中国・四国地方で地域密着型の人材サービスを行う企業。 「地域社会にとってなくてはならない存在となるために。」をビジョンに掲げ、人材派遣、新卒採用支援等の事業を展開。
私たちは総合人材サービス会社として、経営資源の中でも重要な「ヒト＝人材」に関わる事業をおこなっています。
変化する社会環境の中で、地域社会が発展するためには、中小企業を中心とした地元企業の持続的な成長が欠かせません。
私たちは、企業成長を支える重要なファクターである「ヒト」に関わる事業をおこなう地元企業として、より高いサービス品質を求め、改善を行い、優良な人材サービスを提供することで地域社会から必要とされる存在であり続けたいと考えています。
【経営理念】
優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します
【経営目標】
人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部を目指します
株式会社キャリアプランニングは2021年に、創業35周年を迎えました。
これもひとえに、7,000社を超えるお取引先企業様や、当社を支えてくださった全ての皆様のおかげと、心より感謝申し上げます。
私たちは、瀬戸内エリアに営業拠点を展開し、総合人材サービス会社として、幅広いサービスの提供を通じて企業の課題解決をご支援しています。
35周年を迎えるにあたり、私たちは自らの存在意義や社会的使命、普遍の価値観を見つめ直し、企業理念体系を再定義いたしました。そして、「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」を経営理念に掲げ、地域社会の発展に貢献することを私たちの普遍的な存在意義と再確認いたしました。
また、経営目標は「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部を目指します」と制定いたしました。地元企業様の人事部 “第一人事部” の『人事戦略』を支援し、ノンコア業務をワンストップでサポートする“第二人事部”として、はたらく人と企業の成長を実現していきたいと考えています。
国内外では、少子高齢化による労働力人口の減少、テクノロジーの目覚しい進化とそれに伴う産業構造の変化、新冷戦と呼ばれる大国間の覇権争いなど、連鎖的に劇的な変化が起こっています。加えて、新型感染症への対策など、人々の働き方や企業と従業員の関係は、否応なく変化が求められています。近年、法改正も含め取り組みが進んできた「働き方改革」は、中長期の目標ではなく、喫緊の課題となりました。
これまで人材サービス業は、労働力の需給調整機能をはじめ、労働市場に大きく貢献してきました。今後は、さらなる労働生産性の向上に向け、その役割と社会的な使命が大きくなるものと考えています。
私たちキャリアプランニングは、多様化するニーズを的確に掴み、既存サービスの付加価値向上や新たな人事ソリューションの開発・提供を通じて、地域社会の一員としてその発展に貢献してまいります。
キャリアプランニングでは、人材派遣事業を中心に4つの事業を展開しています。
働きたい人と、人材を求める企業を、双方のニーズに合わせてマッチングする「人材派遣事業」「職業紹介事業」と、企業の社員成長を支援する「人材開発事業」、官公庁や自治体、一般企業の業務受託をおこなう「業務受託事業」。
人の成長を支援し、雇用を創出するという、地域活性化に欠かせない重要な役割を担っています。
■人材派遣事業
人材派遣は、キャリアプランニングで雇用する社員を、定められた期間で企業に派遣し、求職者には働く場を、企業には労働力の提供をおこなうサービスです。
求職者と企業のニーズを詳細に把握し、ニーズを満たす最適なマッチングをおこなうことで、“人”と“企業”、双方の顧客に同時にサービス提供をすることができるのが特徴です。
■職業紹介事業
職業紹介事業は、主に正社員での転職・採用を支援する事業です。当社の職業紹介事業は、さまざまなニーズに専門チームが対応できるよう、一般企業担当と医療福祉業界担当（看護師・介護士など）に分かれています。
