人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「ゼロイン」の社員クチコミ情報。採用企業「ゼロイン」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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設計・測量・積算（建築）
| ビジョン：すべての「働く」を元気にする。 |
|---|
「すべての”働く”を元気にする」ことをビジョンに掲げ、企業価値向上をサポートする組織コンサルティング会社です ゼロインは日本初の「総務業務アウトソーシング」事業を主として、1998年に設立されました。以来、顧客と深い関係性を築く中で、 顧客が抱えるお悩みからビジネスの種を見いだし、「オフィスデザイン」や「コミュニケーションデザイン」を事業として成立させてきました。 |
| 事業紹介 |
バックオフィス業務の改善～コンサルティング、企業カルチャー活性化のコミュニケーション立案。ゼロインのフィールドはさらに広がっています。 ゼロインは すべての”働く”を元気にする をビジョンとして、3つの事業を展開しています。 |
| 社内制度・イベント |
ZT：ZEROIN TOURは、毎年の業績達成度合いに応じて支給金額が決まる社員旅行制度。行きたい旅行・企画を社員自らが企画することができる人気の制度です ■全社キックオフ |
| キャリア・研修制度 |
ゼロインでは役割等級制度を導入しており、年次にとらわれないキャリア形成が可能です。 【新人教育プログラム】 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 6.0年（2023年3月時点） |
| 平均年齢 | 31.7歳（2023年6月時点） |
| 研修 |
あり：等級別研修、外部研修の受講費用補助あり ◆入社後について 入社直後は、導入研修を実施。社会人マナーをはじめ、会社や自社の理解も深められる研修カリキュラムを用意しています。入社3週間目からは所属部署に配属となり、OJT研修を実施する予定です。 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得の費用補助 |
| メンター制度 | あり：一人につき1人の社員がメンターにつきます |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 13.1時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年11月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 65.5% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 12.3時間 |
| 有給休暇取得率 | 65.4% |
| 管理職の女性比率 | 36.7% |
※最終更新日：2024年05月21日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.zeroin.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長兼CEO 大條充能 |
| 決算月 | 12月 |
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