この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する大卒社会人9年目の者です。
この度経験者採用で入庁することを考えております。
その際の職歴加算ですが、規定を見ると
「経験年数換算表に定めるところにより当該期間を換算した経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(別表第3において換算率が150／100及び100／100と規定されている期間による経験年数を除く。)の月数にあつては、18月)で除した数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とすることができる。」とありました。
5年を超える職歴加算は同職種の正社員であれば通常通り毎年4号級で計算してもらえるのでしょうか。
神戸市役所のホームページにあった初任給シュミレーションでは5年目以降は18月で除した計算になっていてよくわかりません。
宜しくお願いします。
0人が回答
総合事務(土木、技術除く)についてになります。
各部署で残業時間が異なることは理解していますが。月40〜50時間を越える部署は土木技術除けばだいたい何%くらいの割合であるのでしょうか？
0人が回答
現在、民間企業で正社員として勤務しておりますが、会計年度任用職員（パート）への転職を希望しております。育児に時間を取りたいためフルタイム勤務は考えておりません。
その際の副業について、どのような業種が認められているのかを確認したいと考えております。具体的には、空いた時間で登録制の軽作業アルバイトや内職などを検討しています。
また、面接の際に「副業を前提として働きたい」という旨をお伝えすることが、選考に不利に働く可能性があるのかについても気になっております。
0人が回答
私は神戸市の受験を総合事務か交通事務かで考えています。
そこで交通局に配属されたことがある方に質問です。
1職場の雰囲気 近年駅のリノベやワゴン店舗など新しい取り組みに積極的ですが、職場そのものも上司部下の関係がフラットで新しい提案がやりやすい前向きな雰囲気でしょうか？
2人間関係 事務職員と現業職との関係性はどんな感じでしょうか？パワハラなどないか気になります。
3時間外勤務 部署によるとは思いますが、具体的に月何時間程度ありましたか？
0人が回答
他自治体からの転職を検討していますが、神戸市に転職した場合にどのような内容が引き継げるか知りたいです。
インターネットの公公転職経験談を見ていると、自治体によっては勤続年数（退職金）、賞与、在級年数等を引き継いだ例がありました。
もちろん現在所属している自治体の条例も関係するとは思いますが、既に他自治体から神戸市に転職された先輩等いらっしゃいましたら参考までに教えてください。
1人が回答
神戸市役所で現在勤務されている皆さまへ質問です。
日々の業務や、他市の職員の方々との交流を通じて感じた、他の中核市等と比較した神戸市で働くことのメリット・デメリット（給与、福利厚生、待遇、ワークライフバランスなど）について教えてください。
仮に今、就職活動をするとしたら、神戸市と他の中核市、またはより小さい市のどれを
選びますか？
また、神戸市役所から他市の市役所へ転職された方々は、どのような理由で転職されたのでしょうか。可能であれば、その背景や決断のきっかけについてもお聞かせいただけると幸いです。
3人が回答
現在転職検討中の者です。
総合事務(技術・土木除く)では平均して月何時間程度の残業時間になっているのでしょうか。
職位や部署によりけりなのは承知しておりますが何卒ご回答頂ければ幸いです。
4人が回答
他の質問を拝見したところ、2級に比べて3級は職責が大きくなるため昇格を希望しない方がいるとの回答が見受けられましたが、2級と3級で業務内容はそれほど大きく変わるのでしょうか。
私は他の自治体で勤めておりますが、係員と主任で業務内容にあまり大きな差は感じられず、係長あたりから差が出る印象を持っておりましたのでお伺いいたします。
3人が回答
現在、経験者採用枠での試験を検討しています。
40、50代で採用されている方はいらっしゃいますでしょうか？
また、公務員出身者はいらっしゃいますでしょうか？
よろしくお願いします。
0人が回答
経験者採用枠(総合事務)の受験を検討しているものです。
1.合格される方の中で市外の方もいらっしゃるんでしょうか？※私は神戸市には住んでおらず来年当市へ転居予定です。
2.また社会人歴三年目でも合格する方はいらっしゃるのでしょうか？
3人が回答
経験者通年枠で総合事務として採用された場合、初期配属は本庁と区役所のどちらになるのでしょうか。