新卒で入社した会社に定年まで勤務する日本型の雇用慣行は変化し、人生100年時代といわれる現代社会では、職業人生は40年、50年と長くなっていきます。
職業紹介事業は、転職という人生の重要な転機に関わる事業です。
■人材開発事業
当社の人材開発事業では、「企業研修（公開セミナー・講師派遣）」、「人事コンサルティング」の二つのサービスを提供しています。
人材力を高めるための研修・セミナーは、受講者が当社指定の会場で受講する参加型のセミナーと、オンラインで受講できるウェビナー、そして、企業のニーズに合わせて、オーダーメイドで企画し、専門の講師を派遣する講師派遣の3種類を実施しています。
また人事コンサルティングでは、企業に何度も訪問し、詳細にヒアリングをおこなうことで、各組織の実情に合わせ、現場を重視した形で、実行性と効果の高い人事制度構築のための支援をおこないます。
■業務受託事業
業務受託事業は、官公庁・自治体から委託された業務をおこなう「公共受託」と、一般企業などから委託された業務をおこなう「民間受託」をおこなっています。
委託元のクライアント（行政、民間企業）からニーズを把握し、事業提案から事業計画策定、準備、実施、事業精算までトータルで担います。
■休暇・休業制度
半日有休／慶弔休暇／永年勤続休暇／生理休暇／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／介護休暇／介護休業
■勤務制度
時間差出勤／短時間勤務／育児時間／副業制度／在宅勤務（育児・介護など、生活環境の変化により、出勤が困難な場合、在宅勤務の申請が可能）
■表彰制度
CAPLA AWARD月次表彰／永年勤続表彰
■キャリアアップ支援
研修制度／キャリア面談／自己申告制度／資格取得支援
■手当・補助制度
通勤手当／借り上げ社宅制度／出張手当／借上車両制度／転勤者赴任手当／退職金制度
■健康管理支援
EAPサービス／定期健康診断／ストレスチェック
■その他福利厚生
社内イベント／ママ・パパ会／Birthday Present Plan／社内サークル活動支援／天満屋グループ社員優待／天満屋共済会／財形貯蓄
■入社の決め手
私は学生時代、出来るだけ多くの人に、深く影響を与えたいという想いで就職活動をしていました。
中でも人材業界は人の「はたらく」にフォーカスしている点に強く惹かれました。
学生時代に塾のアルバイトをしていて子どもたちが自分たちの将来について、「医者になりたい！」「先生になりたい！」と、活き活き話しているのを見て、「楽しくはたらく」世の中を作りたいと思ったからです。
キャリアプランニングは人材のマッチング事業だけでなく、人材開発や人事コンサル領域のサービスも展開していて、「はたらく」に関して様々な角度から課題解決が出来るという点に魅力を感じ、入社を決めました。
■自分自身の「成長」について
業務の中では、クライアント企業の求める人材にマッチした方をご紹介出来る事が増えてきた時は成長を感じます。
あとこれはプライベートの話ですが、行きつけの美容院に最近行った時「聞き上手になったね」と言われました。
私はおしゃべりな性格で人の話を「聞く」事にあまり関心が無かったのですが、仕事を通して「聞く」事の大切さを学び、プライベートも込みでコミュニケーション能力が上がったと実感した時は嬉しかったですね。
また社内の育成体制についてですが、トレーナー、サブトレーナーからの指導だけでなく、チームや部署全体が、新人に対して心配の声かけをしてくださったり分からない事を教えて下さる雰囲気があります。
トレーナーとサブトレーナーへの感謝はもちろん尽きないですが、組織として育成してくださろうとしている雰囲気をひしひしと感じた1年目でした。
■3年目の目標
クライアントへの提案サービスの幅を広げるとともに、質も高めたいと考えています。
現在は人材の紹介に関するサービスを主に提案していますが、今後は教育研修やBPO、RPA等の他のサービスの案件についても商談出来るようになる事が目標です。
まだまだ勉強不足ですが、社内の他部署の方と営業同行させていただいたり、自分で調べたりしてサービス知識をつけていき、身に付けた知識や経験をもとに質の高いサービス提供が出来るようになりたいです。
法人営業
