ライズ・コンサルティング・グループの「会社紹介」

組織体制として業界やテーマで分かれておらず、経験できる領域も多岐に渡り、ご自分のスキルの幅を広げ、成長できる環境です。
また、各社員の得意分野や専門領域を活かす「プラクティス活動」があります。「ワンプール制」により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。

さらに、クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持すること（Well-being）が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させていることも大きな特徴です。
当社の平均残業時間は、26時間/月（2024年度実績）です。

「残業が少なく時給が高い上場企業ランキング」（日本経済新聞、2024/10/24）や「生涯年収ランキング【全国版】」（東洋経済オンライン、2024/10/19）に当社が掲載されるなど、直近では当社のワークライフバランスや待遇面の優位性も広く認識いただけるようになっております。

新規事業立案、M&A/ファンド事業、NewTech、Digital、PMO等があります。
これらは当社が経営理念として掲げる「Produce Next ～しあわせな未来を、共に拓く。～」を実現するため、世の中のパラダイムを変えていくことを顧客企業と共に伴走して進めていく上で力を入れている領域です。

クライアントに関しましては、ヘルスケア、通信、流通、IT、証券、保険等、日本を代表する幅広い業界の大企業から新進気鋭のスタートアップまで多岐に渡り、「戦略の実行」「成果の上昇」に拘るコンサルティングで高い評価を得ております。
　－大量の報告書を作成することに拘らず、クライアントが課題を実際に解決する上で本当に必要なアウトプットに集中しております。
　－AI、IoT、データサイエンス、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーに関わるコンサルティング案件が多く、当社の強みとなっております。

平均年齢が33.1歳と若く、若いうちからどんどんプロジェクトを任せていきます。
当社の人事評価は絶対評価かつKPI（成果）に基づく定量評価なので、透明性・公平性が高く、結果を出した社員は最短1年で昇格可能です。
また、各職位で最低何年留まらなければいけないといったルールはありません。
その結果として、20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも多くおります。

また、フラットな組織なので風通しがよく、アットホーム感があり、意見を上げやすい雰囲気があります。社内の重要施策・プラクティス活動も活発で、手を上げた社員はそういった施策にプラスアルファで参加し、個人および会社の成長に寄与することができます。　

研修もプロジェクトに必要な知識・ノウハウについて月1回行うとともに、半期に一回、実際のビジネスケースを設定した提案型のプレゼン研修も行うなど、実践的な内容をオーダーメイドで設計しております。

我々のHands onなどのコンサルティングスタイルにおいては、お客様との距離を近くし、時には常駐してクライアントと一緒になってプロジェクトを推進していく必要があります。
そのためには、Corporative、つまり周囲の方々と協調して価値を生み出していくことが必要になります。
加えて、会社の成長に自らも貢献し、自分も成長しようと言うProactiveさ、Venture Spiritsを持った方にご参画頂きたいと考えております。