組織体制・企業文化（515件）
AGC株式会社
- 組織体制・企業文化（515件）
- 入社理由と入社後ギャップ（456件）
- 働きがい・成長（515件）
- 女性の働きやすさ（393件）
- ワーク・ライフ・バランス（525件）
- 退職検討理由（287件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（332件）
- 経営者への提言（141件）
- 年収・給与（547件）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 4.0
- 日本を代表するガラスおよび化学品メーカー...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 5.0
- 企業文化として、人の話をよく聞く人が多い...
- 回答者 研究開発、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.1
- トップ層と若手は新しいことにチャレンジし...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.5
- 体制: インハウスカンパニー制。コーポレ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.8
- やる人がやる会社。 一部の優秀な人間たち...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、AGC 3.8
- 日本の伝統的大企業であり年功序列の風土。...
AGC経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、AGC 3.6
- リクルートサイトで挙げている「易きに馴染...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.9
- 研究開発と事業部で異なるが、研究開発は結...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 3.5
- 主体性と自由を重んじる企業文化。案件への...
- 回答者 R＆D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.6
- 風通しが良いとよく言われるが、限定的なも...
- 回答者 中央研究、研究開発、マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 4.3
- 中央研究所では比較的自由でかつ新しい事に...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AGC 4.6
- 自由度が高く、枠組みがあまりないので、好...
- 回答者 研究開発、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.3
- 「さん」付けでの呼び合いなど、個人として...
- 回答者 中央研究所、研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、AGC 3.0
- 基本的には総合職（Eコース）の社員に大き...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.6
- 昭和の大企業の雰囲気はまだ残っており、積...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、AGC 10年以上前 4.6
- 社長まで含めて「さん」付けで呼び、フラン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 3.6
- 中央研究所では中途者も積極的にとりいれ、...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 3.6
- 重厚長大産業にありがちな縦割り、体育会系...
- 回答者 化学品、研究開発、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 2.8
- CEO、上司、部下関係なく「さん」付けで...
- 回答者 化学品、研究開発、総合職一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 2.5
- 基本的には年功序列。若手から仕事を任せて...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、AGC 3.8
- カンパニーによって組織文化が異なる。 世...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 4.0
- トップや執行役員との距離が非常に近くアド...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、AGC 4.9
- 風通しがいい。CEO,CTO,CFOと若...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、AGC 3.6
- 大きな変化を求めず、オリジナリティのある...
- 回答者 研究開発、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AGC 3.6
- 重厚長大産業に、少しだけ商社的な気質が入...
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