- スタメンについて
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人と組織の強さが、会社の成長を左右する
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です。
「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。
2016年に創業し、2020年に東証グロース市場へ上場しました。現在は東証プライム市場を目指し、第２創業のスピード感で事業拡大を行っています。
▍人と組織への想い
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私たちは「人と組織の強さ」が、会社や事業を成長させる最も重要な要素だと考えています。
スタメンの創業メンバーは3名で、全員が過去に経営や事業運営の経験を持っています。これらの実体験から、3名は共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」という考えに至りました。そして、この考えに共感したメンバーが集まっています。だからこそ、スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
▍社名の由来
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スタメンという社名は「Star Members」に由来しています。これには、「一人ひとりがスターのように輝く会社を創る」という想いが込められています。
働くメンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるためには、「人と組織」の力を最大限に発揮することが不可欠です。ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを、事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。 - 『エンゲージメントプラットフォーム TUNAG』について
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組織を強くする、HRtech ✕ SaaS
TUNAG（ツナグ）は、複合型の組織改善プラットフォームです。（HR SaaS）
弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG（ツナグ）』をリリースしています。
組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。
▍ TUNAGの独自性
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人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。
また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
- 職種名
- 事業開発責任者候補_東京
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容
新規事業の責任者候補として、以下を中心に業務を担当していただきます
・新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案
・顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け
・プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進
・マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析
・オペレーション効率化の推進
■チームについて
・当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームです。
・チーム人数は3名
■募集背景
「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」というビジョン実現のために、SaaS事業を通じて「人と組織」のエンゲージメントを高めるプラットフォームを提供しています。
これまで、エンゲージメント施策を中心とした社内運営プラットフォームを展開してきましたが、現在では業務DXをサポートする多彩な機能も導入。私たちのサービスが従業員にとって「日常的に訪れたくなる場所」となり、組織全体の可能性を引き出すことを目指しています。
導入企業1000社を越えて、「TUNAG」は新たなステージ向けて走り出すことになりました。エンゲージメントを軸にしつつも、組み合わせることで何倍かの付加価値となる領域や、他プレイヤーが未だいない新たな領域へ拡張を進めます。その為、スタメンがこれまで手がけていない事業領域の立上げを実現し、連続的な機能拡張を仕掛けていく責任者候補になる方をお迎えしたいと考えています。 - 求める経験・スキル
- 【必須スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・スタートアップ環境における新規事業立ち上げ、事業責任者（事業戦略立案、PL管理 等）経験
・PoCフェーズにおける事業開発、市場開拓経験
【歓迎スキル】
・二桁億円規模の事業責任者経験
・経営層や複数部門にまたがる意思決定プロセスにおける営業経験
・マーケ、IS、FS、CSまでの一連機能の包括マネジメント経験
・HRTech領域における解像度
【求める人物像】
・0→1 フェーズに求められる泥臭い環境をコミットできる方
・目標達成へのこだわり、熱量を持ち行動できる方
・考えながら走ることのでき、突破力を持つ方 - 募集要項
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勤務地 東京都千代田区神田錦町2丁目2-1 KANDA SQUARE 11F 給与 800万～1200万円（月収66.6万円～100万円 うち固定残業代169,100円～256,200円）
みなし残業45時間を含む
＜給与について＞
想定年収：800万円～1,200万円
想定月給：66.6万円～100万円
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固定残業時間：45時間
固定残業代：169,100円～256,200円
備考 ：想定月給には固定残業代含む
オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定
最大年2回、6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり勤務時間 09:30〜18:30
9:30-18:30（休憩時間:1時間）
※業務状況や個別の事情に応じて、5:00-22:00の間でフレックスタイム制度の利用が可能です。試用期間 3か月
3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）休日休暇 ■休日休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日・祝）
・年末年始/慶弔
・年次有給休暇（入社時10日付与）
■副業：OK
※ 競合企業や事業領域が近い会社での副業は控えていただくようお願いしています。待遇・福利厚生 ■諸手当
・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
・家賃補助：会社規定に基づき支給（月額20,000円）
・徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（月額8,500円）
■社会保険：完備
■従業員持株会：あり
■福利厚生
・無限書籍購入補助
・まるっとカンファレンス補助
・資格取得補助
・フリードリンク
・福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可
・部活動補助
・役員食堂
・ウェルカムランチ
・ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）
・社員旅行リモートワーク リモート可 ■働き方：出社
事業成長のスピードが早いため、対面でのコミュニケーションを重視し、基本的にはオフィス出社で働いています。
※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。
こちらの求人は、株式会社スタメンへ直接応募ができます
更新日 2025年03月26日
