ゼロインの「会社紹介」

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東京都に本社を置く、コミュニケーションサービス企業。 企業内ブランディングやイベント企画・実行等を支援する他、総務業務の受託も行う。

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ゼロインについて

ビジョン:すべての「働く」を元気にする。

「すべての”働く”を元気にする」ことをビジョンに掲げ、企業価値向上をサポートする組織コンサルティング会社です

ゼロインは日本初の「総務業務アウトソーシング」事業を主として、1998年に設立されました。以来、顧客と深い関係性を築く中で、 顧客が抱えるお悩みからビジネスの種を見いだし、「オフィスデザイン」や「コミュニケーションデザイン」を事業として成立させてきました。

総務部門などのバックオフィス領域から、キックオフイベントや社内報などの社内コミュニケーション領域、働く場所をプロデュースするオフィスデザイン領域まで展開しています。
そこにあるのは、“すべての「働く」を元気にする。”という思いです。私たちは、お客様のバックオフィスや風土づくりという視点から人が生き生きと働く仕組みや空気を創り出していきます。

私たちは、お客様のビジネスを加速するサポート役として、あたかも日本そのものを応援するスタッフ部門のように、お客様を様々な角度から力づけ元気づけていくのです。
日本の「働く」にはいまだ多くの課題があり、その解決ニーズは日増しに高まっています。働き方改革、そしてAIの台頭など、ますます変化する時代だからこそ、社員一人一人が自分らしく輝き、高いパフォーマンスを発揮する集団となる。
その一翼を、私たちはこれからも担っていきます。

事業紹介

バックオフィス業務の改善~コンサルティング、企業カルチャー活性化のコミュニケーション立案。ゼロインのフィールドはさらに広がっています。

ゼロインは すべての”働く”を元気にする をビジョンとして、3つの事業を展開しています。
働く組織・環境をよくするコンサルティングをしています。

■バックオフィスデザイン事業
大手企業では総務部長や総務課長、中小企業では経営者や役員と対話しながら、顧客の“ありたい姿”を引きだすことで、バックオフィスの視点から課題を発見・解決していきます。顧客の総務業務をゼロインスタッフで丸ごと請け負う案件もあり、顧客の組織図・人材戦略すら変えにいくダイナミックな仕事です。

■コミュニケーションデザイン事業
もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いをさまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのインターナルブランディングです。昨今のブームとも言える組織活性化やインターナルブランディング活動。社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。こうした私たちの想いに共感していただき、多くのお客様から、ブランディングパートナーとして選ばれています。

■ファシリティデザイン事業
私たちは総務の業務改善で培ったノウハウや、コミュニケーションデザイン事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。ワーカーが生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。

社内制度・イベント

ZT:ZEROIN TOURは、毎年の業績達成度合いに応じて支給金額が決まる社員旅行制度。行きたい旅行・企画を社員自らが企画することができる人気の制度です

■全社キックオフ
年に1度、全社員が一堂に会し、全社戦略や部門方針を共有することで、目指す方向性を認識します。部署を横断した懇親会も行われます。

■いい仕事共有会
半期に1度各部で選ばれた代表者より、全社に向けてナレッジの共有がされます。時短勤務者、拠点メンバーもリアルタイムで見られるよう、Web配信を行っています。

■MVP表彰
半期に1度、各部署で最も活躍した社員を讃えます。部署キックオフにて表彰式が行われ、賞金が授与されます。

■Good Job表彰
日常のいい仕事をタイムリーに褒める表彰制度。小さな業務改善でも、それが事業にとっての大きな一歩になることもあります。

■初任給授与式
新人の初任給は現金支給。これは社会人として初めて稼いだお金の重みを感じてほしい、そんな思いから始まりました。過去には某番組で特集されたことも!

■ZT(ゼロインツアー)
毎年の業績達成度合いに応じて、支給金額が決まる社員旅行制度。4人以上の賛同者が集まれば、実行となります。2つ以上参加する社員も!

■副業制度
社外での経験を社内でも活かしてほしい!そんな思いから作られました。ヨガインストラクターや他社広報担当など、多岐に渡り社外で活躍している社員がいます。

■チャンスクリエイト
他事業に興味を持った際、異動希望を提出できる制度。人事と役員の面談が実施され、本人のキャリアに寄り添います。

■産休・育休/時短制度
弊社の産休・育休復帰率は100%(2021年実績)。管理職の中にもママ社員が活躍しています。「子育てサポート企業」として認定され、プラチナくるみんマークも取得しました。

キャリア・研修制度

ゼロインでは役割等級制度を導入しており、年次にとらわれないキャリア形成が可能です。

【新人教育プログラム】
2年目、3年目のリーダー研修や、管理職になった際のマネジャー研修などステップに合わせた学びを実施しています。また、事業ごとの専門的な知識を身につけるための外部研修にも積極的に参加しています。
1年目から大きな案件窓口を担当することも珍しくないゼロイン。上司や先輩、プロジェクトメンバーと協働しながら成長していきます。
■OJT担当制度
■集合研修
■メンター制度

【自己啓発】
2年目、3年目のリーダー研修や、管理職になった際のマネジャー研修などステップに合わせた学びを実施しています。また、事業ごとの専門的な知識を身につけるための外部研修にも積極的に参加しています。
■eラーニング
■各種資格取得支援

株式会社ゼロインの求人情報

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施工管理(建築)

【ファシリティPM】オフィス移転・リニューアルのプロジェクト管理/多職種連携で働きやすい環境/有給取得推進/東京勤務/チームワーク重視

  • 月収 27.9万円~
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法人営業

【ファシリティ営業】オフィス環境の企画提案から受注まで/お客様の企業文化に寄り添うソリューション営業/土日祝休み/OJT・研修制度充実/東京勤務/多様な案件経験

  • 月収 27.9万円~
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総務

【Openwork総合スコア上位1%/事務系一般職】ワークライフバランス充実◎年間休日125日/平均残業時間12h/フレックス制度/資格取得補助等成長支援も充実

  • 月収 25.9万円~
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  • 26卒
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設計・測量・積算(建築)

◇26卒:OpenWork総合評価上位1%◇設計・デザイン職

  • 月収 25.9万円~
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  • 27卒
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設計・測量・積算(建築)

◆27卒:OpenWork総合評価上位1%◆設計・デザイン職<建築関係を学んだ方向け>

  • 月収 25.9万円~
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社名
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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他