中国・四国地方で地域密着型の人材サービスを行う企業。 「地域社会にとってなくてはならない存在となるために。」をビジョンに掲げ、人材派遣、新卒採用支援等の事業を展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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法人営業
| キャリアプランニングについて |
|---|
はたらくの、その先に 私たちは総合人材サービス会社として、経営資源の中でも重要な「ヒト＝人材」に関わる事業をおこなっています。 |
| TOPメッセージ：代表取締役社長 秋山 健司 |
私たちは地域社会の発展に貢献することを普遍的な存在意義と捉え、未来志向でその実現を目指しています 株式会社キャリアプランニングは2021年に、創業35周年を迎えました。 |
| 事業内容について |
岡山県を中心に、広島県、香川県、愛媛県を含めた瀬戸内エリアに拠点展開し、人と企業をつなぐ「地元企業の第二人事部」としてサービスを提供しています キャリアプランニングでは、人材派遣事業を中心に4つの事業を展開しています。 |
| 福利厚生 |
充実した福利厚生や研修制度をご用意しています ■休暇・休業制度 |
| 社員インタビュー：人材派遣事業 髙坂 美咲 |
岡山市南区や北区のエリアで派遣事業の営業を担当しています ■入社の決め手 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 8.9年（2024年6月時点） |
| 平均年齢 | 38.6歳（2024年6月時点） |
| 研修 |
あり：【入社時研修】4月 ▼各チームへの配属前に基本的な知識やマインドを身に付けてもらいます。 ・コンプライアンス研修 ・電話対応などビジネスマナー研修 ・キャプラ事業理解研修 ・社内システム研修 ・営業基礎知識研修 等 【フォローアップ研修】5月～8月まで毎月2回程度 ▼9月からのひとり立ちに向けてより実践的な研修を行います。 ・コンプライアンス研修 ・プレゼン研修 ・ヒアリング研修 ・コミュニケーション研修 等 【若手研修】定期開催 ・ロジカルシンキング研修 ・タイムマネジメント研修 ・次世代リーダー研修 ・ファシリテーション研修 ・アカウンティング研修 ・営業レベルアップ研修 等 |
| 自己啓発支援 |
あり：▽資格取得支援制度 ・通信教育制度（e-ラーニング） ・社内図書制度 ・資格取得支援制度 【主な資格】 ・キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー、 ・キャリアコンサルタント技能士 ・第1種・第2種衛生管理者 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 |
| メンター制度 |
あり：現場配属後、先輩社員トレーナー2名のもとで、 日々の実務を通じてOJT（On_The_Job_Training） を受けながら業務スキルを積んでいきます。 定期的に振返りを行いながら、 配属後から入社年の8月まで行われます。 三人四脚でみっちり成長のサポートします！ |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：年に1度、自身のキャリアビジョンを申告する「自己申告制度」があります。 希望者は、人事責任者とのキャリア面談を受けることができます。 |
| 社内検定等の制度 | あり：派遣検定 |
| 月平均所定外労働時間 | 8.6時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.7日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年6月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 66.3% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 10.3年・女性: 8.9年 |
| 育休取得率 | 男性: 60%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 8.6時間 |
| 管理職の女性比率 | 38% |
※最終更新日：2024年05月24日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.capla.co.jp/ |
| 所在地 | 岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル1F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1986年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秋山 健司 |
| 決算月 | 2月 |
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