- キリンビジネスシステムについて
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キリン×ITで社会・お客様・働く仲間のよろこびを創造する企業になります。
私たちは、キリングループが取り組む「お客様や社会と共有できる価値の創造」に一緒に取り組んでいきます。
キリン×ITとは、「キリングループが提供するサービスや保有する技術力」に「キリンビジネスシステムの三位一体のスキル※がもたらす安心・安定したサービス、ITソリューション提案」を掛け合わせ、事業と共創することで、"事業の競争力強化"と"新規ビジネスの創出"を実現することです。
このキリン×ITで「社会課題の解決」・「お客様に健康・幸せ・豊かな時間の創出」を実現します。
それが私たちが考えるよろこびです。
そのために、社員が安心して働ける環境のもと、一人ひとりがやりがいを見出し、活き活きと働ける組織風土を醸成します。 そして、一人ひとりが高いアンテナを張り、社会やお客様のことを考え抜き、一緒に働く仲間と共創する事で、私たちは大きく成長し、よろこびを創造し続ける企業になります。
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◆7つの行動指針について◆
【情熱】
自らの意志で考え抜き、熱い気持ちで行動し、責任感を持って最後までやり遂げる。
【挑戦】
失敗を恐れない心を持ち、新たな発想や創意工夫をもって前に進み続けていく。
【多様性】
様々な価値観を持つ仲間を認め合い・尊重し、本音で話し合うことで、視野を広げてものごとを考える。
【充実感】
ひとりひとりが仕事にやりがいを、暮らしに生きがいを見出す。
【スピード】
時間を意識し、スピードをもって決断・実行する。
【誠実】
いかなる状況においても、常に誠意をもった行動を貫く。
【先見性】
社内外で起きている様々な事象にアンテナを張り、未来がどう変化するのかを予測して、新たな価値を考える。 - 社長メッセージ：石川 雅子
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デジタル・ICTの活用で価値創造を加速する。
キリングループでは、経営戦略においてデジタル・ICTによる価値創造を重要な領域と位置付けています。当社キリンビジネスシステムは、キリングループの中でデジタル・ICT機能を担う企業として欠かせない存在であり、取り組みをリードすることを期待されています。キリングループのビジネス現場に近いところでデジタルICT技術を活用した取り組みを実践すること、さらには、世の中のお客様にキリングループの価値をお届けし、世の中を幸せにしていくことが使命だと考えています。
皆さんには、新しい技術や知識習得に積極的にチャレンジする姿勢が求められます。デジタルICT業界は常に進化し続けているため、自分自身を常にアップデートし、変化に対応できるスキルを身につけることが必要です。
また、デジタルICT分野には、多様な人財も必要です。エンジニアはもちろん重要ですが、プロジェクトマネージャーやコンサルテーション、インフラ、データ分析・データマネジメント、新技術の探索など、多様な職種があります。
キリンビジネスシステムの強みは、このようなデジタルICTの専門性だけでなく、キリングループのビジネスにも精通しながら、「ICT×キリングループのビジネス」で、貢献できることです。
私たちの会社では、ITのプロフェッショナルとして挑戦する社員を全力でバックアップし、成長を支援しています。皆さんが持つ夢や目標を実現するために、個人の力を最大限に発揮するための環境を整えています。自分の進むべき道を見つけ、夢を叶えるためのスキルアップの機会や実践の場を提供し、皆さんのやる気を全面的にサポートします。
仕事をするということは、その道のプロになることです。私たちは、社員が常に仕事に全力を尽くすことで社員それぞれの価値を高めること、また社員が自分の将来を見据えてさまざまな可能性にチャレンジすることを奨励しています。デジタルICTの分野で活躍し、積極的に挑戦したいという意欲を持つ皆さんを心からお待ちしています。あなたの明るい未来と、私たちの会社の将来を共に築いていきましょう。 - 仕事を知る
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キリングループのITを担う機能分担会社として、様々な事業を行っています。
【業務紹介】
◆品質管理統轄部
・システム開発案件の品質管理
・システム開発案件のモニタリング・支援
・システム開発・運用業務における、問題の再発防止策立案と、問題の管理
・これまでの開発における生産性の管理、および生産性向上のための施策立案・推進・普及展開
◆基幹システム統轄部
・生産系、物流系、経理系の情報システムに関するコンサルティング・開発・運用保守・情報活用支援
・グループ各社の生産業務や物流業務、経理業務に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
◆営業システム統轄部
・営業系および調達系の情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
・グループ各社の営業業務、調達系業務に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
・飲料、自販機ビジネスの情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
◆システム基盤統轄部
・インフラのシステム基盤に対するコンサルティング、開発・保守・運用
・キリングループの情報セキュリティ対策の整備と実行
・キリングループにおけるセキュリティ関連の規定・ルールの策定・管理
・情報システムに関するBCP対応
・キリングループの内部統制、内部監査
◆グループ共通システム統轄部
・経営管理・シェアード業務（総務・人事労務など）の情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
・グループ各社の経営管理・シェアード業務（総務・人事労務など）に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
・MDM方針・TDM方針を策定・管理
◆経営企画部
・キリングループの経営戦略を踏まえた、自社の経営戦略・経営計画の企画・立案・推進
・策定した経営戦略や経営計画に沿って実行される、各統轄部の戦略PDCAのモニタリング
◆経営管理部
・人事関連業務（人事、人財育成、労務、厚生など）の遂行
・総務関連業務（リスク管理、法務・コンプライアンスなど）の遂行
・経理関係業務（決算、予算、出納）の遂行
・購買関連業務の遂行 - 働く環境
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社員の「自己成長」をサポートする制度・研修プログラムが用意されています。
【社員の育成】
◆キャリアステップ
「KBSのビジョン実現のために求められる人財像」を具体化し、必要とされる人財となるよう、入社時から育成します。
・初級クラス（入社時から3年目くらい）
入社1年目～3年目位までの社員が対象。開発系・運用系の業務を一通り経験するステージ
・中級クラス（入社4年目以降）
入社4年目以降の社員が対象。開発系・運用系を経験し、企画系や分析系も経験し、自分のキャリアの幅出し・深掘りを行うステージ
・リーダークラス
開発系・運用系・分析系・の専門性を高め、業務をリードするステージ