特に民間企業での勤続年数が新卒から3年間の場合、どちらの配属になるでしょうか。
2人が回答
昼休憩について質問します。
職員の方はお昼をどのように過ごされているのでしょうか。
自分の机で仕出し弁当等を食べて仮眠される方が多いでしょうか。
近隣の飲食店に外食に行かれる方が多いでしょうか。
場所によっても変わると思いますので、可能であれば本庁･区役所等の勤務される場所も教えていただけるとありがたいです。
4人が回答
経験者採用枠(総合事務)の受験を検討しております。
本採用枠について神戸市では採用する人材の勤続年数(現職)は何年程度と想定されていますか？勤続年数三年程度ではそもそも目線範囲外でしょうか。
感覚でも構いませんので意見お願いいたします。
1人が回答
評価制度について
どのような評価面談や目標管理をもちいて、評価されているのか知りたいです。
1人が回答
経験者枠で採用後に3級へ昇格する時期について質問いたします。
神戸市の昇格に関する規則を確認したところ昇格には2級の職における在職年数が3年必要と書かれていますが、何らかの条件によりこちらが短縮されるなどといったことは無いのでしょうか。
他の自治体では経験年数等で代用出来るところもあるようですが、そういった要件は全く無いのでしょうか。
分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。
1人が回答
神戸市に転職を検討しているものですが、地元が神戸市ではなく、他県(関西ではない)のものです。神戸市職員の方々は、神戸市が地元の方々が多いと思いますが、万が一入庁が叶った際に、方言含めベースが異なりますが、順応できるものでしょうか？また、神戸市職員における他市/県の方々の割合は体感どの程度でしょうか。
加えて、タイトルとは関係はありませんが課内や部内の飲み会はどの程度で開催されるものでしょうか。行かなくても問題ない風土でしょうか？
2人が回答
新卒採用の場合の給与の実態が知りたいです。特に20〜30代にかけての給与について、残業しないと生活が苦しい等の口コミを見て他の自治体よりも平均年収が高いが、実際は若い段階では薄給なのかと疑問があります。
1人が回答
新卒採用の場合の給与の実態が知りたいです。特に20〜30代にかけての給与について、残業しないと生活が苦しい等の口コミを見て他の自治体よりも平均年収が高いが、実際は若い段階では薄給なのかと疑問があります。
3人が回答
表題の件について質問いたします。
係長として入庁する場合は係員として採用された場合と研修内容が違うかと存じますが、どのような事を行うのでしょうか。新任係長級職員研修のようなものは受けられるでしょうか。
私のこれまでの経歴はいわゆる担当係長で直属の部下がおらず、人事考課を行ったことは無いのですが何とかなるものでしょうか。（プロジェクトリーダーとしての指導･折衝経験や新人社員の指導･メンタルケアの経験はあります。）
何卒ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
現在、民間企業の営業職として勤めており、神戸市への転職を検討していますが職場の方の性格や人柄をお伺いしたいです。勿論、その人自身によるという意見もあると思いますが、比較的どのような方が多い等あれば教えていただけますとありがたいです。また、現職では、お客様が非常に厳しいことから、社内としてもミスをしてはいけない風土が蔓延しています。神戸市役所は、窓口業務から民間企業との調整業務まで幅広く対応する幅があると思いますが、窓口系はクレーム等あるため、社内としても緊迫し雰囲気が悪くならざる終えない状況になるものなのでしょうか。
1人が回答
土木職についての質問をさせていただきます。
残業時間は忙しい時期で月どれくらいになるのでしょうか？
また、施工管理技士などの資格を積極的に取る風潮はありますか？
また、クレーム対応は一日何件くらいありますか？切り抜ける方法などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
現在民間企業で勤務していますが、神戸市の水道技術職の受験を検討しています。
30歳前後でどのくらいの年収があるでしょうか。
ざっくりと内訳もあれば教えてください。
2人が回答
管理職でない場合、年収はどの程度が目安ですか？
自分は技術職希望ですが、給料は少ないとの聞いたのですが、実際は標準目安額はどれぐらいでしょうか。
また残業はほぼないとも聞きましたが、部署によってばらつきはありますか？
例えば残業が少ない部署は、技術では、電気、機械とどちらとか傾向はありますか？またリモートワークは可能ですか？
3人が回答
現在、社会人経験者枠で入庁を検討しているものです。
総合事務区分で働いておられる方に、職場の風通しについてお伺いしたいです。
