ストライク（コンサルティング）の「リサーチ・産業調査担当：【プライム上場/売上100億突破のM&A専門企業】」求人情報

世界を変える仲間をつくる。

仲間になれば、現状を打破できる。
仲間になれば、その課題を解決できる。
仲間になれば、もっと豊かになれる。
仲間になれば、もっと大きなことができる。

ひとりひとりの力は小さいけれど、
仲間になることで、大きな力を発揮する。

仲間づくりには困難がつきものだが、
それを乗り越えた先に、
今とは違う新しい世界が待っている。
だから私たちは、
全力で、困難を乗り越えるお手伝いをする。
M&Aに関わる人々の想いと徹底的に向き合い、
声を聞き、共に悩み、どんなときも
明るく前向きなエネルギーで最高の未来をひらく。

世界を変える仲間をつくる。
私たちはストライクです。

M&Aは、人の想いでできている。

M&Aは、企業の合併・買収を意味します。
しかし、M&Aの主役は、まぎれもなく人です。
そこには、企業を生み、育ててきた経営者の誇りがあります。
ビジネスを精神的に拡大させようとする挑戦者の情熱があります。
共に働く仲間である従業員や期待を寄せる株主たちの希望があります。
そうした人々の想いこそ、M&Aの本質だと私たちは考えます。

だから私たちは、人々の想いと徹底的に向き合い、声を聞きます。
経済的な面からだけでなく、そのM&Aで未来が変わる人々の想いを
きちんと受け止めた上で、その企業にとってベストな道筋をご案内します。

M&Aに関わるすべての人々の未来を明るく照らし出す。
世界を変える仲間をつくる。
それこそが、ストライクの使命（ミッション）です。

M&Aで日本の未来を創る ー社会への貢献、更なる成長を実感できる仕事

●M&A支援のスペシャリスト
M&Aに特化した専門集団であり、重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、金融機関出身者が在籍しています。高度な専門知識やノウハウ、広範なネットワーク、柔軟な発想と行動力で最適な解決策を提供すべく、高い専門性と倫理観をもつメンバーで構成されています。

●責任感
「M&Aは、人の想いでできている。」というコーポレートスローガンのもとＭ＆Ａ専門のアドバイザリーを行っております。ソーシングからエグゼキューションまでコンサルタントが一貫して担当しますので、M&Aに必要なスキルを身に着けることができます。また、M&A検討のプロセスは、お客様が自社を見つめ直す大切な機会です。お客様にとって価値ある明日を創造するため、M&Aを含めた幅広い選択肢から、「想い」に寄り添うカウンセラーのような役割も大切だと考えています。

●成長を実感
20代～30代前半のコンサルタントが多く入社時は未経験でスタートします。先輩社員からのOJTや社内のサポートにより、高度な営業力と財務・法務・会計・経営などの専門性を磨くことができます。実際の業務では、社内の弁護士や公認会計士と連携をしながら、お客様のビジネスモデルや財務内容など理解を深めていけるので、新しい多くの経験を積むことができます。得られるものはどれも貴重であり、1年前にできなかったこと・知らなかったことができるようになっていく中で、自分自身の成長も実感できるところが魅力です。

成果に対し最大限に報いる

■インセンティブ
固定年収（全社一律の本社費用を加算）したものをインセンティブ支給基準として、コンサルタントの売り上げがこの支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて20％-30％のインセンティブ料率を乗じて支給されます。アドバイザーのインセンティブ支給モデルは、売上実績が年間で1億円の場合、約12百万円がインセンティブとして支給されています。

■キャリアモデル
コンサルタントは、人事考課に基づく3段階の等級区分があり（アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー→部長）、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます（手当あり）。
入社時は、アドバイザーからスタートします。

■年収モデル
2020年4月入社（前職：メガバンク）
アドバイザー → チームリーダ ー → 部長
入社2年：年収5,000万、入社3年：年収1億以上

オン・オフを切り替えを大切にしています！

●休日・休暇

◆年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）

◆有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※全日・半休・時間（1時間）単位での取得可

◆特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日

◆その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業



●福利厚生

◆慶弔見舞金
　結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション
　コミュニティ活動、歓迎会費用補助等
◆ヘルスケア
　予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度
　出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
◆教育制度
　e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
◆その他
　通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)