◆充実した研修制度
＜各種研修＞
・新人研修）NTTデータグループ研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎)、プログラミング研修等々
・全社研修）人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
・個別研修）社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々
＜人財育成支援制度＞
・エントリー制度）エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
・自己成長プログラム）自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
・社内キャリア形成支援）主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
・自己啓発支援）社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度
【数字で見るキリンビジネスシステムの魅力】
◆勤務時間
7時間30分
9時00分～17時30分
※ フレックスタイム制度あり
◆年間休日
123日
※ 原則土曜日・日曜日・祝日・年末年始休日
◆有給休暇平均取得日数
13.0日／年
◆平均勤続年数
14.4年
◆育児休業制度
最長3年間
最長でお子さんが満3歳に達する まで取得することができます。
◆女性の育児休業取得率
100%
◆女性の育児休業取得後の退職者数
0人
時短勤務や在宅勤務、フレックス制度などを活用しながら、エンジニアとして長く活躍しています。
※ 過去5年間の実績
◆女性管理職比率
3.8%
- 職種名
- 大規模システム開発プロジェクトマネージャー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■グループ各社の営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「ＢＩ・ＡＩツール化」に関わるアプリケーション。（販売分析・管理会計を含む）
・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。（販促金EDIを含む）
・営業活動管理およびコールセンター業務推進に関わるアプリケーション。（Salesforc：CRM・CTIe）
■将来的には、他の業務領域（経理領域・物流領域・人事領域・その他領域）へのジョブローテーションも実施します。
【働き方について】
■以下の諸制度を活用して効率的な働き方を組み立てていただきます。
〔働く場所〕リモートワークとオフィスワーク（シェアオフィス含む）のハイブリッドです。ともに特段の制限はございません。
〔働く時間〕フレックスタイム制を導入しております。原則、業務開始・終了時間に制約を設けなず効率的に働くことができる制度です。
■リモートワークを推奨しておりますが、入社間もない期間はOJT含め出社頻度が高くなります。
・慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
■障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日の取得を推奨しております。
【スキルアップ支援】
■PMP資格の取得を推奨しております。資格取得に伴う諸費用の支援制度を用意しております。（組織共通のスキルとして）
■その他資格についても、同様に支援制度を用意しております。
【募集背景】
営業系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している。
開発ならびにサービス提供フェーズにて適切な内製化を実現するため。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
□大規模プロジェクト（2チーム・10名程度のSE配置）のPM経験を有し、その「QCD管理」のノウハウをメンバーに指導できること。
□具体的には、以下の改善指導ができること。
①現状分析および新規業務プロセス設計・機能設計の経験を有し、そのノウハウを実践できる。（要件定義工程）
②業務プロセス・処理フロー、データ構造に関わる設計書を矛盾無く作成できる。（設計書レビュー）
③ドキュメントおよびモジュールの構成管理・履歴管理を脅かすイベントを検知し適切に対処ができる。（構成管理）
④工程毎に、PMBOKで定義する各種メトリクスを駆使してリスクを検知し適切に対処できる。（品質管理）
⑤インシデント発生時に、その記録および対策について適切に対処できる。（変更管理）
⑥利用部門の窓口担当に対して、業務プロセスとそれを支える機能の妥当性について適切に説明できる。
【歓迎要件】
□流通・食品業界での業務経験・知識を有すること。
□PMPやPMIなどのプロジェクトマネジメントの資格保有者
□オープン系言語で構築されたシステムの上流から下流までのご経験
【求める人物像】
□自らのスキル向上、および、IT系の資格取得に意欲的、かつ、恒常的に取り組んでいること。
□受け身ではなくの能動的に業務遂行ができること。 - ◆当社について
- 当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。
キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。
社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるような人事制度の改定を実施しております。 - 募集要項
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勤務地 164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
本社以外に、リモートワーク（自宅）やシェアオフィスでの勤務可給与 630万～850万円
年収 630万円 〜 850万円
給与＋賞与（6月、12月）
別途残業代支給
※ 前職の年収を考慮させていただくために、直近の源泉徴収票等の年収が分かるものをご提出いただく場合があります。勤務時間 09:00〜17:30
標準労働時間 9:00～17:30（7.5H）休憩60分
フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム 5:00～22:00試用期間 3か月 休日休暇 年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）
※会社カレンダーにより決定
【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日～20日付与
入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与待遇・福利厚生 【福利厚生】
・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
屋内完全禁煙リモートワーク リモートメイン 所属部署単位で出社の運用を決めています。
週1～2回程度の出社想定となります。
（フルリモートは不可です）
こちらの求人は、キリンビジネスシステム株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月16日