部署などによって差はあるでしょうし、個人の感じ方もそれぞれかとは思いますが、総合的に判断して、職場の風通しは良いと感じますか？
日頃の同僚や部下上司とのコミュニケーション、労働環境など、どのような切り口でも構いませんので、職場の風通しについて教えて頂けるとありがたいです。
3人が回答
来年入庁予定の者です。
こちらの口コミを拝見すると神戸市はかなり残業が多いように見受けられます。
繁忙期はともかく毎月100時間以上残業があるとすれば働ける気がしないのですが、本庁の建設局や港湾局などではどの程度残業があるのでしょうか。
残業40時間以下、60時間程度、80時間程度、100時間以上の区切りでそれぞれどの程度いらっしゃるか、おおよその割合を教えていただけないでしょうか。
1人が回答
現在、神奈川県の基礎自治体の情報部門で働いている30歳です。 庁内DXやシステム刷新に携わっており、より広域的かつ専門的なフィールドで働きたいと考え、都のICT職（主任級）の受験を検討しています。
外からは見えにくい実態について、現場のリアルな声をお聞かせいただければ幸いです。
【質問の背景】 採用後は、主に「A.デジタルサービス局」「B.GovTech東京（派遣）」「C.各局のICT部門」のいずれかに配属されると認識しています。 基礎自治体では「何でも屋」になりがちで、技術よりも調整に忙殺されることが多いため、都庁での働き方にギャップがないか懸念しています。
以下の3点について、ご存じの範囲で教えてください。
① 残業の「量」と「質」について デジタルサービス局などの多忙な部署では、月40～50時間、繁忙期はそれ以上になるとの噂を聞きました。 残業が発生する主な要因は、「物理的な業務量（プロジェクト数）が多い」ためでしょうか？ それとも、「庁内の合意形成や根回し、資料作成などの『調整コスト』が高い」ためでしょうか？ （現在の職場が後者で疲弊しているため、気になっています）
② ICT職と事務職の「境界線」について デジタルサービス局の人員構成を見ると、依然として事務職の方が多い印象です。 現場では、ICT職も事務職と同様に「ベンダー管理や予算要求」がメイン業務となり、技術的な知見を活かす場面（アーキテクチャの検討や、PoCでのハンズオン等）は少ないのでしょうか？ それとも、ICT職には明確に技術的な役割が期待されているのでしょうか？
③ 配属による「当たり外れ」について A（デジ局）・B（GovTech）・C（各局）によって、カルチャーや忙しさに大きな違いはありますか？ 特に、キャリア採用組が馴染みやすい、あるいはスキルアップしやすい環境はどのあたりだと言われているか、肌感覚で結構ですので教えていただけると助かります。
より専門性を高められる環境を求めての転職検討ですが、ミスマッチを防ぎたく、ネガティブな面も含めてご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
一般曹候補生と自衛官候補生を受験したものです。自衛官候補生は海上自衛隊に合格させて頂き、一般曹候補生は結果待ち（一次試験は陸海空全て合格）の状況です。
結論からいうと航空自衛隊も気になっています。
少し長いですが、人生相談も兼ねてお付き合い頂けると幸いです。以下理由です。
①同棲している彼女と結婚したくて 自衛隊を志望した。長期乗船のリスクを回避したい。海上自衛隊で陸上勤務を志望しても通らない可能性もあると聞いた。持っている資格的に乗らされそう。
②最初は海上自衛隊で行こうとした。海技士（機関士）という資格を独学で筆記合格してタンカー船で働いてたが、厄介な事に海技士を持っている人の95％の人間は海技大学校を卒業しており、ソコを卒業している前提で説明される。（海技大学校で習ったやろ等）私は独学。また、この資格がつぶしが効くと先輩に教えられ取ったものの理科や数学が得意でなく厳しい部分があった。(筆記試験は丸暗記で何とかなった) 海上自衛隊に行けば術科学校で学び直しができるのではないかと考えたが、一度失敗してるものをまた挑戦するのも迷っている。
③航空自衛隊も気になったいるが、僻地の基地に飛ばされる可能性もあると聞いた。彼女はその場合ついてきてくれると言っていたが、
言い方が悪いですが、学業から離れている私がノー勉で受かるような自衛隊と彼女が大学行って英語もペラペラで就職し会社の給料もいい中で私の都合で辞めて貰うのが忍びない
どちらにするべきか、それぞれのストロングポイントとリスクがあり、迷っています。男らしくない事は分かっていますが、年齢的に失敗できず自衛隊に賭けている所もあるので慎重になっています。航空自衛隊で良かった事や、仕事内容などどんな些細な事でも教えて頂けると幸いです。
