社員クチコミ（162件）
H.U.グループホールディングス株式会社
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- 退職検討理由（17件）
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- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 働きがい： 自分の気持ちさえ持っていれば、周りに惑わされることなく自分自身の信条でい...
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 役職定年の悪いところが目立つ、皆50になるのを待って、さっさと割り増し退職金もらって...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 薬品事業の為、研究への待遇が良かったと思います。個々に仕事を進めていく空気があり、連...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 縦割り組織で、役所的、組織という名のもと、やはり個人、できる人は数年で離職、役職定年...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 入社を決めた理由： 大規模な設備投資や研究開発に一定の投資をしている事から、攻めの経...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 企業規模は大きいが、良くも悪くもオーナー企業に近い空気がある。経営者との距離が近いた...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 働きがい： トップマネジメントと近い立ち位置で仕事が出来る環境はそうそうない事。 一...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 事業会社の管理部門の業務をホールディングスに集約したため、業務量が増大しているにもか...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 現在のトップは、強いリーダーシップを持った経営者であるため、周囲の経営陣か皆彼を見て...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 働きがい： 企業グループの業務が、人の健康維持に貢献している内容であるため、働きがい...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 働きがい： 人事評価は途中で変更となり、より成果主義に近い形に変更されたが、実質的な...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 強み：ルーチンには強い。品質にこだわり。 弱み：企業文化を変えようとしない部分があり...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 働きがい： 裁量と責任がある仕事が来ればだが、そのような仕事が与えられるのはごく一部...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 縦割り文化のため情報の共有に少し難がある。今の社長は必死にそれを変えようとしてくれて...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 評価制度は、一時成果主義に変更されましたが、あまり成果が出ていなかったように感じられ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：一部上場企業で、業績も上向きであったため。体外診断薬という業界自体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： 世の中の為に何かしたい、社会貢献度を重視しました。 「入社理由の...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 急激な変革を実施していた中で、あまりにも業務負荷が大きすぎた。いつまで、強負荷状態が...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 日々の業務をただこなすだけで成長性を感じなかったため、より成長できる環境へと転職を決...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 社長が変わり、今までよりも挑戦を重視するという形式にはなっていたが、結局は雰囲気は変...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 女性管理職が多い。やはり検査という分野が手先が器用で気配りができる女性の方が有利なの...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由：社長。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：検査業界とし...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 一部陰湿な人がおり、その人にいびられると辞める方向に考えてしまう。 部署間の異動が少...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 女性には比較的やさしい感じがした。 産休も取得でき、取得後に復帰する方もいました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 女性就業者が多く、産休育休も取得しやすい環境だったと思う。...
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