、という厳しいご意見もお待ちしています。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
内勤の給与、平均昇給額はどれくらいでしょうか？
また、評価制度もご教示いただけますと幸いです。
0人が回答
転職を検討しているのですが、給与は現職考慮の上、役職に合わせて決まるのでしょうか。
仮に現職が1500万だとしても、年次が若ければ大幅に下がりますか？
3人が回答
4月から中途入社を考えております。
給料としては、4月末から入るのでしょうか？
また、面接時の提示額の1/14程度は入りますでしょうか。最初は研修もあり低いなどあれば教えてください。
1人が回答
小職、big4に在籍しているシニマネです。表題のケースがどれくらいあるのかお伺いしたいです。また中途マネージャー以上のコンサル出身割合が気になっており、実態を教えてください。
2人が回答
SIerに10年在籍しており、ベイカレントへの転職を検討しております。
コンサル未経験ではありますが、評価次第ではマネージャ採用となる可能性はありますでしょうか？
2人が回答
部署ごとにまちまちではあると思いますが、出張の頻度や出張先として多い地域について教えていただきたいです。
また、地方への出張が求められない案件を希望することは可能なのでしょうか。
3人が回答
システムコンサルタントに興味を持っており、大学院に在籍している者です。
二つ質問がありまして、一つ目は、システムコンサルタントの年収はどのくらいの推移で上がっていくのでしょうか。平均的な推移でお願いしたいです。(実力で上がっていくと聞いておりますが)
二つ目は、学部卒と院卒で何か待遇は異なりますか。研修からプロジェクトのアサイン先など、ないか違いがあればお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
中途採用の方が多いと伺っていますが、中途でも働きやすい環境があるのでしようか。
離職率も気になります。高めだと聞いていますが、実際はどの程度でしょう。退職される方は上のレベルへの転職の方もいるものの、
厳しい結果についていけない方々も多いのでしょうか？
ご勤務されてよかったと感じていらっしゃいますか？
3人が回答
内定を頂き来年からコンサルタントとして勤務予定の者です。
大阪拠点と採用となり現在引越し先を検討中です。
クライアント先に常駐のケースが多いと認識していますが、大阪府内がほとんどでしょうか？
家賃を抑えるため尼崎付近にしようか府内にしようか迷っています。
アドバイスよろしくお願いいたします。
0人が回答
現在大手事業会社から転職を考えてます。
安定を捨てる気持ちであるのですが同じような方は貴社では多いでしょうか？
また、定年までいるつもりの方はほとんどいないでしょうか？
1人が回答
転職面接を受ける予定です。
クライアントや同僚とのゴルフなどのお付き合いは多いですか？
腰を痛めてからほぼお断りしてるのですが、それがどのように見られるのか教えていただきたいです。主観で結構です。
1人が回答
貴社からBIG4へ転職される方はどれくらいいらっしゃいますか？
また難易度をどれほどでしょうか。
1人が回答
コンサルタント職の場合、客先常駐が基本となる理解でおり以下について確認させて下さい。
1.客先拠点として多い駅やエリアはどこになりますか？
2.居住エリアとして八丁堀、飯田橋、恵比寿の中ですとどこがオススメでしょうか？
3.もしその他オススメの居住エリアがあればご教授頂けますと幸いです。
2人が回答
コンサルタントサポート職での転職を検討しております。
選考の中でコンサルタントサポート職として入社し、ゆくゆくはコンサルタントとしてひとり立ちすることを目指すと説明されましたが、そういったキャリアは歩めるのでしょうか？
また給与水準についても、具体的な年収を知りたいです
2人が回答
中途入社を考えている者です。原則、月45時間以内の残業と定められていますが、顧客端末を使用して無限に働いている人もいらっしゃるのでしょうか。
2人が回答
東京拠点、大阪拠点の2拠点体制の認識です。
大阪拠点への異動は手を上げれば通るものなのでしょうか。
（希望者はそこまでいない印象）
また、大阪拠点になることのデメリットはありますでしょうか。
（やはり東京本社の会社が多く、案件が少ない？等）
2人が回答
転職を検討しており、コンサルタントの評価制度（昇格・昇給）についてお伺いしたいです。
①昇格基準として、A/S評価を年間1-2回以上取らなければいけないなどの基準はありますでしょうか？それとも、A/S評価を取るまで同じ職位でステイを続ける形でしょうか。
②例えば、100%稼動かつ年間を通してB評価だった場合、次の職位への昇格はありますか？
年間B評価の場合の平均昇給金額もお伺いできれば幸いです。
③職位内での天井の年収に到達している場合、年間B評価で昇格はありますでしょうか？
また、昇格なしで既に天井到達の際の昇給額はどれくらいになるのでしょうか。（例えば、コンサル職の天井に到達している場合）
④近年、評価制度の透明化が進んでいると伺いました。（評価に関し、営業の関与なしになったなど）
どのように評価制度が変化しているのでしょうか。
長文となってしまい、大変申し訳ございません。ご回答をいただけますと大変助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
コンサルタント企業への転職を検討しています。
中途採用の場合（４０代後半）どのような試験プロセスがあるのか？
また、それぞれの基準やどのステップが重要視されるのか可能な範囲で具体的に教えてください。
2人が回答
現在貴社への転職を希望している者です。
周囲の友人から、IT知見のないコンサル未経験の中途入社者は入社後に長期間アベイラブル期間が続くことも珍しくないと書きました。やはりIT知見がないと、コンサル未経験者が案件参画できるまでには時間がかかる者なのでしょうか？
実際のおおよその平均アベイラブル期間と、長い方でどの程度アベイラブルが続くのか、参考にさせていただきたいです
3人が回答
事務職志望の者です。
ベイカレントでは「みなし残業45時間分が給与に含まれている」と伺ったのですが、
これはコンサルタント職などの年俸制の方だけでなく、月給制の事務職にも適用されるのでしょうか？
実際に事務職で勤務されている方がいらっしゃいましたら、教えていただけると嬉しいです。
0人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。
2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。
3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。
4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。
挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 282百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 阿部 義之 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 6532 (東証プライム) |
| 上場年 | 2016年 |
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