5人が回答
関東地方の中核市で事務職として勤めて6年目の者で、このたび、結婚を機にさいたま市内への転居が決まり、転職を検討しています。「さいたま市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則」に関して、仮に私が今年度の夏試験の大学卒業程度(行政事務Ａ)の試験区分で合格し2027年4月1日付で採用されたという仮定のもとで、何点か質問があります。
①採用時、地方公共団体の職員としての在職期間が6年となるため、経験年数換算表（第六条関係）より、この6年は経験年数として換算されますか？また、換算される場合、大卒ストレート入庁の場合には入庁9年目で主任に上がるとのことですので、前職での経験6年+さいたま市での経験2年を経た2029年4月1日には主任職に昇任することができるのでしょうか？
②仮に6年が経験年数として換算される場合、この6年は第14条にいう「有用経験年数」として認定されるのでしょうか？条文を見る限り、「有用経験年数」としての認定は、任命権者が相当と認めない限り行われないように感じたので、私のように地方公共団体における事務職としての経験年数があったとしても、面接等での聞き取りの結果、経験年数の全部または一部が有用経験年数として認定されない可能性はあるのでしょうか？
③仮に6年が「有用経験年数」として認定される場合、最初の号給は、1級53号給になるという認識でよろしいでしょうか？
以上、冗長な文章となってしまいましたが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
家裁調査官への転職を検討しています。
元々、学生時代に家裁調査官になりたいと考えていましたが、留学で試験日程が合わなかったことや自身のライフプランを再考した結果、都内の民間企業に勤める選択をしました。
しかし、就職後も家裁調査官への憧れが消えず、働きながら家裁調査官を目指したいと考えています。
家裁調査官の仕事内容は非常に魅力的に感じる一方で、やはり全国転勤という条件に課題を感じています。
自分自身、結婚を控えており、将来的にはこどもが欲しいと思っています。
そこで、皆さんにお伺いしたいのは以下です。
①既婚の女性で家裁調査官に転職した方はいらっしゃいますでしょうか。いらっしゃった場合、転職後どのようにご自身のプライベートを歩まれているのか。(パートナーと同居できたタイミング、こどもを持つタイミングなど)
②こどもを希望する既婚女性の場合、具体的にはどのような転勤となるのでしょうか。今までご存知のパターンを教えてください。(自分自身は首都圏の勤務を希望していますが、パートナーと話し合い、最初の3年間は同居出来なくてもやむおえないと会話しています。)
③追加的な質問で恐縮ですが、合格後の研修時に寮に入ることは必須でしょうか。既婚の場合は自宅からの通勤も認められますでしょうか。
以上、長文となり恐れ入りますが、ご回答いただける方がおられましたら、よろしくお願いします。
5人が回答
行政職区分で合格をいただいた者です。
いくつかお伺いしたい点がございます。
① 異動について
異動はまったく異なる部署へ配属されることが多いのでしょうか。それとも、同一局内での異動が中心となりますか。
② 通勤距離の考慮について
異動の際、通勤距離は考慮されますか。
例えば、自宅から近い港区役所から、距離のある守山区役所へ異動になるケースは珍しくないのでしょうか。
③ 住居について
初任配属は4月1日に発表されると伺っていますが、私は名古屋市外に居住しており、市内で一人暮らしの住居を探しています。
通勤面を踏まえて、住む場所としておすすめの地域がありましたら、ご教示いただけますと幸いです。
④ 市民対応について
市民対応において、癖のある方への対応に不安を感じています。実際には、そのような方が来庁される頻度はどの程度でしょうか。また、接客講座やカスタマーハラスメント対策などの取り組みがあれば教えていただきたいです。
⑤ 生活保護ケースワーカーの家庭訪問について
生活保護のケースワーカー業務の一つに家庭訪問があると認識していますが、訪問時は基本的に1人で対応するのでしょうか。
また、配属当初は先輩職員の方と同行させていただけるのでしょうか。
一部だけでもご回答いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.city.kobe.lg.jp/ |
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 代表者 | 市長 久元 喜造 |
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