旭化成ホームズの「会社紹介」

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旭化成グループの住宅建設企業大手。 軽量気泡コンクリートを使用した戸建住宅「ヘーベルハウス」が主力、ペットとの共生を提案する間取り「プラスわん・プラスにゃん」も開発。

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旭化成ホームズについて

企業からのメッセージ

ALL for LONGLIFE

【人生100年時代の“LONGLIFE”という住まいのかたち】
人生100年時代。
働き方も暮らし方も、価値観そのものが大きく変わろうとしています。これからは「住まいに生き方を合わせる」のではなく、「生き方に住まいを合わせる」時代へ。

旭化成ホームズが提唱する“LONGLIFE”は、従来の「長寿命住宅」という枠を超え、人々のいのち・くらし・人生そのものを包み込む“LONGLIFE”と進化を続けてまいりました。
それは、単に長く住める家ではなく、人生の変化に寄り添い、安心と豊かさを育み続ける“暮らしの器”です。


【時代のニーズを捉え住まいや暮らしに新たな価値を創出する】
1972年の創業以来、都市の安全で快適な住まいのあり方を追求し続けてきた旭化成ホームズ。
私たちは、限られた敷地を最大限に活かす3階建て住宅の商品化をはじめ、二世帯住宅、
共働き世帯向け住宅、ペット共生住宅といった時代のニーズに応える新しい住まいの在り方を次々と提案してきました。

現在では戸建て住宅「HEBEL HAUS」や賃貸住宅「HEBEL MAISON」の住宅事業に加え、マンションブランド「ATLAS」を中心とした不動産開発事業やリフォーム事業など、住まいを軸に多様な事業を展開しています。
また、海外、シニア、中高層事業など、これまで培ってきた技術と知見を生かし、幅広いフィールドにおいて暮らしの可能性を広げています。


【変わる時代に、変わらない想い】
人口減少や少子高齢化により、住宅産業を取り巻く環境は厳しさを増しています。しかし、どれだけ時代が変わっても、「住まいは人の“いのち”と”暮らし”を支える基盤である」という本質は変わりません。

私たちは、旭化成グループの理念である
「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」
という言葉を胸に、これからも豊かな住まい・暮らしの実現に挑み続けます。

「LONGLIFE」とは、家の寿命ではなく、そこに住む人の人生を豊かにする視点。
――住まいを通じて、人生をもっと自由に、もっと自分らしく生きる――
そんな未来を、私たちはつくり続けていきます。

人事からのメッセージ

【挑戦を楽しみ、未来をつくる】

人生100年時代を迎え、住まいや暮らしの在り方が大きく変化しています。
私たち旭化成ホームズは、人びとの「いのち・くらし・人生」に長く寄りう“LONGLIFE”な商品・サービスを提供することで、持続的に愛される企業を目指しています。

この目標の実現に必要なのは、変化に柔軟に向き合い、自ら考え行動し、挑戦を楽しめる人です。社会や技術、価値観が日々変化する今、仕事に明確な「正解」はありません。だからこそ、“できるかどうか”ではなく、“どうやったらできるか”を考え、挑戦を重ねられる人が、未来を切り拓いていけると信じています。

挑戦の中で視野は広がり、人としての厚みも増していきます。その成長が、やがてお客様や社会にとって「かけがえのないひと」としての信頼へとつながります。そしてその力が、新たな価値を生み出す原動力となるのです。

当社は、戸建・賃貸住宅から不動産開発、シニア、中高層建築、海外事業に至るまで、多角的に事業を展開してきました。私たちが大切にしているのは、単に「モノ」や「サービス」を提供するのではなく、未来につながる価値を創造するという視点です。今後も社会の変化に応えながら、挑戦のフィールドを広げていきます。

また、社員一人ひとりの挑戦を支える環境づくりにも注力しています。
研修制度や資格取得支援等のサポート体制はもちろん、フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、育児・介護との両立支援など、社員のライフスタイルに寄り添いながら、チームで支え合う文化を育んできました。

住まいや暮らしを通じ新しい価値を提供する当社の仕事は決して簡単ではありませんが、社会に役立つ成果を肌で感じながら、自らも成長をし続けられる環境があります。

私たちは、自らの意思で未来を切り拓く熱意を持った皆さまとの出会いを、心から楽しみにしています。

旭化成ホームズの事業と強み

【多角化した事業】
◆住宅請負事業◆
戸建て住宅「HEBEL HAUS」・集合住宅「HEBEL MAISON」の建築を通してお客様の豊かな住まい・暮らしを実現する
◆不動産開発事業◆
「ATLAS」ブランドのマンション開発を軸に、街に住む人との信頼関係を大切にした都市再生の実現を目指す
◆海外事業◆
これまで蓄積してきた工業化住宅の技術・ノウハウを活かし、海外建築業界へのイノベーションを起こす
◆シニア事業◆
健康段階に応じた建築やサービスでシニア層の「健康で長生き」な社会づくりに貢献する
◆中高層事業◆
躯体の強みと総合提案力を活かし、都市の上空活用を担う
◆リフォーム事業◆
60年以上のロングライフな住宅を実現するべく、家族構成やライフスタイルの変化など暮らしのニーズに応える

その他
不動産管理事業、不動産流通事業、フィナンシャル事業等

【旭化成ホームズの強み】
■高性能な「ロングライフ住宅」
鉄骨構造+ALCコンクリート(ヘーベル板)による高耐震・高耐火性
劣化しにくく、長期にわたって安心して暮らせる住まい
地震・火災に備えた「安全性」と「耐久性」の両立

