ワーク・ライフ・バランス（696件）
ジブラルタ生命保険株式会社
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- 回答者 営業部門、営業管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.5
- とてもバランスは取りやすい。以下理由で、注意点もあります。 営業現場に関しては、月曜日と木曜日にMTGがあるが、他の日は基本的には自由に行動できる。直行直帰は当たり前。月曜日と木...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.5
- 休みに関しては管理職であっても有休はもちろん、休日出勤の振替も可能。普段から営業メンバーには休みを取るように伝えており、本社の管理部門からも強く指導を受けており、休みを取らないと...
- 回答者 営業管理職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.3
- ワークライフバランスは、調整しやすい。 基本的に女性社員が多く、シングルの方もいる。だからこそ、提携団体である学校に行くのが時間的にもちょうどいい。 基本、出社は、月木以外自由な...
- 回答者 営業管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 3.5
- 振替休日の制度はありましたが、使用している人は自分の周りには自分自身も含めてほとんどいませんでした。 営業マンなら時間の調整はしやすいと思います。 営業管理職はなかなか難しいです...
- 回答者 IT部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.8
- この会社で初めて人間らしい生活ができるようになったのでそこは感謝している 有給とは別...
- 回答者 営業管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.3
- ワークライフバランスに関しては、中途で入社しキャリアを積めば自分で時間を作りながら私生活、仕事共に充実させることができるが、新卒・中途1、2年目は基盤づくりのため忙しく働いている...
ジブラルタ生命保険経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 営業管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 4.3
- バランスは調整できる。もともと出社義務は週２日のミーティング日だが、午前中には終わる。あとは直行直帰可能。最近はコロナ禍でオンラインも広がり、在宅勤務でミーティング参加もできるな...
- 回答者 中部営業本部、営業管理職、営業所長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 4.4
- ワークライフバランスは自分で決められる。 週5日しか働かないが年収数千万円の人もいれ...
- 回答者 営業管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 2.8
- 土日、夜間関係無い業務体制のため、小さいお子さんや介護等が必要な人には働きにくい環境...
- 回答者 運営部、管理職、営業管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 3.4
- 月曜日と木曜日の朝礼が、会社として出勤義務になっています。ここ以外は自由に自分で時間調整する事が可能なので、普通の会社員とは全く違った働き方ができます。土日に出勤した場合は平日に...
- 回答者 営業管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.0
- 福利厚生等は普通なので、本社社員として入社してただただ時間を切り売りしてゆくことが望みであれば会社からの面倒な干渉や人間関係も希薄なので特段のお付き合い等も無く良いと思います。営...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.3
- 支社の文化にもよるが、管理職もある程度管理（仕事をせざるを得ない状況になる）される為、土日祝も新人同行等で仕事になる事がある。上手くバランスを取れる状況を作り出す事も可能な仕組み...
- 回答者 営業管理職、在籍10～15年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、ジブラルタ生命保険 10年以上前 4.2
- 週休２日は、規則上だけで実質的には休日出勤は多かった。ただ時間の融通は、実力があれば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業管理職、所長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.9
- 営業職員は、有給休暇、休日出勤の場合の振替休日は、きちんと取れるが、マネージャーは、...
- 回答者 営業管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.6
- 事由に休みを取得できますが、個人事業主的な立場なのでそこは注意が必要です。...
- 回答者 営業管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 4.6
- 時代の流れと共に必死に働くことだけでなく、長期休暇の取得が義務化され、昨年はハワイ、...
- 回答者 営業管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.5
- 管理職の立場上、様々行事に参加することが必須であり、通常業務で土曜日が潰れることが多...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジブラルタ生命保険 3.5
- ここ一年でワークライフバランスの重要性が本社ではかなり認知されるようになっている。...
- 回答者 営業管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.9
- 時間が自由なので自分でスケジュール管理ができればバランスは取りやすいです。...
- 回答者 管理職、所長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 3.4
- 営業は調整しやすいが、マネージャーはしにくいと感じる。...
- 回答者 事務・管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 2.4
- 会社としてワークライフバランスを徹底させようとしているので調整しやすい風土だと思う。...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
ジブラルタ生命保険株式会社
ジブラルタ生命保険の残業時間（月間）：19.1時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 90人 | 9.5% |
| 60〜79時間 | 33人 | 3.5% |
| 40〜59時間 | 128人 | 13.5% |
| 20〜39時間 | 266人 | 28.1% |
| 0〜19時間 | 430人 | 45.4% |
ジブラルタ生命保険の有給休暇消化率：66.0%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 188人 | 20.3% |
| 20〜39% | 129人 | 13.9% |
| 40〜59% | 160人 | 17.3% |
| 60〜79% | 104人 | 11.2% |
| 80%以上 | 345人 | 37.3% |
ジブラルタ生命保険の月間平均残業時間は19.1時間で、生命保険、損害保険業界の月間平均残業時間23.7時間より4.6時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の45.4%を占めています。
また有休消化率は66.0%で、生命保険、損害保険業界の64.0%より2.0%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の37.3%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、ジブラルタ生命保険は良好であると言えます。
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