働きがい・成長（742件）
株式会社ヨドバシカメラ
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- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 3.0
- 働きがい： お客様に心から感謝される事でやる気がでる。また、残業代も1分単位で全額支給される為残業してもその分の見返りがある。 評価制度に関しては社歴の浅いうちは完全に個人の数字...
- 回答者 PC周辺機器、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 2.6
- 働きがい： 顧客に感謝される瞬間はやりがいを感じるものの、特別kの企業でないと感じられないわけではないので企業自体の強みではない。 成長・キャリア開発： 商品知識に関しては学習を...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 2.1
- 働きがい： やりがい:新しい製品はすぐ導入されるので、目新しく感じる 人事評価:面談などで評価はして頂けると思いますが、額面には全く影響しません。 成長・キャリア開発： 新しい製...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 2.4
- 働きがい： 基本的にランクが上がっていくので基本給は上がっていく。 賞与後に半期の振り返り評価制度を取っている。 基本的に上長（MG）との面談。 半期の振り返り、反省や来期に向け...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヨドバシカメラ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 上司に誉められたり、目標を達成するとモチベーションが上がる。残業代もちゃんと出るし、ボーナスも貰えるから、そういった面で退職できない人も少なくないだろう。 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 2.3
- 働きがい： 評価制度は形だけ 所属する部署の責任者の気持ち次第 成長・キャリア開発：...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 2.0
- 働きがい： 担当品目を割り振るため新入社員でも自分の売り場作りが出来るので売り上げが上がったり数字に表れるとモチベーションが上がる 成長・キャリア開発： 接客がメインの仕事のため...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヨドバシカメラ 2.1
- 働きがい： インセンティブはないので、個人がどれだけ良い成績を収めても給与に反映されることはありません。 したがってモチベーションが上がるようなこともありません。 成長・キャリア...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ヨドバシカメラ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 残業代が１分単位でつくので、その点がうれしかった。 社内の人事考課制度もしっかりしていた印象。 成長・キャリア開発： お客さんの意図を読み取る訓練を日々の接客で鍛錬で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヨドバシカメラ 10年以上前 1.8
- 働きがい： ものが多くあふれ、何を買ったら正解なのかわからなくなっています。 販売員としてお客様に喜ばれた時が一番やりがいを感じます。 成長・キャリア開発： 対人能力です。いい意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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