■ 都市型住宅における設計・空間提案力
狭小地・変形地など都市特有の課題に対応する設計力
3階建てや多層階住宅による空間活用の最適化
豊かな暮らしを叶える収納・動線・採光の工夫

■多様なライフスタイルへの対応
共働き世帯向け、二世帯住宅、ペット共生住宅などの多彩な商品展開
ライフステージの変化にも対応可能な柔軟な設計思想
将来のリフォームや住み替えも視野に入れた長期視点

■暮らしに寄り添う総合力
入居後も安心が続くアフターサポートとメンテナンス体制
賃貸経営や資産活用までトータルに支援
お客様の「いのち・くらし・人生」に長く寄り添う“LONGLIFE”な企業姿勢

キャリア入社社員インタビュー

業界未経験の社員も全国各地で活躍しております!

実際のキャリア入社社員の生の声をご紹介します!

■営業担当/男性
【経歴】
キャリア入社3年目。前職は証券会社でリテール営業を経験。
【入社して感じたこと】
転職して良かったことは、お客様に対して自信を持った提案ができることです。旭化成ホームズの商品やサービスは圧倒的に品質が高く、本当に良いと思えるものをお勧めすることができます。社員一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ってお客様と向き合っていることが感じられる会社です。

■営業担当/女性
【経歴】
キャリア入社2年目。前職はテレビ業界の美術製作会社で勤務。
【入社して感じたこと】
営業として現場に出た初めての週。右も左も分からない私がお住まいのお手伝いをすることはとても不安でした。それでも少しずつ先輩の姿から学び、時にはサポートしていただき、私の営業の土台が固まっていきました。営業としてだけでなく、人としても大きく成長出来ていると実感しています。

■営業課長(入社時は営業担当)/男性
【経歴】
キャリア入社5年目。前職は住宅メーカーで営業担当・営業課長を経験
【入社して感じたこと】
他の住宅メーカーを経験した私にとって、チーム内で業務をフォローしあうという文化には驚きを隠せませんでした。「私のお客様」ではなく、「チームのお客様」として向き合うのが当たり前の会社です。その素敵な文化を未来につなげていくことが、私のモチベーションの一つとなっています。

旭化成ホームズDNA

私たちには創業当初から変わらぬ想い・文化があります。

~小さくても日本一の住宅メーカーになる~
創業1972年。情熱とチャレンジ精神に満ちた当社の挑戦はここから始まります。住宅購入はお客様にとって一生に一度の買い物、そこに妥協はない。だからこそ大事なことは「人格・魅力・誠実さ」を磨くこと。

「住宅の神髄は“人づくり”である。お客様の幸せをつくるために、まずは私たち自身が幸せになろう。」

これは私たち旭化成ホームズの社員が創業当初からずっと変わらず大切にしている想いです。だからこそ一人一人の社員を大切にする文化があり、「旭化成ホームズDNA」として受け継がれています。

そんな当社の組織風土や福利厚生をいくつかご紹介します。
皆さんもぜひ安心して飛び込んできてくださいね。

【安心のチーム制度】
営業・設計・工事担当・本社スタッフ・・・当社には数多くの部署がありますが、必ずどの部署でも「チーム」を組んで仕事をします。チームメンバー同士でサポートし合う体制が整っているので、誰か一人に負担がかかることはありません。個人だけでなく、チームの成果も評価や賞与に反映されるので、メンバーで切磋琢磨しながら高いモチベーションで仕事に取り組んでおります。

【充実の給与体系・納得の評価制度】
社員ひとりひとりの頑張りを正当に評価・還元します。
新卒/中途採用のハンデはなく、年齢や社歴に関わらず、結果で社員の実績を正当に評価する制度が整っており、個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元します。
チームで力を合わせて目標を達成することを大切にしている当社では、「後輩をどれだけ育成できたか?」といった数字以外の貢献度などもしっかり評価します。

【社員を支える手厚い福利厚生制度】
プライベートの充実が、仕事の充実へとつながる。社員ひとりひとりに合わせた多様な働き方を推進するため、各種制度や手当が整っております。

◆各種手当(一部)◆
・持家手当(規定あり)
・出産手当(3万円)
・借家補助制度(一定の条件あり)
 ※44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割
  (対象地区・職階などによる規定あり)

◆各種制度(一部)◆
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・育児短時間勤務制度
・キッズサポート制度(小学6年生になるまで時短勤務可)
・資格支援制度
・キャリアパス相談・研修制度 等

旭化成ホームズ株式会社の求人情報

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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

個人営業

戸建て住宅「ヘーベルハウス」の提案営業

  • 年収 500万~850万円
  • 19のエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

個人営業

賃貸住宅「ヘーベルメゾン」の提案営業

  • 年収 500万~850万円
  • 2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

設計・測量・積算(建築)

中高層集合住宅『へーベルビルズ』の設計職

  • 年収 550万円~
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

施工管理(建築)

低層集合住宅『へーベルメゾン』・中高層集合住宅『ヘーベルビルズ』の施工管理職

  • 年収 550万円~
  • 2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

設計・測量・積算(建築)

戸建て注文住宅『ヘーベルハウス』の設計職

  • 年収 550万円~
  • 19のエリア
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他